การศึกษาปัจจัยการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืนภายหลังสถานการณ์การแพร่ระบาด ของ เชื้อโควิด19 ในประเทศไทย ตามแนวคิด Sustainable Leadership กรณีศึกษา อุตสาหกรรมการบินประเทศไทย
คำสำคัญ:
การพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน, โควิด19, ความเป็นผู้นำอย่างยั่งยืน, อุตสาหกรรมการบินประเทศไทยบทคัดย่อ
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาวิเคราะห์ปัจจัยภาวะผู้นำภายใต้แนวคิดSustainable Leadership ภายหลังสถานการณ์การแพร่ ระบาดของเชื้อโควิด19 ที่มีผลต่อ ความพึงพอใจของพนักงานและความสำเร็จขององค์กรที่รับรู้ได้จากกลุ่มอุตสาหกรรมการบินประเทศไทย โดยเป็นการวิจัยเชิงปริมาณและเก็บข้อมูลผ่านแบบสอบถามผ่านช่องทางออนไลน์จากกลุ่มตัวอย่าง 160 คน ซึ่งแบ่งเป็นกลุ่มผู้บริหารระดับสูง จำนวน 30 คน กลุ่มผู้บริหารระดับกลาง จำนวน 49 คนและกลุ่มพนักงานทั่วไป จำนวน 81 คน ทำการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) ผลการวิจัยพบว่าปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ได้แก่ความผูกพันต่อองค์กรวัฒนธรรมองค์กรและการให้คุณค่าพนักงาน ตามลำดับ ในส่วนของปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จขององค์กรที่รับรู้ได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ระดับ 0.05 ได้แก่ นวัตกรรม จริยธรรม คุณภาพของงาน และการสื่อสารวิสัยทัศน์ตามลำดับ
