Motivational Factors for Correctional Officers Working in a Central Institution for Young Offenders Motivational Factors for Correctional Officers Working in a Central Institution for Young Offenders
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed to: 1) examine the level of motivation in job performance among correctional officers at the Central Correctional Institution for Young Offenders, and 2) compare the motivation levels in job performance among these officers based on their personal factors. The sample consisted of 107 correctional officers working at the Central Correctional Institution for Young Offenders, located in Khlong Hok Subdistrict, Khlong Luang District, Pathum Thani Province, in the year 2025. Krejcie and Morgan's table was used to calculate the sample size. Multi-stage sampling was conducted among correctional officers at the Central Youth Correctional Institution, and the data were used to determine the sampling proportions. The research instrument used for data collection was a questionnaire. The statistics employed in the analysis included percentage, mean, standard deviation, and one-way analysis of variance (ANOVA).
The results of research were as follows: 1) The overall level of motivation in job performance among correctional officers was high in general and in all specific aspects, except for the aspect of policy and administration, which was at a moderate level ( = 3.64, S.D. = 0.953) and 2) The comparison of motivation levels in job performance based on personal factors showed there were differences, but they were not statistically significant.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กมลวรรณ ปานประดิษฐ์. (2563). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอป่าโมก จังหวัดอ่างทอง. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์, 22(1), 113-121.
กรมราชทัณฑ์. (2566). แผนปฏิบัติราชการระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2566 - 2570) ของกรมราชทัณฑ์. กรุงเทพฯ: กรมราชทัณฑ์.
กรมราชทัณฑ์ กระทรวงยุติธรรม. (2555). การสร้างขวัญกำลังใจและความพึงพอใจในเกียรติภูมิ ราชทัณฑ์. กรุงเทพฯ: กรมราชทัณฑ์.
กสมา พันธุ์ชื่น และภิรดา ชัยรัตน์. (2567). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน. วารสารสหศาสตร์ศรีปทุม ชลบุรี(Online), 10(3), 11-27.
กุลิสรา บุญมาเครือ. (2559). แนวทางการสร้างลกาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทสยามซีแลนด์ทรานสปอร์ต จำกัด. วารสารเกษมบัณฑิต, 17(1), 127-137.
จารุณี สารนอก. (2553). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานการไฟฟ้า เขต 3 จังหวัดนครราชสีมา. ปทุมธานี : มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์.
จีราภรณ์ บัวผัน. (2565). การศึกษาความพึงพอใจของครูในการพัฒนาสภาพแวดล้อมของโรงเรียนที่ส่งเสริมต่อการเรียนรู้ของนักเรียนในเครือข่ายสถานศึกษาปะทิว 2 สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาชุมพร เขต 1. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ.
ณัฐพงศ์ พริกนาค. (2565). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของสมาชิกกองอาสารักษาดินแดนในจังหวัดระยอง. ชลบุรี : มหาวิทยาลัยบูรพา.
ดาวเรือง หงษา. (2565). รวมกฎหมายราชทัณฑ์และระเบียบที่เกี่ยวข้อง. สืบค้นเมื่อ 13 มีนาคม 2568 จาก: http://www.correct.go.th/popmaha/image.
นิตยา พรมจันทร์. (2562). แรงจูงใจและภาวะผู้นาที่มีผลสัมฤทธิ์ต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานในองค์กรยุค 4.0 กรณีศึกษา บริษัท อาซีฟา จำกัด (มหาชน). กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ.
เปรมปภัสร์ เพชรจรัสศรี และคณะ. (2565). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงเรียนอรรถวิทย์. วารสารวิชาการสมาคมสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งประเทศไทย (สสอท.), 28(1), 114-123.
พวงเพชร วัชรอยู่. (2553). แรงจูงใจกับการทำงาน. กรุงเทพฯ: โอ เอส พริ้นติ้ง เฮ้าส์.
แพรไพลิน โคตรพรม และเกวลิน ศีลพิพัฒน์. (2566). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ เรือนจำพิเศษกรุงเทพมหานคร. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์, 7(2), 143-156.
รณฤทธิ์ สิชฌนังศุ. (2560). อิทธิพลของแรงจูงใจที่มีผลตอประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน กลุ่มธุรกิจระบบทอสงกาซธรรมชาติ บริษัท ปตท.จำกัด (มหาชน). กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
สิริกร กุมภักดี. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรวิทยาลัยเทคโนโลยีพังโคนพณิชยการ อำเภอพังโคน จังหวัดสกลนคร. วารสารบัณฑิตศึกษา, 15(71), 80-86.
สิริรัตน์ ทุ่งสินธุ์. (2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของบุคลากร เรือนจำกลางบางขวาง จังหวัดนนทบุรี. นนทบุรี : มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
อุดมลักษณ์ ออมสิน. (2561). แรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากรเรือนจำจังหวัดมหาสารคามและเรือนจำจังหวัดกาฬสินธุ์. มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
Herzberg. (1974). Work and the Nature of Man. Ohio: World Publicizing Co.
Krejcie, R. V.; & Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement. 30(3): 607 -610.
Likert, J. V. (1967). Research in Education. Boston: Allyn and Bacon.
Maslow, A. H. (1943). A ctheory of human motivation. The psychological Review, 50(4), 370-396.
Maslow, A. H. (1970). Motivation and personality. (2 ed.). New York: Harper & Row.
