คุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงาน บริษัท พรีเมียม ไทย แบรนด์ จำกัด และบริษัทในเครือ
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัท พรีเมียม
ไทย แบรนด์ จำกัด และบริษัทในเครือ 2) ความผูกพันของพนักงานบริษัท พรีเมียม ไทย แบรนด์ จำกัด และบริษัทในเครือ 3) เปรียบเทียบความผูกพันของพนักงานบริษัท พรีเมียม ไทย แบรนด์ จำกัด และบริษัทในเครือโดยจำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล 4) คุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานบริษัท พรีเมียม ไทย แบรนด์ จำกัด และบริษัทในเครือ โดยการวิจัยในครั้งนี้ได้เลือกกลุ่มตัวอย่างทั้งหมดทั้งสิ้นจำนวน 83 ราย โดยใช้แบบสอบถาม เป็นเครื่องมือในการวิจัย ซึ่งสถิติในการวิเคราะห์ข้อมูลที่ใช้ ประกอบไปด้วย ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย การทดสอบสมมติฐานแบบ t-test ,F-test (One-way ANOVA) และ Multiple Regression Analysis ผลการศึกษาพบว่าคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัท พรีเมียม ไทย แบรนด์ จำกัด และบริษัทในเครืออยู่ในระดับความสำคัญมาก และความผูกพันของพนักงานบริษัท พรีเมียม ไทย แบรนด์ จำกัด และบริษัทในเครือ พบว่าอยู่ในระดับเห็นด้วยมาก เมื่อเปรียบเทียบความผูกพันของพนักงานบริษัท พรีเมียม ไทย แบรนด์ จำกัด และบริษัทในเครือ โดยจำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล พบว่าเป็นเพศชาย อายุ 21 - 30 ปี การศึกษาปริญญาตรี สถานภาพโสด ตำแหน่งปฏิบัติการ ระยะเวลาการปฏิบัติงานน้อยกว่า 1 ปี และมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 30,001 - 40,000 บาท คุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานบริษัท พรีเมียม ไทย แบรนด์ จำกัด และบริษัทในเครือ พบว่าข้อมูลส่วนบุคคลที่แตกต่างกัน มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การพนักงานบริษัท พรีเมียม ไทย แบรนด์ จำกัดและบริษัทในเครือไม่แตกต่างกัน และมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
นรินทร์ทิพย์ กองทา. (2562). คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท สมาร์ท แทรฟิค จำกัด. วารสารมนุษย์ศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา, 7(1), 251-273.
นันทะโรจพงศ์ . (2021). คุณภาพชีวิตในการทำงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากรในอุตสาหกรรมโลหะและวัสดุ: การวิเคราะห์สหสัมพันธ์คาโนนิคอล. วารสารการบัญชีและการจัดการ, 13(2), 109-129.
ผู้จัดการออนไลน์. (2562). Chalong Bay รัมออร์แกนิกที่คนไทยควรรู้จัก. เรียกใช้เมื่อ 3 ธันวาคม 2562 จาก https://mgronline.com/celebonline/detail/9620000115578
พรมิตร กุลกาลยืนยง เเละคณะ. (2562). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความ ผูกพันต่อองค์การของพนักงานที่ทำงานในนิคมอุตสาหกรรมในจังหวัดสมุทรปราการ: กรณีศึกษาสถาน ประกอบการที่ผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์. วารสารวิชาการบริหารธุรกิจ สมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทย, 8(2), 215-229.
มธุริน แจ่มแจ้ง. (2563). ความสัมพันธ์เชิงอิทธิพลระหว่างการรับรู้การมีจิตสำนึกของตนเอง คุณภาพชีวิตในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่ง. วารสารศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล, 3(1), 42-61.
รสสุคนธ์ ภู่น้อย และชิณโสณ์ วิสิฐนิธิกิจา. (2561). คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัทในเขตนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร ชลบุรี. วารสารวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย, 13(44), 58-69.
วัชรากร หนูเกื้อ และสุธรรม เลิศพงษ์ประเสริฐ. (2566). คุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท เจ็ท สตีล แอนด์ เซอร์วิส จํากัด. วารสารการบริหารและสังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 6(1), 127-140.
สถาบันส่งเสริมความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน (องค์การมหาชน). (2562). คุณภาพชีวิตในการทำงาน (Quality of Working life). เรียกใช้เมื่อ 7 กุมภาพันธ์ 2562 จาก https://www.tosh.or.th/index.php/blog/item/475-quality-of-working-life
หยุนเฮา เฮ และชิณโสณ์ วิสิฐนิธิกิจา. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานกลุ่มบริษัท มิตรภาพอาหารสัตว์ จำกัด. วารสารวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย, 13(44), 70-78.
อรวรรณ เปรมธีรวัฒน์ชัย. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ไทย จูรอง เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด. วารสารวิจัยและพัฒนามหาวิทยาลัยราชภัฏเลย, 14(49), 62-73.
อัจฉรา ภาณุศานต์ และอัควรรณ์ แสงวิภาค. (2565). คุณภาพชีวิตในการทำงาน และวัฒนธรรมองค์กรที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงาน ระดับปฏิบัติการในอุตสาหกรรมโรงกลั่นน้ำมัน นิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 42(1), 132-149.
