รูปแบบการพัฒนาทุนมนุษย์ของพนักงานเจ้าหน้าที่เทศบาลตำบล กลุ่มจังหวัดภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง 1 Human capital development model of sub-district municipal officials in the lower northeastern provinces 1
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ดังนี้ 1) ศึกษาระดับการพัฒนาทุนมนุษย์ของพนักงานเจ้าหน้าที่เทศบาลตำบล 2) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาทุนมนุษย์ของพนักงานเจ้าหน้าที่เทศบาลตำบล 3) สร้างและยืนยันรูปแบบการพัฒนาทุนมนุษย์ของพนักงานเจ้าหน้าที่เทศบาลตำบล กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานเจ้าหน้าที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นของเทศบาลตำบล ในกลุ่มจังหวัดภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง 1 จำนวน 400 คน เครื่องมือที่ใช้ใน คือ แบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับการพัฒนาทุนมนุษย์ของพนักงานเจ้าหน้าที่เทศบาลตำบล โดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด ( = 4.51) 2) ปัจจัยที่ส่งผลต่อการพัฒนาทุนมนุษย์ของพนักงานเจ้าหน้าที่เทศบาลตำบล ได้แก่ ปัจจัยค้ำจุน และปัจจัยแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ โดยทั้ง 2 ตัวแปรสามารถร่วมกันอธิบายความผันแปรของการพัฒนาทุนมนุษย์ของพนักงานเจ้าหน้าที่เทศบาลตำบล ได้อย่างถูกต้องร้อยละ 94.70 (R2 = 0.947) รูปแบบการพัฒนาทุนมนุษย์ของพนักงานเจ้าหน้าที่เทศบาลตำบล ประกอบด้วย รูปแบบการพัฒนาทุนมนุษย์ ปัจจัยค้ำจุน และปัจจัยแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ ผลการยืนยันรูปแบบการพัฒนาทุนมนุษย์ของพนักงานเจ้าหน้าที่เทศบาลตำบล อยู่ในระดับมากที่สุด และมีค่าความสอดคล้อง ระหว่างควอไทล์ น้อยกว่า 1.5 ทุกแนวทาง ซึ่งรูปแบบมีความเหมาะสมในระดับมาก ผลการสร้างการพัฒนาทุนมนุษย์ของพนักงานเจ้าหน้าที่เทศบาลตำบล พบว่า การพัฒนาทุนมนุษย์ ประกอบด้วย การพัฒนาคุณลักษณะบุคลากร การพัฒนาภาวะผู้นำ ความผูกพันต่อองค์กร วัฒนธรรมองค์กร ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ ความก้าวหน้าในสายงานอาชีพ ค่าตอบแทน ความสัมพันธ์ของผู้ปฏิบัติงานกับผู้บังคับบัญชา ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
ชาคร คัยนันทน์. (2561). รูปแบบพัฒนาทุนมนุษย์ของอาจารย์มหาวิทยาลัยราชภัฏกลุ่มภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม. 12(2), 85-95.
ทิพวรรณ หล่อสุวรรณรัตน์. (2548). องค์กรแห่งความรู้ : จากแนวคิดสู่การปฏิบัติ. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพฯ:แซ็ทโฟร์พริ้นติ้ง.
ณิชาภัทร การะเกต. (2554). ปัญหาการบริหารงานบุคคลของเทศบาลตำบลในจังหวัดมหาสารคาม.วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขานโยบายสาธารณะ, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
ปิยาภรณ์ ลิมโพธิ์ทอง. (2561). รูปแบบสมรรถนะของผู้บริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตเศรษฐกิจพิเศษ จังหวัดหนองคาย. รัฐประศาสนศาสตรดุษฎีบัณฑิต (รัฐประศาสนศาสตร์), มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
ประไพทิพย์ ลือพงษ์. (2556.) การพัฒนาทุนมนุษย์ให้มีสมรรถนะความสามารถในการแข่งขัน. วารสารนักบริหาร. 32(4), 103-109.
พิชญาฏา พิมพ์สิงห์. (2558). ปัจจัยที่มีความสำคัญต่อการพัฒนาทุนมนุษย์ของบุคลากรสายวิชาการในมหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี. วารสารบัณฑิตวิทยาลัยพิชญทรรศน์. 10(1), 45 – 54.
พีรพัศ โห้ถนอม. (2556). การมีส่วนร่วมของพนักงานในการบริหารงานของ อบต. : องค์การบริหารส่วนตำบลไร่ขิง จังหวัดนครปฐม. กรุงเทพฯ : สมาคมสันนิบาตเทศบาลแห่งประเทศไทย.
พระมหาสุเมฆ สมาหิโต, พระเทพปริยัติเมธี และนัยนา เกิดวิชัย. (2562). โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของประสิทธิผลพุทธบูรณาการการบริหารงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดพิจิตร. วารสารมหาวิทยาลัยคริสเตียน. 25(2), 50-64.
มรกต โกมลดิษฐ์. (2546). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ: กรณีศึกษามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
สาคร สุขศรีวงศ์. (2551). การจัดการ จากมุมมองนักบริหาร. จี.พี.ไซเบอร์พรินท์. กรุงเทพมหานคร.
สุวรรณี คำมั่นและคณะ. (2551). ทุนทางสังคมกับการพัฒนาทุนมนุษย์. สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติร่วมจัดโดยมูลนิธิชัยพัฒนาสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติและมูลนิธิสถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย วันที่ 29-30 พฤศจิกายน 2551 ณ โรงแรมแอมบาสซาเดอร์ซิตี้จอมเทียนชลบุรี
สัญญา เคณาภูมิ. (2557). “รูปแบบการเขียนกรอบแนวคิดการวิจัยทางการบริหารจัดการ The Writing Format of Research Conceptual Frameworks on Management”. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม (มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์). 8(3), 36-38.
เสาวรัตน์ บุญวงศ์. (2556). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ของเทศบาลตำบลบางเหรียง อำเภอควนเนียง จังหวัดสงขลา. การประชุมหาดใหญ่วิชาการ ครั้งที่ 4. วันที่ 10 พฤษภาคม 2556.
เสาวลักษณ์ นิกรพิทยา, เสาวลักษณ์ โกศลกิตติอัมพร, วัชรินทร์ สุทธิศัย, และสมเจตน์ ภูศรี. (2558). การพัฒนาทุนมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตำบล กลุ่มจังหวัดร้อยแก่นสารสินธุ์. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม. 9(3), 187-198.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Aderson, R. E., & Tatham, R. L. (2006). Multivariate Data Analysis (6th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.
