FACTORS AFFECTING THE WORK PERFORMANCE EFFICIENCY OF ADMINISTRATIVE PERSONNEL AT NAKHU DISTRICT OFFICE, KALASIN PROVINCE
Keywords:
Work Motivation, Work Efficiency, Administrative Personnel, Na Khu District OfficeAbstract
This research article aimed to study (1) the level of work motivation, and (2) the work efficiency of the administrative personnel at the Na Khu District Administrative Office, Kalasin Province. This study was designed as survey research. The sample group consisted of 50 administrative personnel at the Na Khu District Administrative Office, selected through purposive sampling based on Kerlinger’s (1986) concept. The data collection instrument was a 5-point Likert scale questionnaire measuring opinions on work motivation and work efficiency, with a reliability coefficient of 0.91. Data were analyzed using a statistical software package. The statistical methods applied for data analysis included percentage, mean (𝑥̅), and standard deviation (S.D.).
Research findings indicated that: 1) Level of Work Motivation: Overall, work motivation was at a high level (𝑥̅ = 4.46, S.D. = 0.64). When considering each aspect individually, the highest-rated dimensions, which reached the highest level, were Responsibility and Achievement. These were followed by aspects rated at a high level, including Work Nature (Creative and Challenging), Career Advancement, and Recognition, respectively. And 2) Level of Work Efficiency: Overall, work efficiency was at a high level (𝑥̅ = 4.33, S.D. = 0.66). When considering each aspect, all dimensions were rated at a high level. Ranked from the highest to the lowest mean, the dimensions were: Goal Attainment, Quality of Work, Timeliness (Speed and Time), and Resource Economy and Cost-effectiveness, respectively
References
กรมการปกครอง. (2564). ทุกข์น้อยลง สุขมากขึ้น. กรมการปกครอง.
กรมการปกครอง. (2566). คู่มือปฏิบัติงานกำนัน ผู้ใหญ่บ้าน ประจำปี 2563. อาสารักษาดินแดน.
จินดารัตน์ สมคะเณย์. (2557). ระเบียบวิธีวิจัยและสถิติทางรัฐศาสตร์. โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
ชรัลชิดา ชินคำ. (2560). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานระบบบัญชีคอมพิวเตอร์ขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตจังหวัดอุดรธานี. วารสารบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 10(1), 54–64.
ที่ทำการปกครองอำเภอนาคู. (2568). รายงานบุคลากรสังกัดที่ทำการปกครองอำเภอนาคู. ที่ทำการปกครองอำเภอนาคู.
ปัญญาพร ฐิติพงศ์. (2558). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในบริษัทก่อสร้าง: กรณีศึกษาบริษัทอินเตอร์เอ็กซ์เพิร์ทคอนสตรัคชั่น จำกัด .ใน วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยศิลปากร.
พงษ์เสถียร เหลืองวิเศษกาล. (2565). การบริหารงานภาครัฐแนวใหม่และจริยธรรมองค์กร. คณะรัฐศาสตร์และรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
พระมหาคณาธิป จันทร์สง่า. (2561). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงานเขตสัมพันธวงศ์ .ใน การค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยสยาม.
ศิริวรรณ เสรีรัตน์. (2562). พฤติกรรมองค์การ. ธรรมสาร.
สมยศ นาวีการ. (2562). การบริหารแบบมีส่วนร่วม. บรรณกิจ 1991.
สุพรรษา บุญนิติภพ. (2561). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอเขาพนม จังหวัดกระบี่ .ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
สุพัฒน์ ปิ่นหอม, จันทร์เพ็ญ ชูประพาส, และ ธนิศรา นิลประเสริฐ. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในหน่วยงานวิศวกรรม บริษัทเบทาโกร จำกัด (มหาชน) สายธุรกิจอาหารสัตว์. วารสารวิชาการสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ, 6(1), 520–533.
สุรพงษ์ ฉันทพัฒน์พงศ์. (2558). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานสายเทคโนโลยีของธนาคารแห่งหนึ่ง .ใน การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
อมรรัตน์ จันทร์เกตุ. (2560). ปัจจัยทำนายประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจสังกัดตำรวจภูธรภาค 2 .ใน วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยบูรพา.
Best, J. W. (1981). Research in education (4th ed.). Prentice-Hall.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work (2nd ed.). John Wiley & Sons.
Kerlinger, F. N., & Lee, H. B. (1986). Foundations of behavioral research (4th ed.). Harcourt College Publishers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
