อำนาจพยากรณ์ของการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและพฤติกรรมต่อต้าน การปฏิบัติงานของนายทหารชั้นประทวน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยในครั้งนี้มีจุดประสงค์เพื่อศึกษาอำนาจพยากรณ์ของ การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ และ การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงานของนายทหารชั้นประทวน รูปแบบของงานวิจัยเป็นการวิจัยเชิงสหสัมพันธ์ โดยมีตัวแปรอิสระคือ การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ตัวแปรตามคือ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน ประชากรในการวิจัยนี้คือ นายทหารชั้นประทวนของหน่วยงานราชการทหารในเขตจังหวัดลำปาง จำนวน 203 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ สถิติเชิงบรรยาย การวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า (1) การรับรู้ความยุติธรรมด้านปฏิสัมพันธ์มีอำนาจในการพยากรณ์พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของนายทหารชั้นประทวนที่ระดับ .05 (r2 = .09) และ (2) การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การมีอำนาจในการพยากรณ์พฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงานของนายทหารชั้นประทวนที่ระดับ .05 (r2 = .11).
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของสมาคมจิตวิทยาแห่งประเทศไทย
ข้อความที่ปรากฎในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสมาคมจิตวิทยาแห่งประเทศไทย แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
References
กมลรัตน์ โกมลจินดา, และปนัดดา ชำนาญสุข. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในการ
ประเมินผลการปฏิบัติงานกับพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน. สังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์, 37(2), 64-75.
จิตรลดา ฐินถาวร, และ ทิพทินนา สมุทรานนท์. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างความรู้สึกเห็นคุณค่าในตนเอง
ของพนักงานราชการที่มีพื้นฐานมาจากการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิก
ที่ดีขององค์การ กรณีศึกษา กรมบังคับคดี กระทรวงยุติธรรม. วารสารวิชาศิลปศาสตร์ประยุกต์, 2(2), 23-33.
ฉัฐชัย มีชั้นช่วง. (2553). คุณภาพชีวิตในการทำงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ :
กรณีศึกษาข้าราชการนายทหารประทวนในสังกัดกรมทหารปืนใหญ่ที่ 3 (วิทยานิพนธ์การจัดการมหาบัณฑิต สาขาเทคโนโลยีการจัดการ). บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี.
ชัยอนันต์ สมุทวณิช. (2535). 100 ปี แห่งการปฏิรูประบบราชการ: วิวัฒนาการของอำนาจรัฐและอำนาจ
การเมือง. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ชูชัย สมิทธิไกร. (2549). การแปลและดัดแปลงแบบวัดลักษณะและพฤติกรรมของบุคคลจำนวน 6 ด้าน.
เชียงใหม่: ภาควิชาจิตวิทยา คณะมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ตุลยา เหรียญทอง. (2550). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ พฤติกรรมการเป็นสมาชิก
ที่ดีขององค์การและความเครียดในการทำงาน: กรณีศึกษาพนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่ส่วนกลาง (วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ). บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
นิรมล จันทร์สุวรรณ. (2552). พฤติกรรมต่อต้านการทำงานของข้าราชการครู: กรณีศึกษาสำนักงานเขตพื้นที่
การศึกษาตรังเขต 2 (วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรม). บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ประสิทธิ์ ใจชื่น. (2539). กฎหมายทหาร. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ปริยา กองรอด. (2551). ทัศนะของทหารสังกัดกองทัพบก ซึ่งปฏิบัติงานอยู่ในหน่วยงานที่มีที่ตั้งอยู่ในเขต
กรุงเทพมหานครต่อปัจจัยการกระทำผิดวินัยของทหาร (วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารงานยุติธรรม). บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการทหาร (ฉบับที่ 10) พ.ศ. 2558. (2558, 21 พฤษภาคม). ราชกิจจา
นุเบกษา. เล่ม 132 ตอนที่ 43 ก. หน้า 13-16.
เรืองวิทย์ เกษสุวรรณ. (2545). การปฏิรูประบบราชการภายใต้กระแสการจัดการภาครัฐใหม่และข้อวิพากษ์.
กรุงเทพฯ: บริษัทบพิธการพิมพ์จํากัด.
ยุวดี ศิริยทรัพย์. (2553). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ความยุติธรรมในองค์การ
และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากรมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ กรณีศึกษา: มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์การจัดการมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์). บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยบูรพา.
วรรณธิดา พวยพุ้ง. (2550). ความสัมพันธ์ระหว่างความเชื่ออำนาจการควบคุม การรับรู้ความยุติธรรมใน
องค์การและพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน ของพนักงานส่วนท้องถิ่น (การค้นคว้าแบบอิสระวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ). บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
อรสา ฉิมแย้ม. (2554). ความคิดเห็นของข้าราชการทหาร กรมยุทธบริการทหารและหน่วยบัญชาการทหาร
พัฒนา กองบัญชาการกองทัพไทย ที่มีต่อระบบอุปถัมภ์. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยปทุมธานี, 3(3), 215-222.
อรอุษา ตะเพียนทอง. (2555). พฤติกรรมจริยธรรมของข้าราชการทหารกรมสรรพาวุธทหารบก เขตดุสิต
กรุงเทพมหานคร (วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา). มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
Beugre, C. D. (1996). Analyzing the effects of perceived fairness on organizational
commitment and workplace aggression (Unpublished doctoral dissertation). Rensselaer Polytechnic Institute, United States.
Chotchakornpant, C., Juntarung, N., & Wongchaikittiphorn, J. (2008). Police organizational
citizenship behavior as a mediator of relationships between procedural justice and perceived organizational support, and in-role performance. Naresuan University Journal, 16(3). 229-238.
Devonish, D., & Greenidge, D. (2010). The effect of organizational justice on contextual
performance, counterproductive work behaviors, and task performance: Investigating the moderating role of ability-based emotional intelligence. International Journal of Selection and Assessment, 18(1), 75-86.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational
support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Gruys, M. L., & Sackett, P. R. (2003). Investigating the dimensionality of counterproductive
work behavior. International Journal of Selection and Assessment, 11(1), 30-42.
Kwok, C. K., Au, W. T., & Ho, J. M. C. (2005). Normative controls and self-reported
counterproductive behaviors in the workplace in China. Applied psychology: An
International Review, 54(4), 456-475.
Lee, K., & Allen, N. J. (2002). Organizational citizenship behavior and workplace deviance: The
role of affect and cognition. Journal of Applied Psychology, 87, 131-142.
Lynch, P. D., Eisenberger, R., & Armeli, S. (1999). Perceived organizational support: Inferior
versus superior performance by wary employees. Journal of Applied Psychology, 84(4), 467-483.
Masterson, S. S. (2001). Atricule-down model of organization justice: Relating Employees and
Customers perceptions of reaction of and reaction to fairness. Journal of Applied Psychology, 86(4), 594-604.
Moorman, R. H., Blakely, G. L., & Niehoff, B. P. (1998). Does perceived organizational support
mediate the relationship between procedural justice and organizational citizenship behavior? Academy of Management Journal, 41(3), 351-357.
Organ, D. W. (1988). Citizenship behavior: “The good soldier” syndrome. Lexington, MA:
Lexington Books.
Rahim, M. A., Magner, N., Antonioni, D., & Rahman, S. (2001). Do justice relationships with
organization-directed reactions differ across U.S. and Bangladesh employees? International Journal of Conflict Management, 12, 334-350.
Rhoades, L., Eisenberger, R., & Armeli, S. (2001). Affective commitment to organization: The
contribution of perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 86(5), 825-836.
Shore, M. L., & Shore, H. T. (1995). Perceived organizational support and organizational
justice. In S. R. Cropanzano & M. K. Kacmar (Eds.), Organizational politics, justice, and support: Managing the social climate of the workplace (pp. 149-164). United States of America. Greenwood.
Shoss, K. M., Eisenberger, R., Restubog, D. S., & Zagenczyk, J. T. (2013). Blaming the
organization for abusive supervision: The roles of perceived organizational support and supervisor’s organizational embodiment. Journal of Applied Psychology, 98(1), 158-168.
Weber, M. (1947). The theory of social and economic organizations (A.M. Handerson & T.
Parsons, Trans). New York: Free Press.