Career Decision Making in Travel Companion of Working-aged People in Chiang Mai Province Career Decision Making in Travel Companion of Working-aged People in Chiang Mai Province
Main Article Content
Abstract
A change of society has caused human beings’ adaptation to make it in line with the current situation, which finally produces different platforms of travelling. Moreover, when time becomes another obstacle, a new program of “travelling companion” has become widely well-known under the mutual agreement. This study investigates decision-making processes, job motivations, and career mindsets associated with the "companion" business among working adults in Chiang Mai, Thailand. Employing a qualitative approach, the research gathers data through semi-structured interviews. Key informants include three industry experts with over three years of experience in Chiang Mai's business and tourism sector, sixteen working-age individuals with at least one year of experience in the companion business, and one local stakeholder. In-depth interviews were conducted online and via phone calls. Data analysis utilizes content analysis and inductive analysis, ensuring rigor through triangulation methods. The findings reveal that economic factors, a passion for travel, and strong service-oriented mindsets are central motivators for working in the companion business. The research also identifies a variety of job-related attitudes shaped by individual perceptions and experiences. Additionally, factors influencing decisions to enter this field include lucrative pay, pre-service preparation requirements, and other potential limitations. In conclusion, a main factor that motivates decision-making is an admirable attitude and personal talent that helps improve occupational skill for better efficiency.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
การท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย.(2561). เชียงใหม่. สืบค้นเมื่อ 10 กุมภาพันธ์ 2567, จาก https://shorturl.at/jsBN6.
กฤตยภรณ์ ต้นติเศรษฐ. (2556). กระบวนการกลายเป็นสินค้าของประเพณีแห่เทียนพรรษาจังหวัดอุบลราชธานี. วารสารสหวิทยาการวิจัย: ฉบับบัณฑิตศึกษา, 3(1), 137-147.
ดลกร ล้ำชัย. (2549). ปัจจัยที่มีผลต่อการเลือกเรียนต่อในระดับปริญญาโทในสถาบันการศึกษาภายในประเทศของบัณฑิตศึกษาในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
เดชา เดชะวัฒนไพศาล. (2552). การรับรู้คุณลักษณะของเจเนอเรชั่นวายและแรงจูงใจในการทำงาน : มุมมอง ระหว่างเจเนอเรชั่นต่างๆในองค์กร. Creative Business and Sustainability Journal, 31(3), 1–25.
ณิชาภัทร สุรวัฒนานนท์. (2562). การท่องเที่ยวกับบทบาทขับเคลื่อนเศรษฐกิจไทย ฮีโร่จำเป็นหรือฮีโร่ตัวจริง. สืบค้นเมื่อ 10 กุมภาพันธ์ 2567, จาก https://shorturl.at/uTZ14.
ธนชาติ แสงประดับ ธรรมโชติ. (2554). เศรษฐกิจทุนนิยมกับการดูดกลืนทางสังคม. สืบค้นเมื่อ 10 กุมภาพันธ์ 2567, จาก https://prachatai.com/journal/2011/01/32513.
ธนพร กงแก้ว. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการตัดสินใจลาออกของคนทำงานใน Generation Y, 1(1), 1-12.
ไพลิน บรรพโต. (2562).ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความต้องการเลือกประกอบอาชีพในอุตสาหกรรมบริการ ของนักศึกษา สาขาการจัดการการโรงแรม ระดับชั้นปริญญาตรี ในเขตกรุงเทพและปริมณฑล.วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ผู้จัดการออนไลน์. (2563). เจาะเส้นทาง “เพื่อนเที่ยว” อาชีพสุดฮิตเหล่านักศึกษาสายสีเทางานสบาย-รายได้เฉียดแสน!!. สืบค้นเมื่อ 10 กุมภาพันธ์ 2567, จาก https://shorturl.at/ctuR1.
มหาวิทยาลัยมหิดล.(2555). คู่มือ-เทคนิคการให้บริการด้วยใจ. กรุงเทพฯ : สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยมหิดล.
ศักดิ์สิทธิ์ ไกยสวน. (2566). ปัจจัยที่มีผลต่อการเปลี่ยนงานใหม่ของวัยแรงงาน Generation X และ Y ในจังหวัดภูเก็ต. บทความวิชาการค้นคว้าอิสระ, มหาวิทยาลัยรามคำแหง. สืบค้นเมื่อ 23 กุมภาพันธ์ 2567, จากhttp://www.mbaphangnga.ru.ac.th/documents/IS/IS3/6424103001.pdf.
สิริอร วิชชาวุธ. (2554). จิตวิทยาการเรียนรู้. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สุทธารัตน์ เทพหัสดิน ณ อยุธยา. (2550). ความคาดหวังในการเลือกประกอบอาชีพของนักศึกษาวิทยาลัยนวัตกรรมอุดมศึกษา มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. สืบค้นเมื่อ 23 กุมภาพันธ์ 2567, จาก https://digital.library.tu.ac.th/tu_dc/digital/api/DownloadDigitalFile/download_digi/110869/?path=thesis/sw/1142/01TITLE.pdf.
องค์การการท่องเที่ยวโลกแห่งสหประชาชาติ. (2540). รูปแบบการท่องเที่ยว. สืบค้นเมื่อ 10 กุมภาพันธ์ 2567, จาก https://shorturl.at/qESY6.
เอกรินทร์ ศุภรณ์พานิช. (2557). การศึกษาความต้องการทางอาชีพของผู้จบการศึกษาดนตรีในระดับปริญญาตรี จากมหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม. วิทยานิพนธ์ดุริยางคศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร. http://www.thapra.lib.su.ac.th/objects/thesis/fulltext/thapra/Eakkarin_Suphornpanich/fulltext.pdf.
Christelle Tornikoski & Liisa Mäkelä. (2012). Career Decision Making of Global Careerists. The International Journal of Human Resource Management, 23(16), 3455-3478.
Cronbach, L. J. (1954). Educational Psychology. Oxford, England: Harcourt, Brace.
Nuriman, H. (2021). The Analysis of Competence and Career Development Impact on Work Motivation and Its Implication Toward Employee’s Performance. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi &Amp; Bisnis, 1(1), 10–17.
Student. (1908). The Probable Error of a Mean. Biometrika, 6(1), 1-25.
Thompson, M. N. & Dahling, J. J. (2019). Employment and poverty: Why work matters in understanding poverty. American Psychologist, 74(6), 673-684.
Ümit Alnıaçık et al. (2012). Relationships Between Career Motivation, Affective Commitment and Job Satisfaction. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 58(1), 355-362.