QUALITY OF WORKING LIFE OF WORKERS AT KHON KAEN SPECIAL CORRECTIONAL INSTITUTION

Authors

  • Paphachakorn Phutthasen Pitchayabundit College, Thailand
  • Boonluae Bubphamala Pitchayabundit College, Thailand

Keywords:

Quality of life, workers, Khon Kaen Special Correctional Institution

Abstract

This research aimed to 1) study the level of working life quality of Khon Kaen Special Correctional Institution staff, 2) study and compare the working life quality of Khon Kaen Special Correctional Institution staff classified by gender, age, education level, and average monthly income, and 3) provide recommendations for improving the working life quality of Khon Kaen Special Correctional Institution staff. The population used in this research was 75 staff members of Khon Kaen Special Correctional Institution. The data collection tool was a questionnaire. The statistics used for analysis were descriptive statistics, including numbers, percentages, means, and standard deviations, and inferential statistics, including T-Test and F-Test.

          The research results found that:

  1. Staff members of Khon Kaen Special Correctional Institution had opinions on overall working life quality at a high level. When considering each aspect, they were at the highest level (1 aspect), at a high level (4 items), and at a moderate level (3 aspects). In order of average from highest to lowest, the top 3 were: stability and career advancement, followed by democracy in the organization, characteristics of work that are beneficial to society, and social integration or teamwork.
  2. The results of the study compared the working life quality of Khon Kaen Special Correctional Institution staff classified by gender, age, and education level. and average monthly income Overall, it was found that the workers of the Khon Kaen Special Correctional Institution with different genders, ages, education levels, and average monthly incomes had similar work quality of life.
  3. Recommendations for developing the work quality of the workers of the Khon Kaen Special Correctional Institution include organizing seminars and integrating with external agencies, and organizing various activities to help society by having all workers participate in the activities as much as possible.

References

กรมราชทัณฑ์. (2566). แผนปฏิบัติราชการระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2566 – 2570) ของกรมราชทัณฑ์ นนทบุรี: กองงานยุทธศาสตร์และแผนงาน.

ขวัญชญา เนื่องพระแก้ว. (2560). คุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลในเขตอำเภอกันทรวิชัย จังหวัดมหาสารคาม. มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

ยศวรรธน์ การะเกตุ และคณะ. (2558). คุณภาพชีวิตการทางานของข้าราชการราชทัณฑ์.บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.

ทิวาพร ภูมิภูติกุลและภิรดา ชัยรัตน์. (2566). คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการ : กรณีศึกษาทัณฑสถานโรงพยาบาลราชทัณฑ์. สถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์.

มุสตอฟา หมัดบินเฮด. (2565). คุณภาพชีวิตในการทํางานาที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน. ของบุคลากรภาครัฐ อําเภอบางแก้ว จังหวัดพัทลุง. ใน สารนิพนธ์มหาบัณฑิต. วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล.

วรวรรณ ตอวิวัฒน์. (2555). คุณภาพชีวิตในการทางานกับความผูกพันต่อองค์การ กรณีศึกษา. ข้าราชการกรมศุลกากรที่สังกัดส่วนกลาง (คลองเตย). ใน รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต.มหาวิทยาลัยศรีปทุม.

สาธิต ปานอ่อน และคณะ. (2556). คุณภาพชีวิตการทํางานของข้าราชการใน กลุ่มเรือนจําเขต7. ใน วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2551), พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน. พ.ศ. 2551. กรุงเทพมหานคร: โกลบอลอินเตอร์คอมมิวนิเคชั่น.

Walton, Richard E. (1973). Quality of working life: What is it?. Slone M anagement Review, 15. (1), 12-18.

Downloads

Published

2024-12-30

Issue

Section

Research Article