HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FACTORS TOWARDS THE PERFORMANCE EFFECTIVENESS OF TUI-GUARANTEE DRIVING SCHOOL’S EMPLOYEES

Authors

  • Tidarat Panusant
  • Asst.Prof.Dr.Worasak Thongsiri

Keywords:

human resource management, the performance effectiveness, Tui-Guarantee Driving School’s employees

Abstract

Independent study on human resource management factors towards the performance effectiveness of Tui-Guarantee Driving School’s employees. The objectives of this study were to study human resource management factors towards the performance effectiveness of Tui-Guarantee Driving School’s employees. The study factors were (1) human resource planning, (2) recruitment and selection, (3) training and development, (4) compensation and benefits, (5) evaluation and performance, (6) career development, (7) employee and labor relations, and (8) safety and health. The online questionnaire was used as a tool for collecting data. There were 120 of Tui-Guarantee Driving School’s employees. The statistics used in the data analysis were percentage, mean, standard deviation, Pearson's correlation coefficient analysis, and multiple regression analysis. The results of the study were the factors of human resource management factors towards the performance effectiveness of Tui Guarantee driving school’s employees at the highest level. The variable that had the best effect on the performance of Tui Guarantee Driving School’s employees were training and development, recruitment and selection, safety and health, compensation and benefits, human resource planning, career development, employee and labor relations, evaluation and performance met all the assumptions and could explain the variation of human resource management factors towards the performance effectiveness of Tui Guarantee driving school’s employees was approximately 66.1 percent.

References

ฉัตรนรินทร์ เมธีกุล.(2559).การพัฒนาทรัพยากรมนนุษย์ในยุค. THAILAND 4.0. กรุงเทพมหานคร: สำนักเสริมศึกษาและบริการสังคม มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

ลาวัลย์ เกติมา.(2561).การขับเคลื่อนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลของโรงเรียนพบพระวิทยาคม สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 8. วารสารการศึกษาศาสตร์.

สุจิตรา ธนานันท์.(2554).การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. (พิมพ์ครั้งที่6). กรุงเทพฯ: ทีพีเอ็นเพรส.

ฐนิชา คงประดิษฐ์ และ ปรีชา คำมาดี.(2563).การบริหารทรัพยากรมนุษย์ เพื่อขับเคลื่อนเศรษฐกิจในยุค ไทยแลนด์ 4.0.วิทยานิพนธ์ หลักสูตรการบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ในพระบรมราชนูปถัมภ์.

ธัญญานันท์ ศรีธรรมนิตย์.(2559).การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิผลของโรงพยาบาลเอกชน.วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต พาณิชศาสตร์และการบัญชีมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

ไพรินทร์ สงละเอียด.(2563).การบริหารทรัพยากรมนุษย์ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน. วิทยานิพนธ์ รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต. มหาลัยรามคำแหง.

ภิมภ์วิมล ปรมัตถ์วรโชติ.(2563).การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์: สู่องค์การแห่งการเรียนรู้. คณะบริหารธุรกิจและการจัดการ. มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.

อัครเดช ไม้จันทร์.(2560).ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรเป็นสายการผลิตในจังหวัดสงขลา. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาลัยสงขลานครินทร์.

Additional Files

Published

2023-12-30

How to Cite

Panusant , T. ., & Thongsiri , A. . (2023). HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FACTORS TOWARDS THE PERFORMANCE EFFECTIVENESS OF TUI-GUARANTEE DRIVING SCHOOL’S EMPLOYEES. Journal of Interdisciplinary Development (Humanities and Social Sciences), 2(2), 9–17. retrieved from https://so07.tci-thaijo.org/index.php/IDHS/article/view/4134