ปัจจัยการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ยูไนเต็ด เทคโนโลยี ดีเวลลอปเมนต์ จำกัด และบริษัท ในเครือ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยการบริหารทรัพยากรบุคคล 2) ศึกษาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน 3) เปรียบเทียบประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานจำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล และ 4) วิเคราะห์ปัจจัยการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ยูไนเต็ด เทคโนโลยี ดีเวลลอปเมนต์ จำกัด และบริษัทในเครือ การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณแบบสำรวจใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากประชากรพนักงาน 200 คน โดยกำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างด้วยสูตรของทาโร ยามาเน ที่ระดับความเชื่อมั่นร้อยละ 95 ได้จำนวน 133 คน และเก็บข้อมูล 140 คน เพื่อให้ข้อมูลครอบคลุมทุกส่วนงานขององค์กร วิเคราะห์ข้อมูลด้วยค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า โดยภาพรวมปัจจัยการบริหารทรัพยากรบุคคลและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานอยู่ในระดับมาก โดยด้านการพัฒนาและฝึกอบรมมีค่าเฉลี่ยสูงสุด ขณะที่ด้านการจ่ายค่าตอบแทนมีค่าเฉลี่ยต่ำสุด ผลการเปรียบเทียบจำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคลพบว่า อายุส่งผลให้ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ส่วนเพศ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส อายุงาน หน่วยงาน และตำแหน่งงานไม่แตกต่างกัน ผลการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณยังพบว่า ปัจจัยด้านการพัฒนาและฝึกอบรมเป็นปัจจัยเดียวที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ส่วนด้านการวางแผนกำลังคน การสรรหาและคัดเลือก การจ่ายค่าตอบแทน และการประเมินผลการปฏิบัติงานไม่ส่งผลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ข้อค้นพบสะท้อนว่า องค์กรควรให้ความสำคัญกับการพัฒนาและฝึกอบรม เพื่อยกระดับศักยภาพของพนักงานและเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานขององค์กร
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กันตยา เพิ่มผล. (2541). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน. กรุงเทพมหานคร: ฝ่ายเอกสารและตำรา สถาบันราชภัฏสวนดุสิต.
ฐิตาทกานติ์ อังศุชวาลกิจ และคณะ. (2564). กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอปากคาด จังหวัดบึงกาฬ. วารสารรัชต์ภาคย์, 15(43), 339-351.
ภิญญาพัชญ์ นาคภิบาล. (2562). การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์และประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานธุรกิจโรงแรมรีสอร์ท. วารสารวิชาการ สถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ, 5(1), 1-8.
วรัญญา กันปี และชิณโสณ์ วิสิฐนิธิกิจา. (2566). การบริหารทรัพยากรบุคคลที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร บริษัท แคบริค (ไทยแลนด์) จำกัด. วารสารมหาจุฬานาครทรรศน์, 10(12), 228-236.
อัครเดช ไม้จันทร์ และนุจรีย์ แซ่จิว. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา. วารสารราชภัฏสุราษฎร์ธานี, 5(1), 96-108.
อิสระ สุขศานต์ และสุมาลี รามนัฏ. (2565). ปัจจัยด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ความผูกพันต่อองค์กร และความพึงพอใจในงาน ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานอุตสาหกรรมรถยนต์แห่งหนึ่ง ในจังหวัดระยอง. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 8(1), 181-194.
International Labour Organization. (2024). Navigating transformational changes and transitions: The skills development and employment landscape in Thailand’s automotive manufacturing sector. Bangkok: International Labour Office.
Latham, G. P. (2012). Work motivation: History, theory, research, and practice. (2nd ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE.
OECD. (2025). OECD Skills Strategy Thailand: Assessment and Recommendations. OECD Skills Studies. Paris: OECD Publishing.
Uniaire Corporation. (2015). About us. Retrieved July 10, 2025, from https://www.uni-aire.com/en/about-us/
Yamane, T. (1967). Statistics: An introductory analysis. (2nd ed.). New York: Harper & Row.
