พุทธนวัตกรรมการสื่อสารหลักอิทธิบาท 4 เพื่อสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรด้านสาธารณสุขโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ ตำบลบ้านนาตาด  จังหวัดอุดรธานี

Namfon Phinitmontree; Kanokwan  Karunaritthiyothin; Boonlert  Otsu

Authors

Namfon Phinitmontree -
Kanokwan Karunaritthiyothin มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย
Boonlert Otsu มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

Keywords:

Buddhist Innovation, Communication, the Principles of IDDHIPATH IV, Create Motivation for Work, Public Health Personnel

Abstract

เชิงนามธรรม

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาหลักการทำงานของบุคลากรสาธารณสุข 2) ศึกษานวัตกรรมทางพุทธศาสนาในการสื่อสารหลักอิทธิปาท 4 ประการ เพื่อสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสาธารณสุข 3) นำเสนอแนวทางนวัตกรรมทางพุทธศาสนาในการสื่อสารหลักอิทธิปาท 4 ประการ เพื่อสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน โดยใช้วิธีการวิจัยภาคสนามเชิงคุณภาพและการสัมภาษณ์เชิงลึกเพื่อเก็บรวบรวมข้อมูลกับผู้ให้ข้อมูลจำนวน 8 คน กระบวนการวิเคราะห์เนื้อหาและการนำเสนอข้อมูลเชิงพรรณนา

ผลการวิจัยพบว่า 1) การปฏิบัติงานด้วยความขยันหมั่นเพียร ไม่ประมาท อดทน และมุ่งมั่นแก้ไขปัญหาอย่างมีสติ และให้บริการผู้ป่วยอย่างเป็นธรรมด้วยหัวใจมนุษย์ 2) เมื่อนำหลักแห่งอิทธิพลทั้งสี่ ซึ่งเป็นหลักการทำงานที่นำไปสู่ความสำเร็จมาประยุกต์ใช้ จะเกิดแรงจูงใจให้พนักงานทำงานด้วยความรักและความสุขในงานที่รับผิดชอบ รวมถึงการสื่อสารเป็นเครื่องมือที่ทำให้ทุกคนในองค์กรเข้าใจหน้าที่ของตนเองในการทำงานร่วมกับผู้อื่น 3) ผู้ทรงคุณวุฒิทางพระพุทธศาสนาเน้นย้ำว่าผู้บริหารควรเข้าใจหลักแห่งอิทธิพลทั้งสี่ เพื่อนำเครื่องมือแห่งความสำเร็จมาพัฒนาบุคลากรและขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จ ในส่วนของผู้ทรงคุณวุฒิด้านการบริหารสาธารณสุข เน้นย้ำว่าพนักงานทุกคนควรมีความเข้าใจในหลักแห่งอิทธิพลทั้งสี่ และวิธีการสื่อสารที่ถูกต้อง ดังนั้น การทำงานด้วยนวัตกรรมการสื่อสารตามหลักแห่งอิทธิพลทั้งสี่ของพระพุทธศาสนาจึงจะประสบความสำเร็จได้ก็ต่อเมื่อได้รับการพิสูจน์ด้วยตนเอง

คำสำคัญ: นวัตกรรมทางพุทธศาสนา; การสื่อสาร; หลักอิทธิบาท ๔; การสร้างแรงจูงใจในการทำงาน; บุคลากรสาธารณสุข

References

Department of Health. (2021). For Public Health Personnel. (1th ed.). Printing. Nonthaburi: Thansumrit 249 Company Limited.

Jutamanee Trakulmututa, Thanathip Kwanthong. (2023). Motivation Affecting the Performance Efficiency of Employee in Songkhla Provincial Administrative Organization. (Master’s Thesis). Prince of Songkla University.

Juraporn Krates et al. (2021). Factors Influencing Work Retention of Professional Nurse under that Ministry of Public Health. Journal of Health Science, 30(3) (May - June 2021), 561-573.

Phra Dhammapitaka (P.A. Payutto). (1986). Buddhadhamma: The Revised and Expanded Edition. (3th ed.). printing. Bangkok: Darn Sutha Press Company Limited.

Phrasamuh Pongsathon Papangaro (Tumcha). (2021). An Application of The Principle of The Four Paths of Accomplishment of The Administration Of Kut Jab Municipality In Kut Jab District Udonthani Province. Journal of Modern Learning Development, 6(4) (July - August 2021), 242-254.

Phra Brahmagunabhorn P.A. Payutto. (2022). Putthathum-Extend. [online]. Source: https://www.watnyanaves.net/uploads/File/books/pdf/buddhadhamma_extended_edition.pdf. [16 January 2025].

Region 8 Health Office. (2023). Dashboard Overview of all personnel of 8th Public Health Region. [online]. Source: https://r8hr.moph.go.th. [4 November 2023].

Thai Health Promotion Foundation. (2024). Happy 8 Workplace. [online]. source: https://happy8workplace.thaihealth.or.th/happy-8 [16 July 2024].