การวางแผนเตรียมความพร้อมเพื่อสืบทอดธุรกิจครอบครัวของทายาทธุรกิจเพศหญิง
คำสำคัญ:
การสืบทอดธุรกิจครอบครัว, ทายาทเพศหญิง, การเตรียมความพร้อม, การวางแผนธุรกิจบทคัดย่อ
งานวิจัยเชิงคุณภาพนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความราบรื่นในการสืบทอดธุรกิจครอบครัวของทายาทเพศหญิงและพัฒนาแนวทางการส่งมอบธุรกิจอย่างราบรื่นของทายาทเพศหญิง โดยงานวิจัยนี้ใช้วิธีการสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้ส่งมอบธุรกิจจำนวน 7 คนและทายาทเพศหญิงจำนวน 13 คน เพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ การเตรียมความพร้อม และความท้าทายที่พบในการสืบทอดธุรกิจ เนื่องจากธุรกิจครอบครัวมีความสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจ และการสืบทอดธุรกิจจากรุ่นสู่รุ่นนั้นมีความซับซ้อนและท้าทาย
ผลการวิจัยพบว่า การเตรียมความพร้อมของทายาทเพศหญิงเริ่มต้นตั้งแต่การคุ้นชินกับธุรกิจตั้งแต่เด็ก โดยมีการมอบหมายงานเล็กๆ น้อยๆ และถ่ายทอดเรื่องราวของธุรกิจให้ทายาทรับรู้ การสนับสนุนและการสอนทักษะที่จำเป็นในการดำเนินธุรกิจเป็นสิ่งสำคัญ ผู้ส่งมอบควรสร้างบรรยากาศที่เอื้อต่อการเรียนรู้และการทดลอง และให้ทายาทมีโอกาสพบปะกับคู่ค้าและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เพื่อสร้างเครือข่ายและความเข้าใจในธุรกิจ เมื่อถึงเวลาถ่ายโอนภาวะผู้นำ ผู้ส่งมอบควรลดบทบาทของตนเองและเพิ่มอำนาจการตัดสินใจให้ทายาท พร้อมให้คำแนะนำในฐานะที่ปรึกษาเพื่อช่วยให้ทายาทเผชิญกับความท้าทายได้อย่างมั่นใจ
การวิจัยนี้ช่วยให้เห็นถึงแนวทางในการวางแผนและเตรียมความพร้อมสำหรับการส่งมอบธุรกิจครอบครัวที่มีประสิทธิภาพ โดยเน้นการสนับสนุน การสื่อสารที่เปิดกว้าง และการให้ทายาทมีบทบาทในการตัดสินใจ การเตรียมความพร้อมเช่นนี้จะช่วยให้การสืบทอดธุรกิจครอบครัวดำเนินไปได้อย่างมั่นคงและยั่งยืน
เอกสารอ้างอิง
Arambhan, P. A., and Seetharaman, A. (2022). Perceptions of succession planning in family-owned businesses. Journal of the International Council for Small Business, 3(4), 337-349. https://doi.org/10.1080/26437015.2022.2098079
Boonrugsa, S. (2014). A Causal Model for Financial Performance of Family Business After Transgeneration In Thailand. Graduate College of Management, Sripatum University.
Chua, J. H., Chrisman, J. J., and Sharma, P. (1999). Defining the family business by behavior. Entrepreneurship theory and practice, 23(4), 19-39. https://doi.org/10.1177/104225879902300402
Davis, J. A., Hampton, M. M., and Lansberg, I. (1997). Generation to generation: Life cycles of the family business. Harvard Business Press.
Firm family business. (2024). “Family Structure” and “Family Business Management Structure”. Retrieved from https://firmfamilybusiness.com/roots-of-family-problems-part-2/#:~:text=%E0%B8
Harveston, P. D., Davis, P. S., and Lyden, J. A. (1997). Succession planning in family business: The impact of owner gender. Family Business Review, 10(4), 373-396. https://doi.org/10.1111/j.1741-6248.1997.00373.x
Le Breton–Miller, I., Miller, D., and Steier, L. P. (2004). Toward an integrative model of effective FOB succession. Entrepreneurship theory and practice, 28(4), 305-328.
Lingas, K. (2013). Family businesses and the gender of entrepreneurship. Journal of Innovation and Entrepreneurship, 2, 1-7.
Longenecker, J. G., and Schoen, J. E. (1978). Management succession in the family business. Journal of Small Business Management (pre-1986), 16(000003), 1.
MGR Online. (2024). Do & Don't and Family Business Succession Plan. Retrieved from https://mgronline.com/business/detail/9670000017857
Morris, M. H., Williams, R. O., Allen, J. A., and Avila, R. A. (1997). Correlates of success in family business transitions. Journal of business venturing, 12(5), 385-401. https://doi.org/10.1016/S0883-9026(97)00010-4
Moser, T. (2021). Organizational resilience of family firms a literature re-view. Journal of Administrative and Business Studies, 7(1), 43-56. https://doi.org/10.20474/jabs-7.1.4
Pengpang, T., Supichayangkul, S. and Wiroonratch, B. (2016). Successful Succession of Family Business in Gems and Jewelry Industry. Journal of Business, Innovation and Sustainability, 11(2), 10-24.
Phuvakeereevivat, A. (2014). Family Businesses Sexuality in Thai Society. Graduate School, Rangsit University.
PwC Thailand. (2021). Global Family Business Survey Report (Thailand Edition). Retrieved from https://www.pwc.com/th/en/services/EPB/family-business-survey-2021-th.html
Sharma, P., Chrisman, J. J., Pablo, A. L., and Chua, J. H. (2001). Determinants of initial satisfaction with the succession process in family firms: A conceptual model. Entrepreneurship Theory and Practice, 25(3), 17-36. https://doi.org/10.1177/104225870102500302
Tagiuri, R., and Davis, J. (1982). Three-circle model of the family business system.
Thairath Money. (2567). Why do “family businesses” in Thailand pass on to third-generation heirs, with only 12% remaining?. Retrieved from https://www.thairath.co.th/money/business_marketing/marketing/2779431
Thansettakij. (2024). Family Business Thailand. Retrieved from https://www.thansettakij.com/columnist/designing-business/586994
Wang, C. (2010). Daughter exclusion in family business succession: A review of the literature. Journal of family and economic issues, 31, 475-484. https://doi.org/10.1007/S10834-010-9230-3
Ward, J. (2016). Keeping the family business healthy: How to plan for continuing growth, profitability, and family leadership. Springer.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2024 วารสารกลยุทธ์และความสามารถทางการแข่งขันองค์กร
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ข้อคิดเห็นที่ปรากฏและแสดงในเนื้อหาบทความต่าง ๆ ในวารสารกลยุทธ์และความสามารถทางการแข่งขันองค์กร ถือเป็นความเห็นและความรับผิดชอบโดยตรงของผู้เขียนบทความนั้น ๆ มิใช่เป็นความเห็นและความรับผิดชอบใด ๆ ของศูนย์กลยุทธ์และความสามารถทางการแข่งขันองค์กร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี
บทความ ข้อมูล เนื้อหา และรูปภาพ ฯลฯ ในวารสารกลยุทธ์และความสามารถทางการแข่งขันองค์กร ถือเป็นลิขสิทธิ์เฉพาะของศูนย์กลยุทธ์และความสามารถทางการแข่งขันองค์กร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากศูนย์กลยุทธ์และความสามารถทางการแข่งขันองค์กร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรีก่อนเท่านั้น
