ความผูกพันต่อองค์กรกับความสุขของบุคลากรในเทศบาลบางเตย อำเภอสามโคก จังหวัดปทุมธานี
คำสำคัญ:
ความผูกพันต่อองค์กร ความสุข เทศบาลบางเตย อำเภอสามโคก จังหวัดปทุมธานีบทคัดย่อ
การศึกษาความผูกพันต่อองค์กรกับความสุขของบุคลากรในเทศบาลตำบลบางเตย อำเภอสามโคก จังหวัดปทุมธานีมีวัตถุประสงค์ในการศึกษา ดังนี้ 1)เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในเทศบาลตำบลบางเตย อำเภอสามโคก จังหวัดปทุมธานี2)เพื่อศึกษาระดับความสุขของบุคลากรในเทศบาลตำบลบางเตย อำเภอสามโคก จังหวัดปทุมธานี3)เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์กรกับความสุขของบุคลากรในเทศบาลตำบลบางเตย อำเภอสามโคก จังหวัดปทุมธานีโดยทำการเก็บข้อมูลจากบุคลากรในเทศบาลตำบลบางเตย อำเภอสามโคก จังหวัดปทุมธานีทุกคน จำนวน 92 คน ด้วยแบบสอบถามที่มีค่าความเชื่อมั่น 0.874 แล้วนำมาวิเคราะห์สถิติด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป เพื่อวิเคราะห์หาค่าสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน แล้ววิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์กรกับความสุขของบุคลากร โดยใช้สถิติหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธิ์ ผลการวิเคราะห์ข้อมูล พบว่า 1) การวิเคราะห์ระดับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในเทศบาลตำบลบางเตย อำเภอสามโคก จังหวัดปทุมธานีภาพรวมอยู่ในระดับสูง 2) การวิเคราะห์ระดับความสุขของบุคลากรในเทศบาลตำบลบางเตย อำเภอสามโคก จังหวัดปทุมธานีภาพรวมอยู่ในระดับสูง โดยพบว่า ด้านสภาพการทำงานมีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด 3) ผลการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์กรกับความสุขของบุคลากรในเทศบาลตำบลบางเตย อำเภอสามโคก จังหวัดนครราชสีมาพบว่า ตัวแปรความผูกพันทุกด้าน ได้แก่ ด้านความเชื่อมั่นต่อองค์การ ด้านความเกี่ยวพันกับองค์การ ด้านความภักดีต่อองค์การ มีความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยด้านความเชื่อมั่นต่อองค์การมีความสัมพันธ์กับความสุขของบุคลากรสูงที่สุด และเมื่อวิเคราะห์ความสัมพันธ์ภายในตัวแปร พบว่า ตัวแปรด้านความเกี่ยวพันกับองค์กรมีความสัมพันธ์กับตัวแปรความภัคดีต่อองค์การสูงที่สุดโดยมีความสัมพันธ์ในทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
เอกสารอ้างอิง
จิราพร พัฒนากิจการเจริญ. (2567). ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงาน
เลขาธิการนายกรัฐมนตรี. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการ
พัฒนาสังคมบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
จุรีพร กาญจนการุญ. (2566).ปัจจัยที่สงผลต่อแนวโน้มการลาออกจากองค์การ : ศึกษา
กรณีข้าราชการมหาวิทยาลัยมหิดลในสาขาวิชาขาดแคลน. วิทยานิพนธ์ปริญญา
รัฐศาสตรมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
เจษฎา บุญมาโฮม. (2566). พฤติกรรมมนุษย์กับการพัฒนาตน. นครปฐม คณะครุศาสตร์
สถาบันราชภัฏนครปฐม.
ฐิติพงษ์ คล้ายใยทอง. (2567). พฤติกรรมภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหาร
สถานศึกษา สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาสระบุรี เขต 1. วิทยานิพนธ์ปริญญา
มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี.
ธีระ วีรธรรมสาธิต. (2562). ความผูกพันต่อองค์การ : ศึกษาเฉพาะกรณีผู้บริหารระดับ
หัวหน้าแผนก หรือเทียบเท่าของเครือซีเมนต์ไทย. วิทยานิพนธ์ปริญญา
มหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
นภาเพ็ญ โหมาศวิน. (2563). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของสมาชิกในองค์การ :
ศึกษาเฉพาะกรณีสำนักงานปลัดสำนักงานนายกรัฐมนตรี. วิทยานิพนธ์
ปริญญารัฐศาสตรมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ประคอง กรรณสูตร. (2562). สถิติเพื่อการวิจัยทางพฤติกรรมศาสตร์ (พิมพ์ครั้งที่ 3).
กรุงเทพฯ : ด่านสุทธาการพิมพ์.
ภูวนัย น้อยวงศ์. (2561). คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานปฏิบัติการในโรงงาน
อุตสาหกรรมอิเลคทรอนิกส์ : ศึกษากรณีเฉพาะบริษัท มินีแบไทย จำกัด.
วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
มัณฑนา เสนาธรรม. (2565). ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานธนาคารกรุงไทย
จำกัด (มหาชน). จังหวัดลำปาง. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต
บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
สุประวีณ์ สุนย์ตะคุ. (2568). ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมผู้นำกับประสิทธิผลการ
บริหารงานของวิชาการของผู้บริหารสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน สังกัดสำนักงาน
งานเขตพื้นที่การศึกษาสระบุรี เขต 1. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต
หาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี.
สุพัฒน์ มนัสไพบูลย์. (2567). ภาวะความเป็นผู้นำในงานพัฒนาชุมชน. นครปฐม : สถาบัน
ราชภัฏนครปฐม.
สุระพล ชั่งดวงจิตร์. (2566). รูปแบบภาวะผู้นำของข้าราชการครูระดับบริหาร
โรงเรียนประถมศึกษา สังกัดสำนักงานประถมศึกษาจังหวัดนครปฐม.
วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สถาบันราชภัฏนครปฐม.
สุรัตน์ รื่นภิรมย์. (2563). ค่านิยมของสังคมไทยที่มีผลกระทบต่อการจัดการขององค์การ
บริหารส่วนตำบล : ศึกษาเฉพาะกรณีองค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัด
ชลบุรี. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สถาบันพัฒนบริหารศาสตร์.
Hoggatt, Dutch W. (1990). Transformational Leadership : An Investigation of Top-
Performing Television Station Executives (Executives). [online]. UMI
Proquest Digital Dissertations,. Available : http:www.lib. umi.com
/proquest/dissertations/fullcit/AAT9104385 [2001, December 20].
Kyriancou and Yu Chien. (2004). Teacher Stress in Taiwanese Primary School.
Joumal of Education Enquiry.
Steers, R.M. (1977). Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment.
Administrative Science Quarterly. 22 (March 1977) : 46 – 56.
Steer, R.M. and porter, L.W. (1983). Motivation and Work Behavior. New York :
Mcgraw Hill Inc.
Yukl, G. A. (2000). Leadership in Organizations. (4th ed.) New Jersy : Prentice Hall. 120
