Relationship Between Work Adjustment and Intention to Stay of Supervisor Level Employees in Packaging business
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research are 1) to study levels of work adjustment and intention to stay of supervisor level employees in packaging business, 2) to study relationship between work adjustment and intention to stay of supervisor level employees in packaging business. The results revealed that 1) The mean of work adjustment and intention to stay of supervisor level employees in packaging business were at a high level. 2) There was a positive relationship between work adjustment and intention to stay of supervisor level employees in packaging business with a statistical significance at .01 level (r = .382) and the facet of work adjustment; solving problems creatively, reactivity in the face of emergencies or unexpected circumstances, interpersonal adaptability, training and learning effort and managing stress positively correlated with intention to stay of supervisor level employees in packaging business at the statistical significance level of .01 (r =.272, .398, .288, .223 and .393 respectively).
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของสมาคมจิตวิทยาแห่งประเทศไทย
ข้อความที่ปรากฎในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสมาคมจิตวิทยาแห่งประเทศไทย แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
References
คณากร สุขคันธรักษ์. (2560). อิทธิพลของความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับองค์กรที่มีต่อความตั้งใจอยู่กับองค์กร
ผ่านความผูกพันของพนักงาน. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ). มหาวิทยาลัย
ศิลปากร.
ณัฏยา ผลบุญ. (2559). อิทธิพลของบรรยากาศและการปรับตัวในการทำงานที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของ
บุคลากรสถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. (วิทยานิพนธ์ สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรม
และองค์การ). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ธีรวุฒิ เอกะกุล. (2550). ระเบียบวิธีวิจัยทางพฤติกรรมศาสตร์และสังคมศาสตร์. อุบลราชธานี: วิทยาออฟเซท
การพิมพ์.
บุญพิชชา จิตต์ภักดี, เรมวล นันท์ศุภวัฒน์ และอรอนงค์ วิชัยคำ (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการ
ทำงานและความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ. พยาบาลสาร, 40(พิเศษ), 33-44.
พิชญ์สินี โพธิจิตติ. (2562). Industry Update ธนาคารออมสิน อุตสาหกรรมกระดาษและผลิตภัณฑ์กระดาษ.
สืบค้น 26 กรกฎาคม 2563, จาก https://www.gsbresearch.or.th/wp-
content/uploads/2019/07/IN _paper_6_62_detail.pdf
พิสณุ ฟองศรี. (2552). การสร้างและพัฒนาเครื่องมือวิจัย. กรุงเทพฯ : ด่านสุทธาการพิมพ์.
สุชาติ ประสิทธิ์รัฐสินธุ์. (2546). ระเบียบวิธีการวิจัยทางสังคมศาสตร์. กรุงเทพฯ : เฟื้องฟ้าพริ้นติ้ง.
สิน พันธุ์พินิจ. (2553). เทคนิคการวิจัยทางสังคมศาสตร์. กรุงเทพฯ : วิทยาพัฒน์
อนุวัติ คูณแก้ว. (2560). สถิติเพื่อการวิจัย. กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
อรุณรัตน์ แสงสุวรรณ. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนแปลง ทุนทางจิตวิทยา ขวัญกำลังใจใน
การทำงาน และความตั้งใจคงอยู่ในงาน โดยมีความสุขในการทำงานเป็นตัวแปรสื่อ ของพนักงานรัฐวิสาหกิจ
แห่งหนึ่ง. (วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ). มหาวิทยาลัย
ธรรมศาสตร์.
Charbonnier-Voirin, A., & Roussel, P. (2012). Adaptive performance: A new scale to measure
individual performance in organizations. Canadian Journal of Administrative
Sciences/Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 29(3), 280-293.
Dawis, R. V., & Lofquist, L. H. (1984). A psychological theory of work adjustment: An individual-
differences model and its applications. Minneapolis: University of Minnesota press.
Yamane, Taro. (1973). Statistic: An Introductory Analysis. อ้างถึงใน สิน พันธุ์พินิจ. (2553). เทคนิคการ
วิจัยทางสังคมศาสตร์. กรุงเทพมหานคร : วิทยาพัฒน์