FACTORS AND ORGANIZATIONAL MANAGEMENT AFFECTING THE EFFECTIVENESS OF ADMINISTRATIVE WORK IN LOCAL GOVERNMENT ORGANIZATIONS IN AMNAT CHAROEN PROVINCE
Keywords:
Motivational factors, Organizational management, Administrative effectiveness, Local government organizationsAbstract
This study aimed 1) to examine motivational factors and organizational management that affect the effectiveness of organizational administration in local government organizations in Amnat Charoen Province, and 2) to compare motivational factors, organizational management, and administrative effectiveness based on personnel perceptions classified by gender, age, educational level, job position, and work experience. A quantitative research design was employed. Data were collected using a questionnaire from a sample of 362 personnel working in local government organizations in Amnat Charoen Province, selected through stratified random sampling and simple random sampling. Data were analyzed using descriptive statistics, including frequency, percentage, mean, and standard deviation, and inferential statistics, including t-tests, one-way analysis of variance (ANOVA), correlation analysis, and multiple regression analysis.
The findings revealed that:
1) motivational factors and organizational management influencing administrative effectiveness in local government organizations in Amnat Charoen Province were at a high level and showed statistically significant relationships with administrative effectiveness (r = 0.10–0.83). Variables that significantly predicted administrative effectiveness included achievement, job characteristics, recognition, responsibility, organizational structure, and operating systems, which together accounted for 73.8% of the variance in administrative effectiveness.
2) comparisons of motivational factors, organizational management, and administrative effectiveness based on personnel perceptions classified by gender, age, educational level, job position, and work experience indicated that there were no significant differences in overall perceptions of administrative effectiveness across these demographic variables.
References
กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น. (2564) รายงานสรุปผลการประเมินประสิทธิภาพขององค์กรปกครอง ส่วน ท้องถิ่น (สถ. – อปท.) ประจำปี พ.ศ. 2564. เรียกใช้เมื่อ 15 มีนาคม 2566 จาก https://www.dla.go.th.
แดนไทย ต๊ะวิไชย และ คณะ. (2561). ปัจจัยการจัดการที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการบริหารงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดน่าน. วารสารวิจัยราชภัฏกรุงเก่า, 5(2), 17-24.
ธนาทิพย์ ขวัญทอง. (2567). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสงขลา. ใน สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิตสาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร.
สำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดอำนาจเจริญ. (2564). อปท.ในจังหวัด อำนาจเจริญ (เทศบาลตำบล เทศบาล นคร เทศบาลเมือง เทศบาลตำบล องค์การบริหารส่วนตำบล). เรียกใช้เมื่อ15 มีนาคม 2566 จากhttps://amnatcharoenlocal. go.th › public.
อลงกต สารกาล. (2562). บทวิเคราะห์การบริหารงานภาครัฐไทย : จากอดีตถึงปัจจุบัน.กรุงเทพฯ : สถาบันพระปกเกล้า.
Herzberg et al. (1959). The Motivation to Work. New York John Wiley & Sons.
Nejad TA, Behbodi MR, Ravanfar MM. (2015). Analyzing organizational structure based on 7s model of McKinsey. Int J Acad Res Bus Soc Sci, 5(5),43-55.
Grantoza, S. A. (2024). Effects of leadership style, work environment, and organizational motivation on employee performance moderated by job satisfaction: A case of local government unit of San Pascual, Batangas. International Journal of Research and Innovation in Social Science, 9(6), 6164–6192.
