Factors Affecting Quality of Life in Employee's Performance Megatrans and Service Company Limited

Authors

  • Chompoonut Rianpreecha1 Rianpreecha Faculty of Sciences and Technology, Bangkokthonburi University
  • Pattira Taempimay Faculty of Sciences and Technology, Bangkokthonburi University
  • Kritsana Tubtom Faculty of Sciences and Technology, Bangkokthonburi University

Keywords:

Quality of Life, Performance, Megatrans and Service Company Limited

Abstract

          The objectives of this research on factors affecting quality of life of employees at Megatrans and Service Co., Ltd. are (1) to study the quality of life that affects the performance of Megatrans employees. Orders and Service Co., Ltd. (2) to study the factors affecting quality of life in the work performance of employees of Megatrance and Service Co., Ltd. by using a questionnaire. (Questionnaire) is a tool for collecting information. The sample group used in this research was 42 employees of Megatrence & Service Co., Ltd. The data were analyzed by using descriptive statistics such as frequency, percentage, mean.) and Standard Deviation and used analytical statistics such as T-Test, F-Test (One-way ANOVA), Inferential Statistic by using equation analysis. Multiple Regression Analysis

          The results of the research found that (1) The majority of employees of Megatrans and Service Co., Ltd. were males. Age between 20-30 years old, single, with education below a bachelor's degree. Most of which have operational level positions. with a period of 1-3 years of service and with a net income of less than 15,000 baht per month (2) the results of the comparison of quality of life in work Classified by personal factors consisting of sex, age, status, education level, job position, length of service net income/month The results of the study found that different personal factors There was no difference in quality of life in the performance of work. With a statistical significance level of 0.05 and (3) the results of the multiple regression analysis, it was found that the variance of factors affecting quality of life in the work performance of employees of Megatrans and Service Co., Ltd. was about a hundred. 31.50 per (R2 = 0.315). The results of the correlation analysis of factors affecting quality of life in work performance found that commitment to the organization Influence on quality of life in work performance with statistical significance at the 0.05 level, except for organizational factors. Environmental factors No influence on quality of life in work performance statistically significant at the 0.05 level.

References

กรมการพัฒนาชุมชน. (2551). รายงานคุณภาพชีวิตของคนไทยจากข้อมูลความจำเป็นพื้นฐาน(จปฐ.) ปี 2551.กรุงเทพฯ: กรมการพัฒนาชุมชน.

ขนิษฐา นิ่มแก้ว. (2554). ปัจจัยสภาพแวดล้อมที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันของบุคลากรในองค์การ กรณีศึกษา:สํานักบริหารโครงการกรมชลประทานสามเสน. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

ณิศาภัทร ม่วงคำ. (2559). คุณภาพชีวิตในการทำงาน และปัจจัยองค์การที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร กรณีศึกษา เจ้าหน้าที่อาสาสมัครกู้ภัย มูลนิธิมิราเคิล ออฟไลฟ์ ในทูลกระหม่อมหญิงอุบลรัตนราชกัญญาสิริวัฒนาพรรณวดี. สารนิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกริก.

ปวันรัตน์ ตนานนท์. (2550). คุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าหน้าที่ศาลยุติธรรมในจังหวัด เชียงใหม่. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

ศิวพร โปรยานนท์. (2554). พฤติกรรมของผู้นําและสภาพแวดล้อมการทํางานที่ส่งผลต่อความสร้างสรรค์ในงาน ของบุคลากร กรณีศึกษา: องค์การธุรกิจไทยที่มีนวัตกรรมยอดเยี่ยมปี 2552. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.

ศุภลักษณ์ พรมศร. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในการทํางาน การรับรู้รูปแบบภาวะผู้นำของพนักงาน ความผูกพันในงานกับความพึงพอใจในงาน. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

สุดารัตน์ ครุฑสึก. (2557). ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทํางานของพนักงาน ความผูกพันต่อองค์กรและการสื่อสารในองค์กรส่งผลต่อ การเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กรของพนักงานเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

สมฤดี ชมภูแดง. (2559). คุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ขนส่งน้ำมันทางท่อ จำกัด. การค้นคว้าอิสระวิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศรีปทุม.

อารยา การดี. (2562). ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของครูและบุคลากรทางการศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษายะลา เขต 1. วิทยานิพนธ์ รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.

อัครเดช ไม้จันทร์. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน กลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.

Likert, Rensis. (1961). New Pattern of Management. New York : McGraw – Hill.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1990). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review. Volume 1, Issue 1, Spring 1991, 61–89.

Robbins SP, Judge TA. (2013). Organizational behavior.(15th ed.).Upper Saddle River, N.J.: Pearson/Prentice Hall.)

Walton. (1975). Criteria for Quality of Working Life. In Loues E.Davis and Albert B.Cherns (eds.). The Quality of Working Life. New York: Free Press.

Downloads

Published

2022-06-29

How to Cite

Rianpreecha, C. R., Taempimay , P. ., & Tubtom , K. . (2022). Factors Affecting Quality of Life in Employee’s Performance Megatrans and Service Company Limited. วารสารศิลปศาสตร์ (วังนางเลิ้ง) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร, 2(1), 71–89. retrieved from https://so07.tci-thaijo.org/index.php/LiberalJ/article/view/1516

Issue

Section

Research Articles