Research on the Relationship between Internet and Digital Economy and Human Resource Demand
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Abstract
With the advent of the Internet age, network information technology is maturing, which has had a profound impact on every aspect of society. Human resources are the focus of enterprise management, and the new management paradigm has more stringent requirements. It must be integrated with Internet technology, as traditional human resources cannot gradually adapt to the current state of affairs. The evolution of an organization's human resources should reflect the current zeitgeist, and the mode of human resources should be modified accordingly. This paper begins with the significance of the Internet era, analyzes the efficient management mode and its advantages brought by Internet technology using a unitary regression model, compares the traditional management mode, analyzes the changes in the Internet environment, predicts the future human resource demand, and summarizes the innovative thinking of enterprise human resource management in order to increase the efficiency of enterprise human resources.
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