ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการจ้างงานผู้สูงอายุในห้างค้าปลีก ในกรุงเทพฯและปทุมธานี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 4 ประการ ได้แก่ 1) เพื่อศึกษาระดับปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านองค์กร และความสำเร็จในการจ้างงานผู้สูงอายุที่ทำงานในห้างค้าปลีกในกรุงเทพฯ และปทุมธานี 2) เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการจ้างงานผู้สูงอายุ 3) เพื่อศึกษาปัจจัยด้านองค์กรที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการจ้างงานผู้สูงอายุ และ 4)เพื่อเสนอแนวทางในการพัฒนาการจ้างงานผู้สูงอายุในห้างค้าปลีกอย่างยั่งยืน โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยแบบผสมผสาน กลุ่มตัวอย่างเชิงปริมาณ จำนวน 385 คน คำนวณตามสูตรของ Cochran เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถาม และกลุ่มตัวอย่างเชิงคุณภาพที่ใช้การสัมภาษณ์เชิงลึก จำนวน 25 คน ได้แก่ ผู้สูงอายุ เพื่อนร่วมงาน และหัวหน้างาน ค่าความเชื่อมั่นด้วยสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค (α = 0.734) วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบนำตัวแปรเข้าพร้อมกัน
ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลอยู่ในระดับปานกลาง (𝑥̅ = 3.40) ปัจจัยด้านองค์กรอยู่ในระดับมาก (𝑥̅ = 3.67) และความสำเร็จในการจ้างงานอยู่ในระดับมาก (𝑥̅ = 4.09) ผลการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคล 4 ปัจจัยมีอิทธิพลต่อความสำเร็จในการจ้างงานร้อยละ 32.70 และปัจจัยด้านองค์กร 3 ปัจจัยมีอิทธิพลต่อความสำเร็จในการจ้างงานร้อยละ 41.30 เมื่อนำปัจจัยทั้ง 8 ปัจจัยเข้าแบบจำลองพร้อมกัน พบว่ามีอิทธิพลเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 51.30 (Adjusted R² = 0.513, F = 51.644, p < .01) โดยปัจจัยองค์กรด้านความยืดหยุ่นในการทำงานมีอิทธิพลสูงสุด รองลงมา คือปัจจัยองค์กรด้านสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงาน ผลการวิจัยเชิงคุณภาพยืนยันสอดคล้องกับเชิงปริมาณ โดยพบว่าความยืดหยุ่นของชั่วโมงทำงาน การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา รวมทั้งสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรกับผู้สูงวัย ล้วนเป็นเงื่อนไขสำคัญที่ทำให้ผู้สูงอายุสามารถปฏิบัติงานในห้างค้าปลีกได้
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Journal of TCI is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) licence, unless otherwise stated. Please read our Policies page for more information...
เอกสารอ้างอิง
กรมสรรพากร. (2560). พระราชกฤษฎีกาออกตามความในประมวลรัษฎากรว่าด้วยการยกเว้นรัษฎากร (ฉบับที่ 639) พ.ศ. 2560. กรมสรรพากร.
ชลธิชา อัศวนิรันดร, จรัสศรี รุ่งรัตนาอุบล, และ นภาพร ขันธนภา. (2563). บทบาทของผู้สูงอายุในตลาดแรงงานไทย: กรณีศึกษาธุรกิจค้าปลีก. รายงานการวิจัย. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ชิดชนก พวงเพ็ชร์. (2567). บทบาทองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในการส่งเสริมคุณภาพชีวิตผู้สูงอายุ: กรณีศึกษาเทศบาลตำบลธัญบุรี. [สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ซีพี แอ็กซ์ตร้า. (2567). โครงการ 60 ยังแจ๋ว. บริษัท ซีพี แอ็กซ์ตร้า จำกัด (มหาชน).
ฐิติมา พูลเพชร และ ดวงพร พุทธวงค์. (2567). แนวทางการพัฒนารูปแบบการจัดการแรงงานผู้สูงอายุของกลุ่มธุรกิจค้าปลีกในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. วารสารบริหารธุรกิจและการจัดการ, 13(2), 86–107.
ปวีณา แจ้งประจักษ์. (2564). การจ้างงานผู้สูงอายุในสังคมไทย: องค์ความรู้จากการสังเคราะห์งานวิจัย. วารสารมหาจุฬานาครทรรศน์, 8(10), 105-107.
ปิยะวัฒน์ เจริญศักดิ์ และ ปทพร สุคนธมาน. (2567). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการทำงานของผู้สูงอายุไทย: การวิเคราะห์ข้อมูลจากการสำรวจประชากรสูงอายุของสำนักงานสถิติแห่งชาติ พ.ศ. 2564. วารสารเศรษฐศาสตร์แรงงานไทย, 5(1), 12–34.
บุญชม ศรีสะอาด. (2545). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 7). สุวีริยาสาส์น.
รัชนีพรรณ วังสาร, ภาวิณี แสนทวีสุข, และ อรทัย ชูวงศ์. (2567). มิติสวัสดิการสังคมและการสนับสนุนจากครอบครัวต่อการทำงานของผู้สูงอายุในภาคบริการ. วารสารสังคมสงเคราะห์ศาสตร์, 32(1), 55–78.
สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2567). รายงานการสำรวจประชากรสูงอายุในประเทศไทย พ.ศ. 2567. สำนักงานสถิติแห่งชาติ.
Becker, G. S. (1993). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education (3rd ed.). The University of Chicago Press.
Cochran, W. G. (1953). Sampling techniques. John Wiley & Sons.
Fry, R., & Braga, D. (2023). Older workers are growing in number and earning more. Pew Research Center. https://www.pewresearch.org/short-reads/2023/12/14/older-workers-are-growing-in-number-and-earning-more/
