วัฒนธรรมและแรงจูงใจที่ส่งผลต่อความจงรักภักดีต่อองค์กร กรณีศึกษา:วิทยาลัยทองสุข

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาวัฒนธรรมและแรงจูงใจที่ส่งผลต่อความจงรักภักดีต่อองค์กรกรณีศึกษาวิทยาลัยทองสุขโดยศึกษาประชากรคือบุคลากรวิทยาลัยทองสุขจำนวน 60 คนโดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนาได้แก่ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษาพบว่าวัฒนธรรมแบบลำดับชั้นและแรงจูงใจด้านความต้องการความผูกพันและด้านความต้องการอำนาจส่งผลเชิงบวกต่อความจงรักภักดีต่อองค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับในสำคัญ .05 ทั้งนี้ ตัวแปรอิสระทุกตัวสามารถร่วมกันกำหนดทำนายความจงรักภักดีต่อองค์กรได้ร้อยละ 75.52 ต่อองค์กรได้ร้อยละ 63.70