EMPLOYEE RETENTION OF CIVIL AVIATION TRAINING CENTER
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research article aims to compare the employee retention of the Civil Aviation Training Center, classified by gender, age, educational level, income, and tenure. The study population consisted of 329 CATC employees, with a sample of 189 employees selected through simple random sampling based on Krejcie and Morgan’s formula. The research instrument was a questionnaire distributed online, employing a Likert-type rating scale with five levels of agreement. Descriptive statistics such as percentage, mean, and standard deviation were used, along with t-test and F-test analyses. The findings revealed that, in terms of gender, male employees exhibited significantly higher levels of retention-related opinions compared to female employees at the 0.05 significance level. Regarding age and tenure, no significant differences were found. In terms of educational level, two significant pairs were identified. Employees with a bachelor’s degree compared to those with a doctoral degree, and employees with a master’s degree compared to those with a doctoral degree, both differing significantly at the 0.05 level. Regarding income, two significant pairs were found. Employees with sufficient income and savings compared to those with insufficient income but no debt, and employees with sufficient income but no savings compared to those with insufficient income but no debt, both showing significant differences at the 0.05 level.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
จันทร์เพ็ญ ลิ้มประเสริฐ และมัลลิกา ธรรมจริยาวัฒน์. (2567). ปัจจัยทางด้านกายภาพและสิ่งแวดล้อม ภายในองค์การที่ส่งผลต่อการคงอยู่ของบุคลากรสำนักงานสรรพากร ภาค 3 กรุงเทพมหานคร. วารสารการจัดการ โซ่คุณค่าและกลยุทธ์ ธุรกิจ, 3(1), 15-27.
ณิชกานต์ ทองทวี และธัญนันท์ บุญอยู่. (2564). ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในบทบาทและการคงอยู่ของพนักงานธุรกิจคอนโดมิเนียมแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ บูรพาปริทัศน์, 16(1), 83-96.
อภิชญา กาญจนกิจสกุล. (2566). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ของพนักงานในสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย). Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD), 10705. เรียกใช้เมื่อ 10 มกราคม 2568 จาก https://digital.car.chula.ac.th/chulaetd/10705
Bahri, E. S. (2025). Competency-based Human Resource Development Strategy. International Journal of Strategic Studies, 2(1), 1-7.
Boonsiritomachai, W. et al. (2022). ปัจจัยที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานและความตั้งใจในการลาออกของพนักงาน กรณีศึกษา: ในกลุ่มพนักงานวิศวกร เจเนอเรชั่น Y ในเขตกรุงเทพมหานคร. KKBS Journal of Business Administration and Accountancy, 6(2), 1-18.
Bratton, J. et al. (2021). Human resource management. Great Britain: Bloomsbury. Publishers.
Civil Aviation Training Center. (2025). Annual Report 2023. Retrieved January 10, 2025, from https://preview1994.com/html5/aw2023_121124/#p=1
Coates, K. R. (2024). Strategies for Reducing Employee Turnover Costs. Doctoral dissertation, College of Management and Human Potential. Washington: Walden University. Publishers.
Engel, R. J. & Schutt, R. K. (2014). Fundamentals of social work research. Boston: University of Massachusetts. Sage Publishers.
Helmi, S. et al. (2025). The Influence of Lack of Human Resources on the Performance of PDKB Employees. In 3rd International Conference on Management and Business (ICOMB 2024) (pp. 308-313). Indonesia: Atlantis Press. Publishers.
Kongwong, A. & Sanwipak, A. (2024). อิทธิพลของปัจจัยแรงจูงใจและปัจจัยค้ำจุนที่มีผลต่อการคงอยู่ของ พนักงานบริษัทแห่งหนึ่งในอุตสาหกรรมท่องเที่ยว. Journal of Humanities and Social Sciences, Rajapruk University, 10(1), 96-110.
Krejcie, R. V. & Morgan, D. W. (1970). Sample size determination table. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607-610.
Kusmaryono, I. et al. (2022). Number of Response Options, Reliability, Validity, and Potential Bias in the Use of the Likert Scale Education and Social Science Research: A Literature Review. International Journal of Educational Methodology, 8(4), 625-637.
Kuswoyo, A. et al. (2021). Human Resources Development Strategy Improve Personnel Performance Using SWOT Analysis Method In Sttal Postgraduate-International Conference (Vol. 5, No. 1). Indonesia: Indonesian Naval Technology College STTAL. Publishers.
Marescaux, E. (2021). Nicky Dries Elise Marescaux Anand van Zelderen. The Routledge Companion to Talent Management, 265. New York: Routledge. Publishers.
Milovanska, S. (2023). Gender differences in the association between job characteristics, and work satisfaction and retention. American Journal of Business, 38(2), 62–88.
Pipan, A. & Ambrož, M. (2022). Gender differences in employee-turnover predictors in organizations facing a crisis. Journal of Universal Excellence, 11(2), 77–92.
Samašonok, K. (2024). Employee turnover: causes and retention strategies. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 11(3), 134-148.
Wolff, J. (2021). How is technology changing the world, and how should the world change technology? Global Perspectives, 2(1).1-5.
