The Study of Psychological Capital Affecting Meaningful Work Performance of Physical Therapist in Private Hospitals
Keywords:
Meaningful Work Performance, Psychological Capital, Physical Therapist in Private HospitalsAbstract
The purpose of this descriptive research was to study the psychological capital affecting meaningful work performance of physical therapists in private hospitals. The study sample consisted of 134 physical therapists working in private hospitals. Those were purposively selected from the population in Bangkok. The research instruments included 1) the psychological capital scale with IOC ranged between .66-1.00, item discrimination power ranged from .515-.823, and reliability coefficient (Alpha) of .928, and 2) the meaningful work performance scale with IOC ranged between .66-1.00, item discrimination power ranged from .242-.865, and reliability efficient (Alpha) of .961. Mean, standard deviation, Pearson product moment correlation, one-way analysis of variance, and multiple regression analysis were used to analyze the data and to test them for statistical significance.
These results were as follows: Statistically significant positive relationships were found between the physical therapists' psychological capital and their meaningful work performance at the .01 level with correlation coefficient of 0.759. The physical therapists' psychological capital dimensions: self-efficacy, resilience, and hope dimensions significantly positive predicted their meaningful work performance at .01, .01 and .05 levels, respectively. In this regard, the optimism dimension of the psychological capital significantly negative predicted their meaningful work performance at .05 level. However, those stated psychological capital dimensions: self-efficacy, resilience, hope, and optimism significantly predicted meaningful work performance of the physical therapists with 80.80% (R² = .808, p < .001) of the variability in physical therapists' meaningful work performance predictable from the stated psychological capital dimensions.
References
กฤตภาคิน มิ่งโสภา และณกมล จันทร์สม. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์, 23(2), 209-222.
กิติยา วงษ์ภักดี, เมทินี รัษฎารักษ์ และบุบผา ฐานุตตมานนท์. (2562). บรรยากาศการทำงานที่ส่งผลต่อ พฤติกรรมการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่และข้าราชการกรมศุลกากร. วารสารเพื่อการวิจัยเชิงสังคมเครือข่ายประชาชื่น, 1(3), 23-73.
ณรัฐกร อิมใจจิตต์, ประสาร มาลากุล ณ อยุธยา และผ่องพรรณ เกิดพิทักษ์. (2566). ศักยภาพการทำงานของนักกายภาพบำบัดยุคใหม่. วารสารจิตวิทยา มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต, 13(1), 21-31.
ธีรพันธ์ เสียงสนั่น, ศรีเรือน แก้วกังวาล, & อาจารย์ที่ปรึกษา. (2017). การมองโลกในแง่ดีความพึงพอใจในงาน การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรและความสุขในการทำงานของนักกิจกรรมบำบัดในประเทศไทยโดยมี การรับรู้ความสำเร็จในอาชีพเป็นตัวแปรสื่อ(No. 145316). มหาวิทยาลัย ธรรมศาสตร์.
รัชนี หลงสวาสดิ์. (2563). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการพัฒนาคุณภาพในโรงพยาบาลสมเด็จพระพุทธเลิศหล้า. วารสารหัวหินสุขใจไกลกังวล, 5(3), 2-44.
สภากายภาพบำบัด. (2567). พระราชบัญญัติวิชาชีพกายภาพบำบัด 2547. เข้าถึงเมื่อ 29 กันยายน 2567 จาก http://164.115.42.51/PTCouncil/rule.php.
อนงนิตย์ บัวแก้ว. (2567). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรสาธารณสุข ภายใต้ตัวชี้วัดด้านส่งเสริมสุขภาพ จังหวัดกระบี่. วารสารวิชาการเพื่อการพัฒนาระบบสุขภาพปฐมภูมิและสาธารณสุข, 2(2), 1-14.
อรอนงค์ ตุ้ยแสน และ พิมพ์ชนก เครือสุคนธ์. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างความมีอิสระในงาน การรับรู้ความสามารถ ในตนเองต่อความผูกพันต่องานของนักสื่อสารมวลชน: บทบาทการเป็นตัวแปรปรับของความกดดันในงาน. วารสารการสื่อสารและสื่อบูรณาการ, 6(1), 130-172.
Alpine Physical Therapy and Fitness. (2024). Exploring The Role of a Physical Therapist: Empowering Full Recovery for Patients, Blog & New, Retrieved September 29, 2024. from Exploring The Role of a Physical Therapist: Empowering Full Recovery for Patients (alpineptfit.com)
Aprilia, E. D., Adam, M., Zulkarnain, Z., & Mawarpury, M. (2025). The role of psychological capital and meaningful work in enhancing well-being. SA Journal of Human Resource Management, 23. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v23i0.2984.
Avey, J. B., Luthans, F., & Jensen, S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management Review, 19(1), 86–93. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2008.01.002.
Avey, J. B., Luthans, F., Smith, R. M., & Palmer, N. F. (2010b). Impact of positive psychological capital on employee well-being over time. Journal of Occupational Health Psychology, 15(1), 17–28. https://doi.org/10.1037/a0016998.
Avey, J. B., Reichard, R. J., Luthans, F., & Mhatre, K. H. (2011). Meta‐analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance. Human Resource Development Quarterly, 22(2), 127–152. https://doi.org/10.1002/hrdq.20070.
Geldenhuys, M., Łaba, K., & Venter, C. M. (2014). Meaningful work, work engagement and organisational commitment. SA Journal of Industrial Psychology, 40(1). https://doi.org/10.4102/sajip.v40i1.1098.
Ingusci, Emanuela & Callea, Antonino & Cortese, C.G. & Zito, Margherita & Borgogni, Laura & Cenciotti, Roberto & Signore, Fulvio & Ciavolino, Enrico & Demerouti, Evangelia. (2019). Self-efficacy and Work Performance: The Role of Job Crafting in Middle-age Workers. International Journal of Business and Society. 20. 533-551.
Kunzler, A. M., Helmreich, I., König, J., Chmitorz, A., Wessa, M., Binder, H., & Lieb, K. (2020). Psychological interventions to foster resilience in healthcare students. Cochrane Library, 2020(7). https://doi.org/10.1002/14651858.cd013684
Luthans, F., Luthans, K. W., & Luthans, B. C. (2004). Positive psychological capital: Beyond human and social capital. Business Horizons, 47(1), 45–50. https://doi.org/10.1016/j.bushor.2003.11.007
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital: Investing and developing positive organizational behavior. In SAGE Publications Ltd eBooks (pp. 9–24). https://doi.org/10.4135/9781446212752.n2
Luthans, Fred & Avey, James & Avolio, Bruce & Peterson, Suzanne. (2010). The Development and Resulting Performance Impact of Positive Psychological Capital. Human Resource Development Quarterly. 21. 41 - 67. 10.1002/hrdq.20034.
Milliman, J., Czaplewski, A. J., & Ferguson, J. (2003). Workplace spirituality and employee work attitudes. Journal of Organizational Change Management, 16(4), 426–447. https://doi.org/10.1108/09534810310484172
Nwanzu, C. L., & Babalola, S. S. (2019). Psychological capital, task autonomy and innovative work behaviour among public organisation employees. International Journal of Work Organisation and Emotion, 10(4), 322-338. https://doi.org/10.1504/IJWOE.2019.106892
Passmore, S., Hemming, E., McIntosh, H. C., & Hellman, C. M. (2020). The Relationship Between Hope, Meaning in Work, Secondary Traumatic Stress, and Burnout Among Child Abuse Pediatric Clinicians. The Permanente journal, 24, 19.087. https://doi.org/10.7812/TPP/19.087
Seligman, M. E. P., & Csikszentmihalyi, M. (2000). Positive psychology: An introduction. American Psychologist, 55(1), 5–14. https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.5
Shaheen, N., Andleeb, S., Ahmad, S., & Bano, A. (2014). Effect of optimism on psychological stress in breast cancer women. J Soc Sci, 8, 84-90.
Schneider, S. (2001). In search of realistic optimism: Meaning, knowledge, and warm fuzziness. The American psychologist, 56, 250-263. https://doi.org/10.1037/0003-066X.56.3.250
Sutrisno, M. B., & Parahyanti, E. (2018, July). The impact of psychological capital and work meaningfulness on work engagement in generation Y. In Universitas Indonesia International Psychology Symposium for Undergraduate Research (UIPSUR 2017) (pp. 53-58). Atlantis Press.
Tan, K., & Foong, P. (2021). The impact of work engagement and meaningful work to alleviate job burnout among social workers in New Zealand. Management Decision, ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/MD-05-2021-0689.
Wingerden, J., & Poell, R. (2019). Meaningful work and resilience among teachers: The mediating role of work engagement and job crafting. PloS One, 14, e0222518. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0222518.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Thai Psychological Association
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของสมาคมจิตวิทยาแห่งประเทศไทย
ข้อความที่ปรากฎในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสมาคมจิตวิทยาแห่งประเทศไทย แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
