Guidelines for improving the performance of personnel of the Technical Division Yasothon Provincial Administrative Organization
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of the research are: 1. To study the efficiency of the mechanics personnel Yasothon Provincial Administrative Organization and 2. To study problems, obstacles and guidelines for developing the performance of personnel of the Technical Division Yasothon Provincial Administrative Organization The scope of content in this study was 6. Population used in this study were engineering personnel. 40 people from Yasothon Provincial Administrative Organization, a sample of 20 people. The area of this study was the Yasothon Provincial Administrative Organization Technician Division. Instrument for data collection using structured interviews. The results of the research were as follows: 1. Yasothon Provincial Administrative Organization providing opportunities for personnel to find that everyone receives a training course that is relevant to their job position, further studies to develop their own potential in their work 2. In terms of having opportunities to develop professional skills to enhance knowledge and experience, all personnel have the opportunity to develop their skills. 3. In terms of receiving support to participate in the training, it was found that the organization supported personnel to attend training, seminars, study visits, seminars. 4. Salary promotion found that all personnel all employees have the same salary promotion. 5. Performance stability found that there is a stable performance. Due to the work of personnel with regulations and laws. 6. In terms of incentives in performance, it was found that the organization had operational incentives for outstanding personnel.
Article Details
References
กันตยา เพิ่มผล. (2541). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน = Efficiency development. พิมพ์ครั้งที่ 1. กรุงเทพมหานคร : ฝ่ายเอกสารและตำรา สถาบันราชภัฏสวนดุสิต.
เกษรี สร้อยมณีวรรณ์. (2553). ตัวกำหนดประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานธนาคารออมสินเขตลำปาง. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทั่วไป มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง.
เกศินี ยุทธนาถจินดา, พ.ท.หญิง. (2545). ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการบริหารงานในสำนักงานการเงินระดับการฝ่ายยุทธบริการ. วิทยานิพนธ์ศิลปะศาสตร์มหาบัณฑิต สาขารัฐศาสตร์, บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ไกรสิทธิ์ รุ่งเรือง และอัจฉรียา อุดมฉวี. (2551). การเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงาน กรณีศึกษา : ห้างหุ้นส่วนจำกัด คานาอันพร็อพเพอร์ตี้. รายงานสัมมนาการ จัดการสาขาการจัดการ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
จินดาลักษณ์ วัฒนสินธุ์. (2551). เอกสารประกอบการสอนชุดวิชานโยบายสาธารณะและการวางแผนหน่วยที่ 6 เรื่อง การประเมินผลนโยบาย. นนทบุรี : มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
จุรีพร กาญจนการุณ. (2536). ปัจจัยที่มีผลต่อแนวโน้มการลาออกจากองค์กรของข้าราชการมหาวิทยาลัยมหิดล ในสาขาวิชาขาดแคลน. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ทิพาวดี เมฆสวรรค์. (2538). การส่งเสริมประสิทธิภาพในส่วนราชการ. กรุงเทพมหานคร : สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน.
ธงชัย สันติวงษ์. (2537). องค์การและการบริหาร. กรุงเทพมหานคร : ไทยวัฒนาพานิช.
นพพงษ์ บุณจิตราดุลย์. (2529). หลักการบริหารการศึกษา. กรุงเทพมหานคร : ศูนย์การพิมพ์.
พนัส หันนาคินทร์. (2526). การบริหารบุคลากรในโรงเรียน. พิษณุโลก : มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ พิษณุโลก.
ประชุม รอดประเสริฐ. (2528). นโยบายและการวางแผนหลักการและทฤษฎี. พิมพ์ครั้งที่ 2.กรุงเทพมหานคร : เนติกุลการพิมพ์.
พระธรรมปิฎก (ป.อ.ปยุตฺโต). (2543). การเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน. กรุงเทพมหานคร : โรงพิมพ์ธรรมสภาและสถาบันบันลือธรรม.
ไพโรจน์ สุวรรณฉวี. (2548). รวมกฎหมายท้องถิ่น. กรุงเทพมหานคร : แสงจันทร์การพิมพ์.
ภัทรีย์ จันทรกองกุล. (2550). ปัจจัยที่มีผลต่อการรักษาและประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ : กรณีศึกษาบริษัท ตลาดดอทคอม จำกัด.
วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต (การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์) คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
รมย์ชลี สุวรรณชัยรักษ์, (2550). ความพึงใจในการทำงานของพนักงานธนาคารทหารไทย จำกัด (มหาชน) จังหวัดลำปาง. การค้นคว้าแบบอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง.
ระพี แก้วเจริญ และฑิตยา สุวรรณะชฎ. (2510). การแบ่งเวลาปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนในระดับบริหารอาวุโส. กรุงเทพมหานคร : สานักนายกรัฐมนตรี.
วิทยากร เชียงกูล. (2541). วิกฤติและโอกาสในการปฎิรูปการศึกษาและสังคมไทย. กรุงเทพมหานคร : อมรินทร์พริ้นติ้งแอนพับบลิชชิ่ง.
ศิริวรรณ เสรีรัตน์ และคณะ. (2545). องค์การและการจัดการ. กรุงเทพมหานคร : ธรรมสาร.
สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ. (2553). การศึกษาพฤติกรรมการปฏิบัติงานเพื่อการพัฒนาของข้าราชการสังกัดสานักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ. รายงานการศึกษาวิจัย, กลุ่มงานคุ้มครองจริยธรรม สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ.
สมยศ นาวีการ. (2529). การเพิ่มประสิทธิภาพของการบริหาร : MPO. กรุงเทพมหานคร : บรรณกิจ.
สมพงษ์ เกษมสิน. (2521). การบริหาร. กรุงเทพมหานคร : ไทยวัฒนาพานิช.
สมาน รังสิโยกฤษฎ์ (2522). การบริหารงานบุคคล. กรุงเทพมหานคร : อักษรสารการพิมพ์.
อรรถสิทธิ์ มณีปุระ. (2555). ประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบลระดับผู้บริหาร ศึกษาเฉพาะกรณี : องค์การบริหารส่วนตำบลในเขตจังหวัดสมุทรปราการ.รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารทั่วไป วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.
อัครพล พรหมอุตม์, (2550). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร อู่ทหารเรือพระจุลจอมเกล้า กรมอู่ทหารเรือ. ปัญหาพิเศษรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิตสาขาวิชาการบริหารทั่วไป วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.
อรุณ อิศรวิชิตชัยกุล. (2546). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการและลูกจ้างองค์การบริหารส่วนจังหวัดระยอง. ปัญหาพิเศษ รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการบริหารทั่วไป, บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยบูรพา.
Becker,S., & Neuhauser,D. (1975). The Efficient Organization. New York : Elsevier Scientific.
Harrington, H. (1996). James and James S.Harrington. High performance benchmarking-20 steps to success. New York : McGraw-Hill.
Herzberg, et al. (1959). The Motivation to Work. USA : John Wiley & Sons.
Millet, John D. (1954). Management in the Public Service. New York : McGraw Hill Book Company.
Radnor, Z. J. and Barnes, D. (2007). Historical Analysis of Performance Measurement and Management in Operations Management. International Journal of Productivity and Performance Managmenet 56 (5/6), pp. 384-396.
Petersen, Elmore and Plowman, Grosvenor E. 1953. Business Organization and Management. Illinois: Irwin.
Peterson, E. & Plowman, G. E. (1953). Business organization and management. (3 rd ed). Ill: Irwin Inc.
Pigors, P.& Myers, C.A. (1981). Personnel Administration (9th ed). Tokyo: McGraw-Hill.
Rodsutti, M. C. and Swierczek, F. W. (2002). Leadership and Organizational Effectiveness in Multinational Enterprises in Southeast Asia. Leadership & Organization Development Journal 23 (5), pp. 250-259.
Ryan, T.A. and Smith, P.C. (1954). Principle of Industrial Psychology. New York : The Mcnanla Press Company.
Simon, Herbert A. (1960). Administrative Behavior. New York : The McMillen Company.