Human capital development model of sub-district municipal officials in the lower northeastern provinces 1 Human capital development model of sub-district municipal officials in the lower northeastern provinces 1
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research are as follows: 1) study the level of human capital development of sub-district municipal officials. 2) study factors affecting the human capital development of sub-district municipal officials. 3) create and confirm the human capital development model of sub-district municipal officials. The sample group was employees of local government organizations of sub-district municipalities. In the lower northeastern province group 1, a total of 400 people. The tool used was a 5-level rating scale questionnaire. Data were analyzed using averages. standard deviation and structural equation model analysis. The results of the research found that 1) the level of human capital development of sub-district municipal officials Overall it was at the highest level ( = 4.51). 2) Factors that affect the development of human capital of sub-district municipal officials include sustaining factors and achievement motivation factors. Both variables can jointly explain the variation in human capital development among sub-district municipal officials. Correctly 94.70 percent (R2 = 0.947). Human capital development model of sub-district municipal officials consists of human capital development model, sustaining factors, and achievement motivation factors. Results confirming the human capital development model of sub-district municipal officials. at the highest level and has a consistency value The interquartile scores were less than 1.5 for all approaches, with the model having a high level of appropriateness. The results of creating human capital development of sub-district municipal officials found that human capital development consists of developing personnel characteristics. leadership development Commitment to the organization corporate culture information technology system Career advancement, compensation, worker-supervisor relationship Relationships with co-workers and working environment
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
ชาคร คัยนันทน์. (2561). รูปแบบพัฒนาทุนมนุษย์ของอาจารย์มหาวิทยาลัยราชภัฏกลุ่มภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม. 12(2), 85-95.
ทิพวรรณ หล่อสุวรรณรัตน์. (2548). องค์กรแห่งความรู้ : จากแนวคิดสู่การปฏิบัติ. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพฯ:แซ็ทโฟร์พริ้นติ้ง.
ณิชาภัทร การะเกต. (2554). ปัญหาการบริหารงานบุคคลของเทศบาลตำบลในจังหวัดมหาสารคาม.วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขานโยบายสาธารณะ, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
ปิยาภรณ์ ลิมโพธิ์ทอง. (2561). รูปแบบสมรรถนะของผู้บริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตเศรษฐกิจพิเศษ จังหวัดหนองคาย. รัฐประศาสนศาสตรดุษฎีบัณฑิต (รัฐประศาสนศาสตร์), มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
ประไพทิพย์ ลือพงษ์. (2556.) การพัฒนาทุนมนุษย์ให้มีสมรรถนะความสามารถในการแข่งขัน. วารสารนักบริหาร. 32(4), 103-109.
พิชญาฏา พิมพ์สิงห์. (2558). ปัจจัยที่มีความสำคัญต่อการพัฒนาทุนมนุษย์ของบุคลากรสายวิชาการในมหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี. วารสารบัณฑิตวิทยาลัยพิชญทรรศน์. 10(1), 45 – 54.
พีรพัศ โห้ถนอม. (2556). การมีส่วนร่วมของพนักงานในการบริหารงานของ อบต. : องค์การบริหารส่วนตำบลไร่ขิง จังหวัดนครปฐม. กรุงเทพฯ : สมาคมสันนิบาตเทศบาลแห่งประเทศไทย.
พระมหาสุเมฆ สมาหิโต, พระเทพปริยัติเมธี และนัยนา เกิดวิชัย. (2562). โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของประสิทธิผลพุทธบูรณาการการบริหารงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดพิจิตร. วารสารมหาวิทยาลัยคริสเตียน. 25(2), 50-64.
มรกต โกมลดิษฐ์. (2546). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ: กรณีศึกษามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
สาคร สุขศรีวงศ์. (2551). การจัดการ จากมุมมองนักบริหาร. จี.พี.ไซเบอร์พรินท์. กรุงเทพมหานคร.
สุวรรณี คำมั่นและคณะ. (2551). ทุนทางสังคมกับการพัฒนาทุนมนุษย์. สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติร่วมจัดโดยมูลนิธิชัยพัฒนาสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติและมูลนิธิสถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย วันที่ 29-30 พฤศจิกายน 2551 ณ โรงแรมแอมบาสซาเดอร์ซิตี้จอมเทียนชลบุรี
สัญญา เคณาภูมิ. (2557). “รูปแบบการเขียนกรอบแนวคิดการวิจัยทางการบริหารจัดการ The Writing Format of Research Conceptual Frameworks on Management”. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม (มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์). 8(3), 36-38.
เสาวรัตน์ บุญวงศ์. (2556). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ของเทศบาลตำบลบางเหรียง อำเภอควนเนียง จังหวัดสงขลา. การประชุมหาดใหญ่วิชาการ ครั้งที่ 4. วันที่ 10 พฤษภาคม 2556.
เสาวลักษณ์ นิกรพิทยา, เสาวลักษณ์ โกศลกิตติอัมพร, วัชรินทร์ สุทธิศัย, และสมเจตน์ ภูศรี. (2558). การพัฒนาทุนมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตำบล กลุ่มจังหวัดร้อยแก่นสารสินธุ์. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม. 9(3), 187-198.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Aderson, R. E., & Tatham, R. L. (2006). Multivariate Data Analysis (6th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.