การคงอยู่ของพนักงานสถาบันการบินพลเรือน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ เปรียบเทียบการคงอยู่ของพนักงานสถาบันการบินพลเรือน
จำแนกตามเพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้ และระยะเวลาในการทำงาน เป็นการวิจัยเชิง ประชากร ได้แก่ พนักงานสถาบันการบินพลเรือน จำนวน 329 คน กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ พนักงานสถาบันการบินพลเรือน ใช้วิธีการสุ่มอย่างง่าย ด้วยสูตรการคำนวณของเครจซี่และมอร์แกน จำนวน 189 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม (Questionnaire) เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถามผ่านทางออนไลน์ ประเภทมาตรประมาณค่า โดยมีเกณฑ์การกำหนดค่า น้ำหนักคะแนน 5 ระดับ ตามวิธีของลิเคิร์ท สถิติที่ใช้ในการวิจัยและการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ค่าที ค่าเอฟ ผลการศึกษา พบว่า ผลการเปรียบเทียบการคงอยู่ของพนักงานสถาบันการบินพลเรือน จำแนกตามเพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้ และ ระยะเวลาในการทำงาน ด้านเพศ เพศชายมีระดับความคิดเห็นสูงกว่าเพศหญิงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ด้านอายุและระยะเวลาในการทำงาน มีระดับความคิดเห็นไม่แตกต่างกัน ด้านระดับการศึกษา มีจำนวน 2 คู่ ได้แก่ กลุ่มที่มีระดับการศึกษาปริญญาตรี กับกลุ่มที่มีระดับการศึกษาปริญญาเอก และกลุ่มที่มีระดับการศึกษาปริญญาโท กับกลุ่มที่มีระดับการศึกษาปริญญาเอกแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ
ด้านรายได้ พบว่า มีจำนวน 2 คู่ ได้แก่ กลุ่มที่มีรายได้เพียงพอและเหลือเก็บ กับกลุ่มที่มีรายได้ไม่เพียงพอแต่ไม่มีหนี้สิน และกลุ่มที่มีรายได้เพียงพอแต่ไม่เหลือเก็บ กับกลุ่มที่มีรายได้ไม่เพียงพอแต่ไม่มีหนี้สิน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
จันทร์เพ็ญ ลิ้มประเสริฐ และมัลลิกา ธรรมจริยาวัฒน์. (2567). ปัจจัยทางด้านกายภาพและสิ่งแวดล้อม ภายในองค์การที่ส่งผลต่อการคงอยู่ของบุคลากรสำนักงานสรรพากร ภาค 3 กรุงเทพมหานคร. วารสารการจัดการ โซ่คุณค่าและกลยุทธ์ ธุรกิจ, 3(1), 15-27.
ณิชกานต์ ทองทวี และธัญนันท์ บุญอยู่. (2564). ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในบทบาทและการคงอยู่ของพนักงานธุรกิจคอนโดมิเนียมแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ บูรพาปริทัศน์, 16(1), 83-96.
อภิชญา กาญจนกิจสกุล. (2566). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ของพนักงานในสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย). Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD), 10705. เรียกใช้เมื่อ 10 มกราคม 2568 จาก https://digital.car.chula.ac.th/chulaetd/10705
Bahri, E. S. (2025). Competency-based Human Resource Development Strategy. International Journal of Strategic Studies, 2(1), 1-7.
Boonsiritomachai, W. et al. (2022). ปัจจัยที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานและความตั้งใจในการลาออกของพนักงาน กรณีศึกษา: ในกลุ่มพนักงานวิศวกร เจเนอเรชั่น Y ในเขตกรุงเทพมหานคร. KKBS Journal of Business Administration and Accountancy, 6(2), 1-18.
Bratton, J. et al. (2021). Human resource management. Great Britain: Bloomsbury. Publishers.
Civil Aviation Training Center. (2025). Annual Report 2023. Retrieved January 10, 2025, from https://preview1994.com/html5/aw2023_121124/#p=1
Coates, K. R. (2024). Strategies for Reducing Employee Turnover Costs. Doctoral dissertation, College of Management and Human Potential. Washington: Walden University. Publishers.
Engel, R. J. & Schutt, R. K. (2014). Fundamentals of social work research. Boston: University of Massachusetts. Sage Publishers.
Helmi, S. et al. (2025). The Influence of Lack of Human Resources on the Performance of PDKB Employees. In 3rd International Conference on Management and Business (ICOMB 2024) (pp. 308-313). Indonesia: Atlantis Press. Publishers.
Kongwong, A. & Sanwipak, A. (2024). อิทธิพลของปัจจัยแรงจูงใจและปัจจัยค้ำจุนที่มีผลต่อการคงอยู่ของ พนักงานบริษัทแห่งหนึ่งในอุตสาหกรรมท่องเที่ยว. Journal of Humanities and Social Sciences, Rajapruk University, 10(1), 96-110.
Krejcie, R. V. & Morgan, D. W. (1970). Sample size determination table. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607-610.
Kusmaryono, I. et al. (2022). Number of Response Options, Reliability, Validity, and Potential Bias in the Use of the Likert Scale Education and Social Science Research: A Literature Review. International Journal of Educational Methodology, 8(4), 625-637.
Kuswoyo, A. et al. (2021). Human Resources Development Strategy Improve Personnel Performance Using SWOT Analysis Method In Sttal Postgraduate-International Conference (Vol. 5, No. 1). Indonesia: Indonesian Naval Technology College STTAL. Publishers.
Marescaux, E. (2021). Nicky Dries Elise Marescaux Anand van Zelderen. The Routledge Companion to Talent Management, 265. New York: Routledge. Publishers.
Milovanska, S. (2023). Gender differences in the association between job characteristics, and work satisfaction and retention. American Journal of Business, 38(2), 62–88.
Pipan, A. & Ambrož, M. (2022). Gender differences in employee-turnover predictors in organizations facing a crisis. Journal of Universal Excellence, 11(2), 77–92.
Samašonok, K. (2024). Employee turnover: causes and retention strategies. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 11(3), 134-148.
Wolff, J. (2021). How is technology changing the world, and how should the world change technology? Global Perspectives, 2(1).1-5.
