ประสิทธิผลในการบริหารงานของผู้บริหารขององค์การบริหารส่วน จังหวัดปทุมธานี

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ระดับประสิทธิผลในการบริหารงานของผู้บริหารขององค์การบริหารส่วนจังหวัดปทุมธานี และ 2) เพื่อเปรียบเทียบประสิทธิผลในการบริหารงานของผู้บริหารขององค์การบริหารส่วนจังหวัดปทุมธานีโดยจำแนกตามปัจจัยคุณลักษณะส่วนบุคคลเป็นวิจัยแบบผสมผสาน กรอบแนวคิดใช้แนวคิดของ การปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ.2542 ประชากรที่ใช้ คือ บุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดปทุมธานี 1,031 คน นำมาคำนวณกลุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตรของทาโร ยามาเน่ จำนวน 288 คน เครื่องมือที่ใช้คือ เป็นแบบสอบถาม ได้ค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามเท่ากับ .70 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติการทดสอบค่าที และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ผลการศึกษา พบว่า 1) ประสิทธิผลในการบริหารงานของผู้บริหารขององค์การบริหารส่วนจังหวัดปทุมธานี โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2) การเปรียบเทียบประสิทธิผลในการบริหารงานของผู้บริหารขององค์การบริหารส่วนจังหวัดปทุมธานี จำแนกตาม อายุ ระดับการศึกษา และตำแหน่งโดยรวมไม่แตกต่างกัน ไม่มีระดับนัยสำคัญทางสถิติ ส่วนระยะเวลาในการปฏิบัติงาน พบว่า ด้านการปรับตัว บุคลากรที่มีระยะเวลาในการปฏิบัติงาน น้อยกว่า 5 ปี ต่างกันกับ ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ตั้งแต่ 6-10 ปี และมากกว่า 10 ปีขึ้นไป ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ตั้งแต่ 6-10 ปี ต่างกับ มากกว่า 10 ปีขึ้นไป