Career Decision Making in Travel Companion of Working-aged People in Chiang Mai Province Career Decision Making in Travel Companion of Working-aged People in Chiang Mai Province

Main Article Content

Natthawan Reonchaidee
Nutsuporn Wothong
Thanaphon Sapsin
Nattinan Phokaew
Phongsathorn Cherdchoo
Minnaree Kiatopas
Komsit Kieanwatana

Abstract

          A change of society has caused human beings’ adaptation to make it in line with the current situation, which finally produces different platforms of travelling. Moreover, when time becomes another obstacle, a new program of “travelling companion” has become widely well-known under the mutual agreement. This study investigates decision-making processes, job motivations, and career mindsets associated with the "companion" business among working adults in Chiang Mai, Thailand. Employing a qualitative approach, the research gathers data through semi-structured interviews. Key informants include three industry experts with over three years of experience in Chiang Mai's business and tourism sector, sixteen working-age individuals with at least one year of experience in the companion business, and one local stakeholder. In-depth interviews were conducted online and via phone calls. Data analysis utilizes content analysis and inductive analysis, ensuring rigor through triangulation methods. The findings reveal that economic factors, a passion for travel, and strong service-oriented mindsets are central motivators for working in the companion business. The research also identifies a variety of job-related attitudes shaped by individual perceptions and experiences. Additionally, factors influencing decisions to enter this field include lucrative pay, pre-service preparation requirements, and other potential limitations.  In conclusion, a main factor that motivates decision-making is an admirable attitude and personal talent that helps improve occupational skill for better efficiency.

Article Details

How to Cite
Reonchaidee, N., Wothong, N., Sapsin, T., Phokaew, N., Cherdchoo, P., Kiatopas, M., & Kieanwatana, K. (2024). Career Decision Making in Travel Companion of Working-aged People in Chiang Mai Province: Career Decision Making in Travel Companion of Working-aged People in Chiang Mai Province. RATANABUTH JOURNAL, 6(2), 367–383. retrieved from https://so07.tci-thaijo.org/index.php/rtnb/article/view/4976
Section
Research Article

References

การท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย.(2561). เชียงใหม่. สืบค้นเมื่อ 10 กุมภาพันธ์ 2567, จาก https://shorturl.at/jsBN6.

กฤตยภรณ์ ต้นติเศรษฐ. (2556). กระบวนการกลายเป็นสินค้าของประเพณีแห่เทียนพรรษาจังหวัดอุบลราชธานี. วารสารสหวิทยาการวิจัย: ฉบับบัณฑิตศึกษา, 3(1), 137-147.

ดลกร ล้ำชัย. (2549). ปัจจัยที่มีผลต่อการเลือกเรียนต่อในระดับปริญญาโทในสถาบันการศึกษาภายในประเทศของบัณฑิตศึกษาในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.

เดชา เดชะวัฒนไพศาล. (2552). การรับรู้คุณลักษณะของเจเนอเรชั่นวายและแรงจูงใจในการทำงาน : มุมมอง ระหว่างเจเนอเรชั่นต่างๆในองค์กร. Creative Business and Sustainability Journal, 31(3), 1–25.

ณิชาภัทร สุรวัฒนานนท์. (2562). การท่องเที่ยวกับบทบาทขับเคลื่อนเศรษฐกิจไทย ฮีโร่จำเป็นหรือฮีโร่ตัวจริง. สืบค้นเมื่อ 10 กุมภาพันธ์ 2567, จาก https://shorturl.at/uTZ14.

ธนชาติ แสงประดับ ธรรมโชติ. (2554). เศรษฐกิจทุนนิยมกับการดูดกลืนทางสังคม. สืบค้นเมื่อ 10 กุมภาพันธ์ 2567, จาก https://prachatai.com/journal/2011/01/32513.

ธนพร กงแก้ว. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการตัดสินใจลาออกของคนทำงานใน Generation Y, 1(1), 1-12.

ไพลิน บรรพโต. (2562).ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความต้องการเลือกประกอบอาชีพในอุตสาหกรรมบริการ ของนักศึกษา สาขาการจัดการการโรงแรม ระดับชั้นปริญญาตรี ในเขตกรุงเทพและปริมณฑล.วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

ผู้จัดการออนไลน์. (2563). เจาะเส้นทาง “เพื่อนเที่ยว” อาชีพสุดฮิตเหล่านักศึกษาสายสีเทางานสบาย-รายได้เฉียดแสน!!. สืบค้นเมื่อ 10 กุมภาพันธ์ 2567, จาก https://shorturl.at/ctuR1.

มหาวิทยาลัยมหิดล.(2555). คู่มือ-เทคนิคการให้บริการด้วยใจ. กรุงเทพฯ : สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยมหิดล.

ศักดิ์สิทธิ์ ไกยสวน. (2566). ปัจจัยที่มีผลต่อการเปลี่ยนงานใหม่ของวัยแรงงาน Generation X และ Y ในจังหวัดภูเก็ต. บทความวิชาการค้นคว้าอิสระ, มหาวิทยาลัยรามคำแหง. สืบค้นเมื่อ 23 กุมภาพันธ์ 2567, จากhttp://www.mbaphangnga.ru.ac.th/documents/IS/IS3/6424103001.pdf.

สิริอร วิชชาวุธ. (2554). จิตวิทยาการเรียนรู้. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

สุทธารัตน์ เทพหัสดิน ณ อยุธยา. (2550). ความคาดหวังในการเลือกประกอบอาชีพของนักศึกษาวิทยาลัยนวัตกรรมอุดมศึกษา มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. สืบค้นเมื่อ 23 กุมภาพันธ์ 2567, จาก https://digital.library.tu.ac.th/tu_dc/digital/api/DownloadDigitalFile/download_digi/110869/?path=thesis/sw/1142/01TITLE.pdf.

องค์การการท่องเที่ยวโลกแห่งสหประชาชาติ. (2540). รูปแบบการท่องเที่ยว. สืบค้นเมื่อ 10 กุมภาพันธ์ 2567, จาก https://shorturl.at/qESY6.

เอกรินทร์ ศุภรณ์พานิช. (2557). การศึกษาความต้องการทางอาชีพของผู้จบการศึกษาดนตรีในระดับปริญญาตรี จากมหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม. วิทยานิพนธ์ดุริยางคศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร. http://www.thapra.lib.su.ac.th/objects/thesis/fulltext/thapra/Eakkarin_Suphornpanich/fulltext.pdf.

Christelle Tornikoski & Liisa Mäkelä. (2012). Career Decision Making of Global Careerists. The International Journal of Human Resource Management, 23(16), 3455-3478.

Cronbach, L. J. (1954). Educational Psychology. Oxford, England: Harcourt, Brace.

Nuriman, H. (2021). The Analysis of Competence and Career Development Impact on Work Motivation and Its Implication Toward Employee’s Performance. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi &Amp; Bisnis, 1(1), 10–17.

Student. (1908). The Probable Error of a Mean. Biometrika, 6(1), 1-25.

Thompson, M. N. & Dahling, J. J. (2019). Employment and poverty: Why work matters in understanding poverty. American Psychologist, 74(6), 673-684.

Ümit Alnıaçık et al. (2012). Relationships Between Career Motivation, Affective Commitment and Job Satisfaction. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 58(1), 355-362.