การศึกษาการบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ : กรณีศึกษาองค์การบริหารส่วนตำบลแม่ทราย อำเภอร้องกวาง จังหวัดแพร่

บทคัดย่อ

การศึกษาการบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ : กรณีศึกษาองค์การบริหารส่วนตำบลแม่ทราย อำเภอร้องกวาง จังหวัดแพร่ มีวัตถุประสงค์คือ 1.) เพื่อศึกษาถึงสภาพปัญหาอุปสรรคของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 2.) เพื่อศึกษาระดับการดำเนินงานการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และ 3.) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการดำเนินการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เป็นการวิจัยแบบผสมผสาน มีการรวบรวมข้อมูลทั้งเชิงคุณภาพและปริมาณ โดยการวิจัยเชิงคุณภาพมีการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างแบบเจาะลึก โดยเลือกจากตำแหน่งผู้บริหาร จำนวน 2 ราย และในส่วนการวิจัยเชิงปริมาณ ใช้กลุ่มประชากรในองค์การทั้งหมด 32 ราย โดยใช้ค่าสถิติในการวิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้ t-test และ One - Way ANOVA ที่มาจากแบบสอบถามปลายปิด

ผลการวิจัยพบว่า วัตถุประสงค์ที่ 1 พบว่า ปัญหา และอุปสรรคในการบริหาร วางแผน จัดองค์กรมีปัญหาในเรื่องงบประมาณไม่เพียงพอ ต่อการดำเนินงาน เนื่องจาก งบประมาณที่มีอยู่อย่างจำกัด ปัญหาในการบริหารบุคลากรให้เหมาะสมกับการดำเนินงานเนื่องจากบุคลากรบางคนปฏิบัติหน้าที่ไม่ตรงตามสายงาน อีกทั้งการควบคุมจากส่วนกลางที่ทำให้โครงการบางพื้นที่ไม่ได้ดำเนินได้ตามความต้องการของประชาชนเนื่องจากการถูกจำกัดทรัพยากร วัตถุประสงค์ที่ 2 มีระดับในการดำเนินงานการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตำบลทั้งหมดอยู่ในระดับดีมาก ประกอบด้วย การมีจริยธรรม การบริการที่ดี การทำงานเป็นทีม การพัฒนาตนเอง และการมุ่งผลสัมฤทธิ์ ตามลำดับ  และวัตถุประสงค์ที่ 3 พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลด้านระยะเวลาการทำงานส่งผลต่อการทำงานเป็นทีมของการดำเนินดำเนินการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตำบลแม่ทราย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05