ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND HAPPINESS OF EMPLOYEES IN BANG TOEI SUBDISTRICT MUNICIPALITY, SAM KHOK DISTRICT, PATHUM THANI PROVINCE
Keywords:
Organizational commitment, happiness, Bang Toei Municipality, Sam Khok District, Pathum Thani ProvinceAbstract
This study on the relationship between organizational commitment and employee happiness in Bang Toey Subdistrict Municipality, Sam Khok District, Pathum Thani Province, aimed to: 1) examine the level of organizational commitment among employees in Bang Toey Subdistrict Municipality, Sam Khok District, Pathum Thani Province; 2) investigate the level of employee happiness in Bang Toey Subdistrict Municipality, Sam Khok District, Pathum Thani Province; and 3) examine the relationship between organizational commitment and employee happiness in Bang Toey Subdistrict Municipality, Sam Khok District, Pathum Thani Province. Data was collected from all 92 employees of Bang Toey Subdistrict Municipality, Sam Khok District, Pathum Thani Province, using a questionnaire with a reliability coefficient of 0.874. Descriptive statistics, including percentage, mean, and standard deviation, were analyzed using statistical software. The relationship between organizational commitment and employee happiness was then analyzed using correlation coefficients. The data analysis revealed that: 1) The overall level of organizational commitment among personnel in Bang Toey Subdistrict Municipality, Sam Khok District, Pathum Thani Province, was high. 2) The overall level of happiness among personnel in Bang Toey Subdistrict Municipality, Sam Khok District, Pathum Thani Province, was also high, with working conditions showing the highest average score. 3) The analysis of the relationship between organizational commitment and happiness among personnel in Bang Toey Subdistrict Municipality, Sam Khok District, Pathum Thani Province, showed that all aspects of organizational commitment, including organizational trust, organizational involvement, and organizational loyalty, had a statistically significant positive correlation at the .05 level. Organizational trust had the strongest correlation with personnel happiness. Furthermore, within-variable analysis revealed that organizational involvement had the strongest positive correlation with organizational loyalty, with statistical significance at the .01 level.
References
จิราพร พัฒนากิจการเจริญ. (2567). ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงาน
เลขาธิการนายกรัฐมนตรี. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการ
พัฒนาสังคมบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
จุรีพร กาญจนการุญ. (2566).ปัจจัยที่สงผลต่อแนวโน้มการลาออกจากองค์การ : ศึกษา
กรณีข้าราชการมหาวิทยาลัยมหิดลในสาขาวิชาขาดแคลน. วิทยานิพนธ์ปริญญา
รัฐศาสตรมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
เจษฎา บุญมาโฮม. (2566). พฤติกรรมมนุษย์กับการพัฒนาตน. นครปฐม คณะครุศาสตร์
สถาบันราชภัฏนครปฐม.
ฐิติพงษ์ คล้ายใยทอง. (2567). พฤติกรรมภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหาร
สถานศึกษา สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาสระบุรี เขต 1. วิทยานิพนธ์ปริญญา
มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี.
ธีระ วีรธรรมสาธิต. (2562). ความผูกพันต่อองค์การ : ศึกษาเฉพาะกรณีผู้บริหารระดับ
หัวหน้าแผนก หรือเทียบเท่าของเครือซีเมนต์ไทย. วิทยานิพนธ์ปริญญา
มหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
นภาเพ็ญ โหมาศวิน. (2563). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของสมาชิกในองค์การ :
ศึกษาเฉพาะกรณีสำนักงานปลัดสำนักงานนายกรัฐมนตรี. วิทยานิพนธ์
ปริญญารัฐศาสตรมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ประคอง กรรณสูตร. (2562). สถิติเพื่อการวิจัยทางพฤติกรรมศาสตร์ (พิมพ์ครั้งที่ 3).
กรุงเทพฯ : ด่านสุทธาการพิมพ์.
ภูวนัย น้อยวงศ์. (2561). คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานปฏิบัติการในโรงงาน
อุตสาหกรรมอิเลคทรอนิกส์ : ศึกษากรณีเฉพาะบริษัท มินีแบไทย จำกัด.
วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
มัณฑนา เสนาธรรม. (2565). ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานธนาคารกรุงไทย
จำกัด (มหาชน). จังหวัดลำปาง. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต
บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
สุประวีณ์ สุนย์ตะคุ. (2568). ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมผู้นำกับประสิทธิผลการ
บริหารงานของวิชาการของผู้บริหารสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน สังกัดสำนักงาน
งานเขตพื้นที่การศึกษาสระบุรี เขต 1. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต
หาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี.
สุพัฒน์ มนัสไพบูลย์. (2567). ภาวะความเป็นผู้นำในงานพัฒนาชุมชน. นครปฐม : สถาบัน
ราชภัฏนครปฐม.
สุระพล ชั่งดวงจิตร์. (2566). รูปแบบภาวะผู้นำของข้าราชการครูระดับบริหาร
โรงเรียนประถมศึกษา สังกัดสำนักงานประถมศึกษาจังหวัดนครปฐม.
วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สถาบันราชภัฏนครปฐม.
สุรัตน์ รื่นภิรมย์. (2563). ค่านิยมของสังคมไทยที่มีผลกระทบต่อการจัดการขององค์การ
บริหารส่วนตำบล : ศึกษาเฉพาะกรณีองค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัด
ชลบุรี. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สถาบันพัฒนบริหารศาสตร์.
Hoggatt, Dutch W. (1990). Transformational Leadership : An Investigation of Top-
Performing Television Station Executives (Executives). [online]. UMI
Proquest Digital Dissertations,. Available : http:www.lib. umi.com
/proquest/dissertations/fullcit/AAT9104385 [2001, December 20].
Kyriancou and Yu Chien. (2004). Teacher Stress in Taiwanese Primary School.
Joumal of Education Enquiry.
Steers, R.M. (1977). Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment.
Administrative Science Quarterly. 22 (March 1977) : 46 – 56.
Steer, R.M. and porter, L.W. (1983). Motivation and Work Behavior. New York :
Mcgraw Hill Inc.
Yukl, G. A. (2000). Leadership in Organizations. (4th ed.) New Jersy : Prentice Hall. 120
