Relationships between Work-Life Balance, Job Burnout and Job Performance of Physiotherapists
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Abstract
The objectives of this survey research were 1) to study levels of work-life balance, job burnout, and job performance. 2) to study the relationship between work-life balance, job burnout, and job performance. The instruments were Work-Life Balance Questionnaire, Job Burnout Questionnaire, and Job Performance Questionnaire. Reliability of the instrument using Cronbach's alpha coefficient were 0.91 to 0.97. The sample was 409 physiotherapists in Thailand. The statistics used to analyze the data were percentages, means, standard deviations, Pearson correlations, and Partial correlations. The results revealed that: 1) physiotherapists had a very high level of work-life balance, a low level of job burnout, and a high level of job performance; 2) there was a statistically significant relationship between work-life balance and job performance (p <.01); 3) there was a significant relationship between job burnout and job performance (p <.01).
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของสมาคมจิตวิทยาแห่งประเทศไทย
ข้อความที่ปรากฎในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสมาคมจิตวิทยาแห่งประเทศไทย แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
References
เอกสารอ้างอิง
ฉัตรศิริ ปิยะมลสิทธิ์. (2548). ความเที่ยงตรง. เอกสารประกอบการสอนเรื่อง ทฤษฎีการวัดและการทดสอบ.
สงขลา : คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ.
ฐานิตา สิงห์ลอ. (2563). ความสมดุลในชีวิตการทำงานของพนักงานการประปาส่วนภูมิภาคเขต 3.
วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ดลปภัฎ ทรงเลิศ, เรณุการ์ ทองคำรอด และกุญชร เจือตี๋. (2560). ความสัมพันธ์ของทุนทางจิตวิทยา เชิงบวก
และความผูกพันต่อองค์การต่อผลการปฏิบัติงานของอาจารย์พยาบาลในวิทยาลัยพยาบาลบรมราช
ชนนีภาคใต้. Humanities and Social Sciences Journal, Ubon Ratchathani Rajabhat University, 8(2), 27-43.
ทิพย์สิริ กาญจนวาสี และศิริชัย กาญจนวาสี. (2559). วิธีวิทยาการวิจัย. พิมพ์ครั้งที่ 1.กรุงเทพมหานคร :
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
นิศาชล โทแก้ว, สุธนา บุญเหลือ และภูริศร์ พงษ์เพียจันทร์. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างความสมดุลชีวิตใน
การทำงานกับผลการปฏิบัติงานของผู้จัดการแผนกต้อนรับส่วนหน้าธุรกิจโนงแรมในภาค
ตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม. 33(2),
-172.
ปริณดา สมควร. (2557). ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานกับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของ
ข้าราชการตำรวจ กองบังคับการอำนวยการ สำนักงานตรวจคนเขาเมือง. สารนิพนธ์
รัฐประศาสนศาสตร์.มหาวิทยาลัยเกริก.
ปวิชยา สีมาวงษ์. (2565). ความเหนื่อยหน่ายในการทำงานและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร คณะ
สาธารณสุขศาสตร์และสหเวชศาสตร์สถาบันพระบรมราชชนก. วิทยานิพนธ์เภสัชศาสตรมหาบัณฑิต
มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ปัทมาวรรณ จินดารักษ์และ สายสุนีย์ เกษม. (2562). สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานกับความหลากหลาย
ของกลุ่มวัย. วารสารนักบริหาร, 39(1), 3-11.
ผดารัช สีดา. (2555). อิทธิพลของแหล่งทรัพยากรที่เอื้อต่องานและข้อเรียกร้องในงานต่อความพึงพอใจในงาน
ของพนักงาน โดยมีความผูกใจมั่นในงานและความเหนื่อยหน่ายในงานเป็นตัวแปรส่งผ่าน. สืบค้น 17
มกราคม 2566, จาก http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/45181
พิชิต เทพวรรณ์. (2554). การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น.
พิชิต ฤทธิ์จรูญ. (2547). ระเบียบวิธีการวิจัยทางสังคมศาสตร์. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพมหานคร.
สภากายภาพบำบัด. (2560). แผนยุทธศาสตร์สภากายภาพบำบัด ปี 2560-2569. สิงหาคม 2560
สุวรรณา ม่วงงาม. (2550). ความสัมพันธ์ระหว่างการมองโลกในแง่ดี การรับรู้ความสามารถของตนและผลการ
ปฏิบัติงานของวิศวกร : กรณีศึกษากลุ่มบริษัทแห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต
สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ คณะศิลปะศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
เหมือนขวัญ จรงค์หนู และนนทิรัตน์ พัฒนภักดี. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะหมดไฟและประสิทธิภาพ
ในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการในมหาวิทยาลัย. วารสารวิชาการศิลปศาสตร์
ประยุกต์. 13(2), 48-61
อมรรัตน์ แก้วทวี และ อารีย์วรรณ อ่วมตานี. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างสมดุลชีวิตกับการทำงาน
บรรยากาศความปลอดภัยในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กร. วารสารพยาบาลทหารบก, 15(3),
-320.
Berry, J. W. (1997). Immigration, acculturation, and adaptation. Applied psychology, 46(1),
-34.
Christiana, O. O., & Ogbogu, O. (2013). Work-Family role conflict among academic women in
Nigerian Public Universities. In International Academic Conference Proceedings.
Cronbach, L. J. (1949). Essentials of psychological testing. (n.p.).
Delamotte, Y., & Takezawa, S. I. (1984). Quality of work life in International Laboure Office.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). “The relation between work-family
balance and quality of life.” Journal of Vocational Behavior 63(3): 510-531.
Iacobucci, D. & Duhachek, A. (2003). “Advancing Alpha: Measuring Reliability with
Confidence.” Journal of Consumer. 13(4), 478-487.
Johari, J., Tan, F. Y., & Zulkarnain, Z. I. T. (2018). Autonomy, workload, work-life balance and
job performance among teachers. International Journal of Educational Management.
(1), 107-120.
Maslach, C., & Jackson., S. E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of
Organizational Behavior. 2(2), 99-113.
Maslach, C., & Leiter, M. P. (2006). Burnout. Stress and quality of working life: current
perspectives in occupational health. 37, 42-49.
Mcconnell, E. A. (Ed.). (1982). Burnout in the nursing profession: Coping strategies, causes,
and costs. Mosby Incorporated.
Muldary, T. W. (1983). Burnout among health professionals: Manifestations and
management. Appleton-Century-Crofts.
Puhanic, P., Eric, S., Talapko, J., & Skrlec, I. (2022). Job satisfaction and burnout in Croatian
physiotherapists. In Healthcare. 10(5), 905.
Simendinger, E. A., & Moore, T. F. (1985). Organizational burnout in health care facilities:
Strategies for prevention and change. Aspen Publishers.
Sliwinski, Z., Starczynska, M., Kotela, I., Kowalski, T., Krys-Noszczyk, K., Lietz-Kijak, D., &
Makara-Studzinska, M. (2014). Burnout among physiotherapists and length of service. International journal of occupational medicine and environmental health, 27, 224-235
Walton, R. (1973). Quality of Work life Indicators-Prospects and Problems-A Portugal
Measuring the Quality of working life. Ottawa. 1(1), 57-70.
Werther, W. B., & Davis, K. (1989). Human resources and personnel management. Harper San
Francisco.