FACTORS AFFECTING WORK PERFORMANCE EFFICIENCY OF EMPLOYEES AT PINYO DECOR& CONSTRUCTION CO., LTD.
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed to study: 1) Work motivation, 2) Work performance efficiency,
3) A comparison of work performance efficiency classified by personal factors, 4) Motivational factors affecting work performance efficiency, and 5) Hygiene factors affecting work performance efficiency of employees at Pinyo Decor & Construction Co., Ltd. The sample consisted of 100 employees. Data were collected by proportionally calculating the number of employees in each department and using simple random sampling. A questionnaire was used as the data collection instrument. The Index of Item-Objective Congruence (IOC) values for all items were greater than 0.5, and the reliability coefficient calculated using Cronbach’s alpha was .983. The statistical methods used for data analysis included descriptive statistics, namely percentage and mean. Inferential statistics were used for hypothesis testing, including the t-test, one-way analysis of variance (One-way ANOVA) using the F-test, and multiple regression analysis. The research findings revealed that: 1) Overall motivational factors and hygiene factors were rated at a very high level of importance. 2) Overall work performance efficiency was rated at a very high level.
3) The comparison of work performance efficiency classified by personal factors showed that employees with different levels of education and those from different departments had significantly different work performance efficiency at the .05 level of significance. 4) Motivational factors revealed that career advancement significantly predicted job performance efficiency indicated that opportunities for career advancement significantly affected work performance efficiency at the .05 level of significance. and 5) Hygiene factors affecting work performance efficiency showed that opportunities for career advancement significantly affected work performance efficiency at the .05 level of significance
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2548). สถิติสำหรับงานวิจัย. (พิมพ์ครั้งที่ 1). กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
กิ่งแก้ว พันทะบุตร และคณะ. (2568). การศึกษาปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัทผลิตเครื่องดื่ม “A” ในประเทศไทย. Journal of Spatial Development and Policy, 3(2), 45-56.
ชัยวุฒิ เทโพธิ์ และพงษ์เสถียร เหลืองอลงกต. (2563). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์การปกครองส่วนท้องถิ่น. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา, 14(1), 251-265.
ธีระศักดิ์ ทรัพย์ประเสริฐ และคณะ. (2566). คุณภาพชีวิตและความมั่นคงในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานยุคโควิด-19 ของผู้มีงานทำในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วารสารศิลปศาสตร์ราชมงคลสุวรรณภูมิ, 5(2), 433-447.
นิตยา ไชยทองศรี และคณะ. (2563). แรงจูงใจที่มีต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานพนักงานฝ่ายผลิตของบริษัท ซัมมิทโอโต บอดี้ อินดัสตรี จำกัด. วารสารนาคบุตรปริทรรศน์ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช, 12(1), 62-76.
ศรายุทธ อิ่มธรรมพร และผุสดี พลสารัยม์. (2562). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารกสิกรไทย สำนักงานใหญ่ อาคารราษฎร์บูรณะ. ใน การประชุมนำเสนอผลงานวิจัยบัณฑิตศึกษาระดับชาติ ครั้งที่ 14, (หน้า 1659-1671). กรุงเทพมหานคร: บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
สิริกร ปะวะโก. (2559). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ไทยทริดิไม จำกัด. ใน สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร.
สุรพงษ์ คงสัตย์ และธีรชาติ ธรรมวงค์. (2551). การหาค่าความเที่ยงตรงของแบบสอบถาม (IOC). เรียกใช้เมื่อ 23 กุมภาพันธ์ 2569 จาก https://www.mcu.ac.th/article/detail/14329
อัครเดช ไม้จันทร์. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา. ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
อุทัสน์ วีระศักดิ์การุณย์. (2556). ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อความต้องการในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจ กองบังคับการอารักขาและควบคุมฝูงชน. ใน วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขารัฐศาสตร์. มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์.
Herzberg, F. et al. (1959). The motivation to work. New York: John Wiley & Sons.
Yamane, T. (1967). Statistics: An introductory analysis. (2nd ed.). New York: Harper and Row.
