FACTORS AFFECTING THE WORK CULTURE OF PTT GAS STATION EMPLOYEES IN BANGKOK METROPOLITAN AREA
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to 1) Study personal factors that affect the work culture of PTT gas station employees in Bangkok. 2) Study motivating factors that affect the work culture of PTT gas station employees in Bangkok. 3) Study supporting factors that affect the work culture of PTT gas station employees in Bangkok. 4) Study the work culture of PTT gas station employees in Bangkok. This is quantitative research that collects data using online questionnaires from 261 PTT gas station employees in Bangkok and analyzes the data using a computer program with t-test and One Way ANOVA statistics. The results of the study found that: Personal factors, including gender, age, education level, income, position and work experience, were significantly related at the 0.05 level. Overall, the motivation factors are at a high level. First is responsibility, followed by success in the work, advancement, nature of the work, and recognition. The results of the analysis of supporting factors showed a high level of opinions on the overall supporting factors. Overall, the opinions were at a high level. The first factor was relationships with coworkers, followed by policies and management, security, work environment, and relationships with supervisors. The work culture of PTT gas station employees in Bangkok was found to be at a high level overall. When considering each aspect, it was found that the first rank was the aspect of jointly creating the power of good, followed by the aspect of jointly creating trust, the aspect of jointly taking responsibility for society, the aspect of creating great joint power, the aspect of jointly creating innovation, and the aspect of jointly striving for excellence, respectively.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กัญญานัฐ ปิ่นเกษ. (2559). การศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน และปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตในการทำงาน ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานระดับปฏิบัติการ การท่าเรือกรุงเทพ. ใน สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
เฉลียว บุรีภักดี และคณะ. (2532). วัฒนธรรมการทำงานของคนไทย. เรียกใช้เมื่อ 9 กรกฎาคม 2567 จาก http://research.culture.go.th/index.php/research/item/3-culture-in-workplace.html
ชินท์ณภัทร พรหมราช. (2559). การวิเคราะห์กลยุทธ์ กรณีศึกษา บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน). ใน รายงานการวิจัย. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ ศูนย์พระนครศรีอยุธยา วาสุกรี.
ณัชชา ใจตรง. (2566). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานที่มีอายุต่างกัน กรณีศึกษา พนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค เขต 3 (ภาคใต้). ใน สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
บัณทิตา ลาภาพันธ์. (2564). ปัจจัยจูงใจ และปัจจัยค้ำจุนที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการห้างสรรพสินค้าสาขาชิดลม กรุงเทพมหานคร. ใน สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
Agarwal, P. (2021). How To Create A Positive Workplace Culture. Retrieved June 25, 2024, from https://www.forbes.com/sites/pragyaagarwaleurope/2018/08/29/how-to-create-a-positive-work-place-culture/
Belch, G. E. & Michael, A. B. (2005). Advertising and promotion: an integratedmarketing communications perspective. Boston: McGraw-Hill.
Krejcie, R. V. & Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607-610.
Sutton, J. (2024). The Best Employee Benefits To Boost Productivity, According To Science. Retrieved July 9, 2024, from https://www.forbes.com/sites/jandrasutton/2024//07/01/the-best-employee-benefits-to-boost-productivity-according-to-science
Workplace. (2024). วัฒนธรรมองค์กร: เหตุใดจึงมีความสำคัญ. Retrieved July 4, 2024, from https://th-th.workplace.com/
