Human resource developments in Theravãda Buddhist Philosophy

Main Article Content

Ratchai kayanthum

Abstract

          Human beings are an important resource from the past to the present. Humans are social animals like to live together as a group. Potential in itself is consciousness and intelligence. Can develop themselves by studying and learning the surrounding. To innovate to be able from the study of the history of human civilization. At first, there was a simple life. Living in nature human beings have developed themselves. Learn things. Learn to be afraid learn to think learn to solve problems around.
          Nowadays, the rapid and violent changes in the social, economic and political fields have a direct and indirect effect on human life inevitably. Human beings need to adjust to the changes that take place. The diversity of resources and increased labor force. Including changes in technology. This can facilitate the work. communications and productivity increase It is a trend of globalization and new innovations. Technology has changed the way management is developed and managed. The management structure of philosophy, vision, management policy management. And the problem of human resources in today's world is a change in itself, not before social and technological change. Thus, there are many social problems in the following. The cost of living increased. The education system is not well distributed and covers all areas. Modernity has become a popular consumption for social purposes.

Article Details

How to Cite
kayanthum, R. . (2019). Human resource developments in Theravãda Buddhist Philosophy . RATANABUTH JOURNAL, 1(1), 30–40. Retrieved from https://so07.tci-thaijo.org/index.php/rtnb/article/view/677
Section
Academic Article

References

กรมการศาสนา. (2500). พระไตรปิฎกภาษาไทย ฉบับสยามรัฐ. พระนคร : โรงพิมพ์กรมการศาสนา.

พระธรรมปิฎก (ป.อ. ปยุตฺโต). (2538). พจนานุกรมพุทธศาสน์ ฉบับ ประมวลศัพท์. กรุงเทพมหานคร : โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

ราชบัณฑิตยสถาน. (2546). พจนานุกรม ฉบับราชบัณฑิตยสถาน พ.ศ.2542. กรุงเทพมหานคร : บริษัทนานมีบุ๊คส์ พับลอเคชั่นส์ จำกัด.

พระพุทธินันทน์ บุญเรือง. (2549). “การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แบบยั่งยืนตามหลักพระพุทธศาสนา”. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย.

สมาน รังสิโยกฤษณ์. (2526). “กิจกรรมเพื่อการพัฒนาบุคลากร”. วาสารรามคำแหง. ปีที่ 9 ฉบับที่ 1. (พิเศษ 2526).

สมเด็จพระธีรญาณมุนี (ธีร์ ปุณฺณกมหาเถร). (2527). สมเด็จฯ คิด เขียน พูด เทศน์. กรุงเทพมหานคร : ธนาคารกรุงเทพมหานคร จำกัด พิมพ์โดยเสด็จพระราชกุศลในการออกเมรุพระราชทานเพลิงศพ สมเด็จพระธีรญาณมุนี.

สุจิตรา ธนานันท์. (2551). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพมหานคร : ห้างหุนส่วนจำกัด ทีพีเอ็น เพรส.

สมศรี เพชรโชติ. (2549). การนำกลยุทธ์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มาใช้ในประเทศไทย, กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยรามคำแหง.

สุพินดา ธีระวราพิชญ์. (2549). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์, กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยรามคำแหง.

สุชาติ ประสิทธิ์รัฐสินธุ์. (2540). การประเมินผลโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพมหานคร : โรงพิมพ์เลี่ยงเชียง.

เมธาวุฒิ พีรพรวิทูร (2547). “ขอบข่ายของการพัฒนาการเรียนรู้และการปฏิบัติงาน”. วารสารสังคมศาสตร์. ปีที่ 33, (กรกฎาคม-ธันวาคม, 2547).

มหาวิทยาลัยมหามกุฎราชวิทยาลัย” (2551). พิธีประทานปริญญาบัตรศาสนาศาสตรบัณฑิต และศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, กรุงเทพมหานคร : จงเจริญการพิมพ์.

Dayid, M., Paul, B., Jennifer, I. M. (1999). Human recourse development (2nd Ed.), London : Kogan Page.

Pace, R. W., Smith, P. C., & Mills. (1991). Human Resource Development: The Field. Englewood Cliffs, NJ : Prentice Hall, G. E..