MOTIVATION FACTORS INFLUENCING EMPLOYEE LOYALTY OF UNITED TECHNOLOGY DEVELOPMENT CO., LTD
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research are: 1) Motivational factors, supportive factors and loyalty of employees of United Technology Development Co., Ltd. 2) Motivational factors affecting the loyalty of employees of United Technology Development Co., Ltd. 3) Supporting factors affecting the loyalty of employees of United Technology Development Co., Ltd. The research instrument was a questionnaire. The population used in the study was 195 people of United Technology Development Co., Ltd., selected from a sample of 132 people from all departments. People are randomly selected by drawing lots, using statistics to analyze the data, namely percentage, mean, using Multiple Regression Analysis. The research results found that 1) Work motivation in terms of motivating factors and supporting factors were at a moderate level of importance. Overall employee loyalty was at a very important level. 2) Motivational factors in terms of work success, responsibility, and career advancement opportunities have a statistically significant influence on the loyalty of production employees at the .05 level. 3) Supporting factors in terms of relationship with personnel, job security, and occupational status have a statistically significant influence on the loyalty of production employees at the .05 level. Recommendations: Agency administrators should plan ahead, supervise and monitor work to ensure it is completed according to goals, assign tasks according to knowledge and abilities, and encourage employees to continue their education or receive training in knowledge and skills in their work. The event provides an opportunity to suggest solutions and solutions to improve the work and build relationships on a regular basis. Pay appropriate compensation, provide appropriate welfare, and specify appropriate leave rights, traditional holidays, and weekends
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2545). การใช้ SPSS for Windows ในการวิเคราะห์ข้อมูล. (พิมพ์ครั้งที่ 6). กรุงเทพมหานคร: ภาควิชาสถิติ คณะพานิชยศาสตร์และการบัญชี จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
จินดากาญจน์ โสภาพันธ์. (2565). อิทธิพลแรงจูงใจด้านการปฏิบัติงานความคาดหวังในการทำงานและการรับรู้ภาพลักษณ์องค์กรส่งผลกระทบต่อความจงรักภักดีที่มีต่อองค์กรของบุคลากรสำนักงานสรรพากรพื้นที่กรุงเทพมหานคร 10. เรียกใช้เมื่อ 7 ตุลาคม 2568 จาก https://share.google/GVVbR7MKlOFP5zLPE
จีรภัคร อเนกวิถี. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงาน : กรณีศึกษา โรงแรมเอเชีย แอร์พอร์ท. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์, 1(3), 48-58.
จุฬาลักษณ์ อิศรางกูร ณ อยุธยา และจุมพฏ บริราช. (2564). ปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความ จงรักภักดีของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัทอิเลคทรอนิกส์แห่งหนึ่งในเขตนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง จังหวัดชลบุรี. วารสารวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์บูรพาปริทัศน์, 16(2), 58-70.
เดชพงศ์ โพธิสุวรรณ. (2560). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความจงรักภักดีต่อองค์กรของพนักงานระดับปฏิบัติการในองค์กรภาคเอกชน ในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. วารสารบัณฑิตศึกษา : มหาวิทยาลัยราช ภัฏสวนสุนันทา, 11(2), 69-70.
ธัญบุรี จุมพฏ บริราช. (2564). ปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความจงรักภักดีของพนักงาน กรณีศึกษาบริษัทอิเลคทรอนิกส์แห่งหนึ่งในเขตนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง จังหวัดชลบุรี. วารสารวิทยาลัยพาณิชยศราสตร์บูรพาปริทัศน์, 16(2), 58-70.
นริศ กระชังแก้ว. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความจงรักภักดีในองค์กรของพนักงานบริษัทประกันวินาศภัยแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
บุษราคัม รักท้วม. (2562). ปัจจัยด้านแรงจูงใจที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานโรงพยาบาลบางปะกอก 9 อินเตอร์เนชั่นแนล. กรุงเทพมหานคร: บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยสยาม.
พีรยสถ์ รัตนธรรม และนนท์ สหายา. (2564). ปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อความจงรักภักดีของพนักงานต่อองค์กร:กรณีศึกษาบริษัทเอบีซีจำกัด. วารสารวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์บูรพาปริทัศน์, 16(2), 15-17.
ยูริโกะ สินทวี. (2557). ปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อความจงรักภักดีของ พนักงานในบริษัทยา และเครื่องมือแพทย์แห่งหนึ่ง. ใน วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพย์กร มนุษย์. มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
อดิศร สุขเกษม และคณะ. (2565). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับความจงรักภักดีต่อองค์กรของพนักงานฝ่ายซ่อมบำรุงของบริษัทในเขตนิคมอุตสาหกรรม จังหวัดระยอง. วารสารนวัตกรรมการจัดการศึกษาและการวิจัย, 5(1), 38-48.
Herzberg's, F. et al. (1959). The Motivation to Work. (2nd ed.). New York: John Wiley.
Hoy, K. & Rees, R. (1974). Subordinate Loyalty to Immediate Superior: A Neglected Concept in the Study of Educational Administration. Sociology of Education, 47, (2), 268-286.
