Factors Related to the Quality Development of Medical Technical laboratory According to the Ministry of Public Health's Standards: Case Study of Hospitals under the Ministry of Public Health, Health Service Area 11 Factors Related to the Quality Development of Medical Technical laboratory According to the Ministry of Public Health's Standards: Case Study of Hospitals under the Ministry of Public Health, Health Service Area 11

Main Article Content

Pramual Suanchan

Abstract

Medical technology laboratory is a unit responsible for providing analytical services in medical technology laboratories In order for a medical technology laboratory to be standardized, it is necessary to have a standard system to support it. by the Department of Medical Sciences Ministry of Public Health- Develop standards for medical technology laboratories.were the laboratory standard system for medical technology and public health 2019 There are 12 important assessment criteria, 75 items. Including 1) Organization and Administration 2 Documentation 3 Outsourcing 4 Personnel 5 Location Section 6 Environmental Equipment and Supplies 7 Process Control 8 Quality Assurance 9 Safety 10 Incident Management Section 11 Continuous Improvement Process 12 Internal Audit. The research model is The cross-sectional survey research aimed (1) to study organizational and  management factors of Department of Medical laboratories at Hospital in Regional Heath 11;  (2) to evaluate the qualitative development of Medical laboratories According to the Ministry of Public Health's Standards program for medical and laboratories; and  (3) to study the relationship between management factors, the results of the quality development of Medical laboratories According to the Ministry of Public Health's Standards program The samples were 75 teams of medical laboratories at Hospital in Regional Heath 11, - 1 person each responsible for of medical laboratories According to the Ministry of Public Health's Standards program being data provider. The study instruments were an evaluation form with a Validity, Reliability and Difficulty of 0.97 0.95 and 0.62. Analyses were performed for quantitative data to determine frequencies, percentages, means, standard deviations, and multiple linear regression. The results indicated that, the factor related to management and performance evaluation of the qualitative development of medical laboratories According to the Ministry of Public Health's Standards program for medical and laboratories of Department of Medical laboratories at Hospital in Regional Heath 11 with the factor is Structure (53.1%) Shared values (10.5%) leader (0.7%) and Staff (3.9%) as explant of variations the 4 factors of which conclude 68.2%

Article Details

How to Cite
Suanchan, P. (2023). Factors Related to the Quality Development of Medical Technical laboratory According to the Ministry of Public Health’s Standards: Case Study of Hospitals under the Ministry of Public Health, Health Service Area 11: Factors Related to the Quality Development of Medical Technical laboratory According to the Ministry of Public Health’s Standards: Case Study of Hospitals under the Ministry of Public Health, Health Service Area 11. RATANABUTH JOURNAL, 5(1), 14–27. Retrieved from https://so07.tci-thaijo.org/index.php/rtnb/article/view/2350
Section
Research Article

References

กฤติน กุลเพ็ง. (2552).การวางแผนและวิเคราะห์อัตรากำลังเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: พิมพ์ดีการพิมพ์.

จุมพล หนิมพานิช. (2548). การบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่: หลักคิด แนวคิด และกรณีตัวอย่างของ ประเทศไทย. นนทบุรี: สำนักวิชาการ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

ชัชวลิต สรวารี. (2553). โครงสร้างองค์กร “คือตัวกำหนดพฤติกรรมของ” คนองค์กร. [ออนไลน์].สืบค้นจาก https://www.prosofthcm.com/Article/Detail/15924.

ชัยเสฏฐ์ พรหมศรี. (2551). คู่มือสู่องค์การแห่งความสำเร็จ. กรุงเทพฯ: ปัญญาชน.

ณัชนัน แก้วชัยเจริญกิจ. (2550). ภาวะผู้นำและนวัตกรรมทางการศึกษา: บทบาทของครูกับ Active Learning. [ออนไลน์]. สืบค้นจาก http://www.pochanukul.com.

ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2551). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: วี.พริ้นท์.

ทิพวรรณ หล่อสุวรรณรัตน์. (2562). องค์การแห่งความรู้จากแนวคิดสู่การปฏิบัติ. (พิมพ์ครั้งที่ 4).กรุงเทพฯ: แซทโฟร์ พริ้นติ้ง.

ทองหล่อ เดชไทย และรุ่งศิริ เข้มตระกูล. (2557). การจัดองค์กรและพัฒนาองค์กรสาธารณสุข. เอกสาร การสอนชุดวิชาการบริหารจัดการเพื่อการพัฒนาระบบสุขภาพ (หน่วยที่ 6, น.1-78). นนทบุรี: มหาวิทยาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

นิรัตน์ อิมามี. (2559). เครื่องมือการวิจัย. สถิติและการวิจัยในการจัดการสุขภาพ (หน่วยที่ 9 น. 1-85). มหาวิทยาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

บดินทร์ วิจารณ์. (2553). การจัดการความรู้สูปัญญาปฏิบัติ. (พิมพ์ครั้งที่ 2). เอ็กซเปอร์เน็ท.

ปัณฑารีย์ ฟองแพร่. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาองค์กรให้มีศักยภาพการทำงานสูง กรณีศึกษา ธนารคารยูโรบี. วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิ. วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา, ชลบุรี.

แผนยุทธศาสตร์กระทรวงสาธารณสุข. (2561). แผนยุทธศาสตร์กระทรวงสาธารณสุข.กรุงเทพฯ: กองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข.

มาตรฐานกระทรวงสาธารณสุข. (2562). มาตรฐานห้องปฏิบัติการทางการแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข. กรุงเทพฯ: กรมวิทยาศาสตร์การแพทย์

มุทิตา วรกัลยากุล. (2556). ความสำเร็จในการบริหารงานของเทศบาลนครรังสิต จังหวัดปทุมธานีพบว่าปัจจัยด้านทักษะความสามารถบุคลากร มีความสัมพันธ์กับความสำเร็จในการบริหารงานของเทศบาลนครรังสิต จังหวัดปทุมธานี. วารสารวิทยบริการ, 24(1) (มกราคม - มีนาคม), 144 - 158.

เยาวเรศว์ นุตเดชานันท์. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จในการพัฒนาองค์กร ตามเกณฑ์คุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐของกรมสุขภาพจิต. นนทบุรี: กรมสุขภาพจิต กระทรวงสาธารณสุข.

หทัยรัตน์ คงสืบ และวิไลลักษณ์ เรืองรัตนตรัย. (2562). ปัจจัยความสำเร็จในการดำเนินงานพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลติดดาว. วารสารวิจัยและพัฒนาด้านสุขภาพ. 5(1) (มกราคม- มิถุนายน), 72 - 84.

สุวิทย์ อินเขียน. (2559). กลยุทธ์ที่มีความสัมพันธ์กับความสำเร็จของผู้ประกอบธุรกิจผลิตชิ้นส่วนเครื่องจักรในจังหวัดสุมทรปราการ. วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต.มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี, ปทุมธานี.