การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามวิถีพุทธ

บทคัดย่อ

บทความวิชาการนี้ มีวัตถุประสงค์ที่จะแสวงหาแนวทางใหม่ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีหลักพุทธธรรมเป็นฐานคิด อันเป็นเหตุผลความจำเป็น ความสำคัญ และที่มาของการที่ต้องพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามหลักพุทธธรรม เพราะต้องการมุ่งเน้นที่การจัดการและการพัฒนาความสามารถในด้านต่างๆ ของมนุษย์ โดยจำต้องใช้กระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงพุทธ (BHRD Process) มาสนับสนุนอีกทางหนึ่ง เพราะมนุษย์ต้องอยู่ร่วมกันในสังคม ต้องมีการช่วยเหลือเกื้อกูลกัน ซึ่งเป็นไปตามหลักไตรสิกขา 3 ประการ คือ 1) ความสามารถด้านร่างกาย ที่เรียกว่า ศีล มีความปกติทางกาย 2) ความสามารถด้านสติ ที่เรียกว่า สมาธิ มีจิตใจที่มั่นคงเข้มแข็ง และ 3) ความสามารถด้านคุณธรรม ที่เรียกว่า ปัญญา มีความรู้รอบ รู้จริง รู้ลึก นอกจากนี้ คุณลักษณะของทรัพยากรมนุษย์ที่องค์การคาดหวังที่จะช่วยให้องค์การบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ประกอบด้วยคุณลักษณะ 6 ประการ ได้แก่ การมุ่งมั่นเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง การเปิดใจยอมรับการเปลี่ยนแปลงและปรับตัวเข้ากับโครงสร้างองค์การที่ยืดหยุ่น มีความคิดสร้างสรรค์อยู่เสมอ มีการทำงานเป็นทีม การเปิดใจยอมรับการแบ่งปันข้อมูลสารสนเทศ และการสนับสนุนจากองค์การ และการแสดงออกถึงการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ นอกจากนั้น ยังกล่าวถึงลักษณะและการเปลี่ยนแปลงบริบทของ องค์การในยุคข้อมูลสารสนเทศ การเป็นองค์การแบบมีส่วนร่วม รวมถึงบทบาทในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เพื่อให้เกิดการบริหารข้อมูลสารสนเทศได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งถือว่าเป็นแรงขับเคลื่อนที่สำคัญที่นำไปสู่องค์การรูปแบบใหม่ในอนาคต