ADMINISTRATION ACCORDING TO THE PRINCIPLES OF GOOD GOVERNANCE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT AFFECTING LIFE QUALITY AT WORK OF SCHOOL PERSONNEL UNDER THE JURISDICTION OF OFFICE OF THE PRIVATE EDUCATION COMMISSION, GENERAL EDUCATION CATEGORY, IN CHONBURI PROVINCE
Keywords:
Good Governance, Organizational Commitment, Life QualityAbstract
This research aims to 1) study the level of quality of working life of personnel in schools under the Office of the Private Education Commission;
2) analyze the management based on the principles of good governance and organizational commitment that affect the quality of working life of personnel in schools under the Office of the Private Education Commission; and
3) propose guidelines for developing the quality of working life of personnel in schools under the Office of the Private Education Commission. The research methodology is a mixed-methods quantitative research. The sample group is 315 personnel in schools under the Office of the Private Education Commission, general education type, in Mueang District, Chonburi Province. The research instruments are questionnaires. Data analysis includes frequency, percentage, mean, standard deviation, and multiple regression analysis. Qualitative research. There are 20 key informants. The research instrument is an in-depth interview. Data analysis is done by descriptive content analysis.
The results of the study found that 1) Overall, the quality of working life of personnel is at a high level. The aspect with the highest average value is organizational constitution or organizational democracy, followed by the nature of work that benefits society, and the least is work-life balance. 2) Management based on the principles of good governance and organizational commitment of personnel includes the principle of responsiveness, the principle of participation, and leadership. And the principle of consensus-based approach affects the quality of work life of personnel in schools under the Office of the Private Education Commission, general education type, in Chonburi Province, with a statistical significance level of .05 and 3) Guidelines for developing the quality of work life of personnel in schools under the Office of the Private Education Commission, general education type, in Chonburi Province, organizing training to provide new knowledge and skills related to work to increase knowledge and skills to be up-to-date, supporting personnel to continue their studies at a higher level to increase opportunities for career growth.
References
ณฐกร โสภาวนัส และวอนชนก ไชยสุนทร. (2560). คุณภาพชีวิตในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กรที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของบุคลากร สำนักงานสถิติแห่งชาติ. วารสารการบริหารและจัดการ. 7(2). 1-19.
รัชดากร ทมินเหมย. (2556). หลักธรรมาภิบาลกับประสิทธิผลขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตจังหวัดน่าน. นครราชสีมา: คณะรัฐศาสตร์ สาขารัฐประศาสนศาสตร์ วิทยาลัยนครราชสีมา.
วรรณา วงษธง. (2566). แนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยศิลปากร. วารสารวิทยาการจัดการ. 7(2), 90-105.
สุกานดา ศุภคติสันติ์. (2560). ลักษณะส่วนบุคคลและสภาพแวดล้อมองค์การที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน : กรณีศึกษา บริษัทเงินทุนในเขตกรุงเทพมหานคร. ใน วิทยานิพนธ์พัฒนบริหารศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. บัณฑิตวิทยาลัย: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
สำนักงานศึกษาธิการจังหวัดชลบุรี. (2566). จำนวนบุคลากรของโรงเรียนสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการส่งเสริมการศึกษาเอกชน ประเภทสามัญศึกษา ในอำเภอเมือง จังหวัดชลบุรี. ชลบุรี: สำนักงานศึกษาธิการจังหวัดชลบุรี.
________. (2557). รายงานการประเมินคุณภาพชีวิตการทำงานและความสุขของข้าราชการ สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ ประจำปี พ.ศ.2557. กรุงเทพมหานคร: กลุ่มบริหารงานบุคคล สำนักอำนวยการสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ.
เสน่ห์ จุ้ยโต. (2557). มิติใหม่การบริหารธรรมาภิบาลขององค์การปกครองส่วนท้องถิ่น. นนทบุรี: สำนึกพิมพ์มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
Childers, T.L, & Rao, A.R. (1992). The influence of familial and peer-based reference groups onconsumer decisions. Journal of Consumer Research. 19(1), 198-211.
Graham John et.al. (2003). Principles for Good Governance in the 21st Century. Ottawa: Institute on Governance.
Mowday, R.T. et.al. (1979). The Measure of Organization Commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224-247.
Yamane, T. (1973). Statistic : An Introductory Analysis. New York: Harper and Row.