PERSONNEL MANAGEMENT COMPETENCIES OF PERSONNEL OF WAT PHAI HU CHANG SCHOOL BANG LEN DISTRICT, NAKHON PATHOM PROVINCE
Keywords:
Competence, Management, PersonnelAbstract
This study aims to study the competence in personnel management and to bring the results of the study to the administrators of Wat Phai Hu Chang School As a guideline for improving and developing competency in personnel management of educational personnel at Wat Phai Hu Chang School, Bang Len District, Nakhon Pathom Province.in 4 areas, namely, manpower planning Nomination and Appointment Disciplinary action and punishment and termination from government service classified by personal factors such as sex, age, education level. and average monthly income. The population used in the study was educational personnel of Wat Phai Hu Chang School, Bang Len District, Nakhon Pathom Province. The instrument used in the study was a questionnaire. The statistics used in the data analysis consisted of percentage, mean and standard deviation. Most of the respondents were 13 females, aged 30-40 years, 14 persons, 15 persons with bachelor's degree, 13 persons with work experience less than 10 years.Competencies in personnel management of educational personnel at Wat Phai Hu Chang School, Bang Len District, Nakhon Pathom Province Overall, all aspects were at a high level. When considering each aspect, it was found that the first place was the manpower planning. followed by recruitment and appointment Disciplinary action and punishment and the last rank is in the field of retirement
References
กระทรวงศึกษาธิการ. (2560). คู่มือการบริหารสถานศึกษาขั้นพื้นฐานที่เป็นนิติบุคคล. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์องค์การรับส่งสินค้าและพัสดุภัณฑ์.
จิราพร กุลนิล. (2562). การมีส่วนร่วมในการบริหารงานบุคคลของครูโรงเรียนชุมชนวัดขันเงิน อำเภอหลังสวน จังหวัดชุมพร. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต.สาขาวิชาการบริหารการศึกษา. วิทยาลัยทองสุข.
ดวงตะวัน ใจมั่น. (2563). ความพึงพอใจในการบริหารงานบุคลากรของครูโรงเรียนวัดเทียนถวายอำเภอเมือง จังหวัดปทุมธานี.วิทยานิพนธ์หลักสูตรศึกษาศาสตร์มหาบัณฑิต. สาขาวิชาการบริหารการศึกษา : วิทยาลัยทองสุข.
ธนภูมิ งามเจริญ. (2563). ปัจจัยการบริหารงานบุคคลที่ส่งผลต่อคุณภาพผู้เรียนโรงเรียนต้นแบบเศรษฐกิจพอเพียง สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาจังหวัดนครสวรรค์.วิทยานิพนธ์หลักสูตรศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต.สาขาวิชาการบริหารการศึกษา. มหาวิทยาลัยเจ้าพระยา.
นิรุทธิ์ พิกุลเทพ. (2558). การศึกษาสภาพและปัญหาการบริหารงานบุคคลตามการรับรู้ของครูในโรงเรียน สังกัด สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาพระนครศรีอยุธยา เขต 1. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต. สาขาการบริหารการศึกษา, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ในตะวัน กำหอม. (2560). การวิจัยทางการศึกษา.เล่ม 2.โรงพิมพ์ทีคอม.จังหวัดมหาสารคาม.วิทยาลัยทองสุข.กรุงเทพฯ
พยอม วงศ์สารศรี. (2552). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาราชภัฏสวนดุสิต.
วิภาดา สารัมย์. (2562). การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาในเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปทุมธานี. หลักสูตรศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต. สาขาวิชาการบริหารการศึกษา. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ศูนย์บริหารงานการพัฒนาศักยภาพบุคคลเพื่อความเป็นเลิศ สพฐ. (2564). ศูนย์บริหารการพัฒนาศักยภาพบุคคลเพื่อความเป็นเลิศ. กระทรวงศึกษาธิการ.
