互联网和数字经济与人力资源需求关系研究
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
摘要
随着互联网时代的到来，网络信息技术越来越成熟，给社会各个方面带来了极大的改变。企业人力资源是企业管理的重点，新时代环境下的管理模式相较之前有了更多的要求，理应与互联网技术相融合，传统的人力资源逐渐无法满足当下的需求。企业人力资源发展应该顺从时代发展的大潮流，人力资源的模式也应该随之改变。本文章从互联网时代的重要性着手，通过一元回归模型来分析互联网技术带来的高效管理模式及其优势，对比传统管理模式，分析互联网环境下的变化，预测未来人力资源需求，总结企业人力资源管理的创新思维，以此来提升企业人力资源方面的效率,减少了就业方面的成本。
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
参考
白君贵、王丹(2018)。大数据视角下企业信息资源整合与价值提升研究。情报科学(09)，73-76。 http://doi.org/10.13833/j.issn.1007-7634.2018.09.013
陈世清（2013）。超越中国“主流经济学家”。中国国际广播出版社。
樊丽、 胡永铨 (2021)。数字经济时代企业人力资源管理数字化转型研究。商场现代化(17)， 69-71。http://doi.org/10.14013/j.cnki.scxdh.2021.17.027
高中华 (2022)。平台化转型中人力资源管理系统及其有效性：理论构建与分析。中国人力资源开发(05)，69-82。 http://doi.org/10.16471/j.cnki.11-2822/c.2022.5.005
中国工业和信息化部（Ed.）（2022） 。工信部：超八成企业应用工业互联网后生产经营效率明显提升。人民日报。https://caijing.chinadaily.com.cn/a/202209/12/WS631e6a0ba310817f312eda20.html
郭庆、王涛(2021)。共促人力资源服务业平台化转型发展. 宏观经济管理(01)，57-64。http://doi.org/10.19709/j.cnki.11-3199/f.2021.01.012
季国富(1987)。谈谈对企业全面劳动人事管理的认识。华东经济管理(03)，52-57。http://doi.org/10.19629/j.cnki.34-1014/f.1987.03.013
刘昱芳(2022)。互联网时代人力资源管理新思维探索。黑龙江人力资源和社会保障(08)，65-67。https://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTotal-SHHB202208022.htm
罗庆、 罗忍 (2021)。数字化时代中国人力资源的新探索。全国流通经济(13)，114-117。http://doi.org/10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2021.13.037
牛锋(1996)。人事管理向人力资源管理的几个转变。劳动经济与人力资源管理，1996（05）http://rdbk1.ynlib.cn:6251/qk/Paper/31575
皮武良 (2018)。企业发展为什么需要大数据支撑。人民论坛(27)，82-83。http://doi.org/10.3969/j.issn.1004-3381.2018.27.035
陶翃(2022)。数字经济背景下企业商业模式创新的影响因素与对策研究。对外经贸(06)，80-83。http://doi.org/10.3969/j.issn.2095-3283.2022.06.018
王佐 (2017)。 大数据时代企业竞争力重塑。中国流通经济(12)，3-13。http://doi.org/10.14089/j.cnki.cn11-3664/f.2017.12.001
吴浪 (2022)。“互联网+”时代下的企业人力资源管理新趋势。全国流通经济(24)，91-94。http://doi.org/10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2022.24.035
肖利哲、乔毅红 、沈英 、李知渊(2010)。多元回归模型在企业人力资源规划中的应用。科技与管理(04)，123-125。http://doi.org/10.16315/j.stm.2010.04.028
张建辉(2002)。 互联网与企业人力资源管理。中国软科学(04)。http://doi.org/10.3969/j.issn.1002-9753.2002.04.025
中国信通院(Ed.) (2022)。中国数字经济发展报告。 集智白皮书http://www.caict.ac.cn/kxyj/qwfb/bps/202207/P020220729609949023295.pdf中华人民共和国人力资源和
社会保障部（Ed.）(2013-2020)。年度人力资源和社会保障事业发展统计公报。人社部。http://www.mohrss.gov.cn/csym/hsearch/?searchword=年度人力资源和社会保障事业发展统计公报
周小刚、陈水琳、李丽清 (2021)。大数据能力、技术创新与人力资源服务企业竞争力关系研究。管理评论(07)，81-91。http://doi.org/10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2021.07.007
朱宏斌 (2022)。数字经济视域下传统中小企业数字化转型与组织绩效研究。绍兴文理学院学报(自然科学)(01)，84-91。http://doi.org/10.16169/j.issn.1008-293x.k.2022.02.013.
张娟 (2021)。信息化在企业人力资源管理中的实效性研究。企业改革与管理(11)，82-83。https://doi.org/10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2021.1199
雷雪柔 (2018)。互联网时代人力资源管理的定位与创新。商场现代化(12)，62-63。https://doi.org/10.14013/j.cnki.scxdh.2018.12.037
朱子剑、刘汉卿、郝国亮(2018)。互联网时代人力资源管理问题探讨。中国经贸, (18)，64-65。https://doi.org/10.3969/j.issn.1009-9972.2018.18.036
王毅(2022)。基于数字经济时代中如何优化企业人力资源管理。全国流通经济(02)，100-102。https://doi.org/10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2022.02.022
Dessler, G. (2017) Human Resource Management(刘昕译)。中国人民大学出版社。（原著出版于2014年）Edward E., & Lawler, III. (2005) From human resource management to organizational effectiveness.Human Resource Management, 44.165-169. https://doi.org/10.1002/hrm.20059
Lee, F., Xiao, M., & Ya n g, C. (2020). Still in search of strategic human resource management? A review and suggestions for future research with China as an example. Human Resource Management(60),89-118. https://doi.org/10.1002/hrm.22029