แรงจูงใจที่มีผลต่อความจงรักภักดีของพนักงาน บริษัท แคบริค (ไทยแลนด์) จำกัด
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา แรงจูงใจของพนักงาน ความจงรักภักดีของพนักงาน ปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อความจงรักภักดีของพนักงาน และปัจจัยค้ำจุนที่มีผลต่อความจงรักภักดีของพนักงาน เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างได้ แก่ พนักงานบริษัท แคบริค (ไทยแลนด์) จำกัด ซึ่งเป็นพนักงานประจำ จำนวน 189 ราย เลือกแบบเจาะจง เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถาม สถิติในการวิจัยและการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และ Multiple Regression Analysis ผลการวิจัยพบว่า ผลการศึกษาแรงจูงใจของพนักงาน บริษัท แคบริค (ไทยแลนด์) จำกัด ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุต่ำกว่าหรือเท่ากับ 30 ปี ระดับการศึกษาต่ำกว่าปริญญาตรี เป็นระดับเจ้าหน้าที่/พนักงาน สังกัดที่ปฏิบัติงานเป็นฝ่ายคลังสินค้าและโลจิสติกส์ มีรายได้ต่อเดือนน้อยกว่า 15,000 บาท และอายุการทำงาน 1 ปี - 3 ปี แรงจูงใจของพนักงานฯ ด้านลักษณะงานที่ทำ ด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านความรับผิดชอบ ด้านการได้รับการยอมรับ และความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ในภาพรวมของปัจจัยจูงใจ อยู่ในระดับสำคัญมาก ความจงรักภักดีของพนักงานฯ โดยภาพรวมอยู่ในระดับเห็นด้วยมาก ปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อความจงรักภักดีของพนักงานฯ ด้านลักษณะงานที่ทำ ด้านการได้รับการยอมรับ และด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน มีผลต่อต่อความจงรักภักดีของพนักงานฯ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ปัจจัยค้ำจุนที่ส่งผลต่อความจงรักภักดีของพนักงานฯ ระดับความสำคัญของปัจจัยค้ำจุนของพนักงาน โดยภาพรวม มีค่าเฉลี่ยรวมอยู่ในระดับความสำคัญมาก ปัจจัยค้ำจุนมีอิทธิพลต่อความจงรักภักดีของพนักงานฯ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
เกียรติ บุญยโพ. (2562). การสร้างแรงจูงใจในพนักงานเพื่อความพึงพอใจในองค์การ. วารสารวิทยาลัยสงฆ์นครลำปาง, 8(1), 237-250.
ชัชพร มานะกิจ. (2560). แรงจูงใจที่มีผลต่อความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงานธุรกิจค้าปลีกสินค้าอุปโภคและบริโภคในรูปแบบซูเปอร์มาร์เก็ต. ใน สารนิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์. มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
ซายเมียวมิ้น และสุธรรม พงศ์สำราญ. (2567). แรงจูงใจที่มีผลต่อความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงานนิคมอุตสาหกรรมอมตะซีตี้ จังหวัดระยอง. วารสารมหาจุฬานาครทรรศน์, 11(1), 260-270.
พรนิภา ชาติวิเศษ. (2557). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความจงรักภักดีต่อองค์กรของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน. ใน สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการ. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน.
พีรยสถ์ รัตนธรรม และนนท์ สหายา. (2564). ปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อความจงรักภักดีของพนักงานต่อองค์กร: กรณีศึกษาบริษัท เอบีซี จำกัด. วารสารวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์บูรพาปริทัศน์, 16(2), 15-31.
มนตรี ศรีวงษ์. (2566). ข้อดี-ข้อเสีย ทำงานบริษัทขนาดเล็กVSบริษัทขนาดใหญ่. เรียกใช้เมื่อ 16 มิถุนายน 2566 จาก http://www.thaismescenter.com
ยูริโกะ สินทวี. (2557). ปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อความจงรักภักดีของพนักงานในบริษัทยาและเครื่องมือแพทย์แห่งหนึ่ง. ใน สารนิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพย์กรมนุษย์. มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
วิชชุลดา มังสั้น. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความจงรักภักดีต่อองค์กรของพนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (สำนักงานใหญ่). วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์, 6(2), 151-164.
สมคิด บางโม. (2558). องค์การและการจัดการ. (พิมพ์ครั้งที่ 7). กรุงเทพมหานคร: วิทยพัฒน์.
Cronbach, J. (1984). Essentials of Psychological Testing. (4th ed.). New York: Macmillan.
Hoy, K. & Rees, R. (1974). Subordinate loyalty to immediate superior: A neglectedconcept in the study of educational administration. Sociology of Education, 47(2), 274-275.