ปัจจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของ พนักงานโรงเรียนสอนขับรถ ตุ้ยการันตี
คำสำคัญ:
การบริหารทรัพยากรมนุษย์,ประสิทธิภาพการทำงาน,พนักงานโรงเรียนสอนขับรถ ตุ้ยการันตีบทคัดย่อ
การค้นคว้าอิสระเรื่อง ปัจจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานโรงเรียนสอนขับรถ ตุ้ยการันตี มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานโรงเรียนสอนขับรถ ตุ้ยการันตี โดยมีปัจจัยที่ศึกษาคือ (1) ด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (2) ด้านการสรรหาและการคัดเลือก (3) ด้านการฝึกอบรมและการพัฒนา (4) ด้านค่าตอบแทนและผลประโยชน์ (5) ด้านประเมินผลและการปฏิบัติงาน (6) ด้านการพัฒนาอาชีพ (7) ด้านพนักงานและแรงงานสัมพันธ์ (8) ด้านความปลอดภัยและสุขภาพ โดยใช้แบบสอบถามออนไลน์เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลกลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานโรงเรียนสอนขับรถ ตุ้ยการันตี จำนวน 120 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ค่าร้อยละค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียรสัน และการวิเคราะห์การทดถอยพหุคูณ ผลการศึกษา ปัจจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานโรงเรียนสอนขับรถ ตุ้ยการันตี โดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด ซึ่งตัวแปรที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานโรงเรียนสอนขับรถ ตุ้ยการันตี ได้ดีที่สุดคือ ด้านการฝึกอบรมและพัฒนา ด้านการสรรหาและการคัดเลือก ด้านความปลอดภัยและสุขภาพ ด้านค่าตอบแทนและผลประโยชน์ ด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ด้านการพัฒนาอาชีพ ด้านพนักงานและแรงงานสัมพันธ์ ด้านประเมินผลการปฏิบัติงาน ตรงตามสมมุติฐานทุกประการและสามารถอธิบายความผันแปรของ ปัจจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานโรงเรียนสอนขับรถ ตุ้ยการันตี ได้ประมาณร้อยละ 66.1
References
ฉัตรนรินทร์ เมธีกุล.(2559).การพัฒนาทรัพยากรมนนุษย์ในยุค. THAILAND 4.0. กรุงเทพมหานคร: สำนักเสริมศึกษาและบริการสังคม มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ลาวัลย์ เกติมา.(2561).การขับเคลื่อนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลของโรงเรียนพบพระวิทยาคม สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 8. วารสารการศึกษาศาสตร์.
สุจิตรา ธนานันท์.(2554).การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. (พิมพ์ครั้งที่6). กรุงเทพฯ: ทีพีเอ็นเพรส.
ฐนิชา คงประดิษฐ์ และ ปรีชา คำมาดี.(2563).การบริหารทรัพยากรมนุษย์ เพื่อขับเคลื่อนเศรษฐกิจในยุค ไทยแลนด์ 4.0.วิทยานิพนธ์ หลักสูตรการบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ในพระบรมราชนูปถัมภ์.
ธัญญานันท์ ศรีธรรมนิตย์.(2559).การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิผลของโรงพยาบาลเอกชน.วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต พาณิชศาสตร์และการบัญชีมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ไพรินทร์ สงละเอียด.(2563).การบริหารทรัพยากรมนุษย์ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน. วิทยานิพนธ์ รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต. มหาลัยรามคำแหง.
ภิมภ์วิมล ปรมัตถ์วรโชติ.(2563).การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์: สู่องค์การแห่งการเรียนรู้. คณะบริหารธุรกิจและการจัดการ. มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.
อัครเดช ไม้จันทร์.(2560).ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรเป็นสายการผลิตในจังหวัดสงขลา. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาลัยสงขลานครินทร์.
