การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามหลักพุทธปรัชญาเถรวาท

Main Article Content

รัชชัย ขยันทำ

บทคัดย่อ

          ทรัพยากรมนุษย์เป็นทรัพยากรที่มีความสำคัญต่อการสร้างและพัฒนาองค์กรให้มีขีดความสามารถในการแข่งขัน ทั้งองค์การภาครัฐและเอกชน ทรัพยากรมนุษย์จึงเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าสูงสุด อาจเรียกอีกอย่างว่า ทุนมนุษย์ การพัฒนาทุนมนุษย์ควรตั้งอยู่บนพื้นฐานทฤษฎีทั้งสาม ได้แก่ ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ ทฤษฎีระบบ และทฤษฎีจิตวิทยา แม้ว่านักวิชาการฝ่ายตะวันตกได้พยายามคิดค้นกระบวนทัศน์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เรื่อยมาตามลำดับ แต่ก็ได้ตระหนักร่วมกันว่าที่ผ่านมาเป็นการพัฒนาที่ไม่สมบูรณ์ ทั้งนี้เนื่องจากยิ่งพัฒนาก็ยิ่งมีปัญหามากมายไม่รู้จักจบสิ้น จนอาจนำไปสู่ความเสื่อมถอยอย่างน่าวิตก ส่วนปรัชญาพุทธเถรวาทได้ชี้ชัดว่า มนุษย์มีขีดความสามารถในการพัฒนาตามทิศทางที่ถูกต้องสมบูรณ์ไม่เสื่อมถอยได้ โดยเฉพาะหลักญาณวิทยาฝ่ายพุทธเถรวาทที่อธิบายความจริงตามธรรมชาติ มีแนวทางให้พิสูจน์ความจริงระหว่างวิทยาศาสตร์และพุทธศาสตร์ที่สอดคล้องกันอย่างลงตัว การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามหลักพุทธปรัชญาเถรวาท เป็นกระบวนการพัฒนาที่ช่วยส่งเสริม ให้บุคคลดำรงชีวิตอยู่ในสังคมได้อย่างมีความสุขตามแนวทางวิถีพุทธ การพัฒนาที่มุ่งให้เกิดความสมดุลของสิ่งต่างๆ ที่ต้องเกี่ยวข้องอยู่ คือ (1) ส่งเสริมให้ทรัพยากรมนุษย์สัมพันธ์กับทุกคนอย่างมีความสุข ไม่มีมัจฉริยะ คือ ความตระหนี่ ความหวงแหน มีจิตใจที่เมตตากรุณา (2) ส่งเสริมให้ทรัพยากรมนุษย์สัมพันธ์กับสังคมอย่างมีความสุข ด้วยการปฏิบัติตามหลักพุทธปรัชญาเถรวาท (3) ส่งเสริมให้ทรัพยากรมนุษย์สัมพันธ์กับธรรมที่แท้จริงอย่างรู้เท่าทัน ไม่เชื่ออะไรอย่างงมงายจนกลายเป็นการคลั่งศาสนา ลัทธิ หรืออุดมการณ์ (4) ส่งเสริมให้ทรัพยากรมนุษย์สัมพันธ์กับสิ่งแวดล้อมดำรงอยู่อย่างเอื้อเฟื้อเกื้อกูลกัน มีวิธีคิดแบบคนเป็นส่วนหนึ่งของธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม คำนึงถึงความอยู่รอดของคนรุ่นหลังเป็นสำคัญ และ (5) ส่งเสริมให้ทรัพยากรมนุษย์สัมพันธ์กับวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีอย่างมีสติ ไม่มุ่งใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเพื่อการแสวงหาประโยชน์ตนเพียงอย่างเดียว หากแต่รู้จักใช้เพื่อสร้างสรรค์ประโยชน์แก่ส่วนรวม
          ดังนั้น การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คู่ไปกับการพัฒนาทางด้านร่างกายและสังคม สิ่งสำคัญของการพัฒนา คือ ปัญญา เพราะทำให้รู้จักสิ่งทั้งหลายและรู้ว่าควรจะปฏิบัติต่อสิ่งต่างๆ นั้นอย่างไร การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์นี้จะต้องเป็นไปพร้อมๆ กัน ทั้ง 3 ด้าน คือ (1) ด้านกาย หรือพฤติกรรมและวิธีการใช้ชีวิต ตลอดจนการทำมาหาเลี้ยงชีพ (2) ด้านจิตใจ คือ การพัฒนาคุณธรรม สร้างความเข้มแข็งมั่นคงให้เกิดแก่จิตใจและทำให้มีสภาพจิตใจที่ดีงาม รวมทั้งความสุขด้วย และ (3) ด้านปัญญา คือ ความรู้ความเข้าใจต่อสิ่งต่างๆ ที่ควรรู้ รวมทั้งแนวความคิด ทัศนคติและค่านิยม การพัฒนาทั้งสามด้านนี้ต้องอิงอาศัยซึ่งกันและกัน จึงจะทำให้การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นการพัฒนาที่สมบูรณ์และยั่งยืนได้ตามแนวพุทธปรัชญาเถรวาท

Article Details

How to Cite
ขยันทำ ร. . (2019). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามหลักพุทธปรัชญาเถรวาท. วารสารวิชาการรัตนบุศย์, 1(1), 30–40. สืบค้น จาก https://so07.tci-thaijo.org/index.php/rtnb/article/view/677
บท
บทความวิชาการ

References

กรมการศาสนา. (2500). พระไตรปิฎกภาษาไทย ฉบับสยามรัฐ. พระนคร : โรงพิมพ์กรมการศาสนา.

พระธรรมปิฎก (ป.อ. ปยุตฺโต). (2538). พจนานุกรมพุทธศาสน์ ฉบับ ประมวลศัพท์. กรุงเทพมหานคร : โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

ราชบัณฑิตยสถาน. (2546). พจนานุกรม ฉบับราชบัณฑิตยสถาน พ.ศ.2542. กรุงเทพมหานคร : บริษัทนานมีบุ๊คส์ พับลอเคชั่นส์ จำกัด.

พระพุทธินันทน์ บุญเรือง. (2549). “การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แบบยั่งยืนตามหลักพระพุทธศาสนา”. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย.

สมาน รังสิโยกฤษณ์. (2526). “กิจกรรมเพื่อการพัฒนาบุคลากร”. วาสารรามคำแหง. ปีที่ 9 ฉบับที่ 1. (พิเศษ 2526).

สมเด็จพระธีรญาณมุนี (ธีร์ ปุณฺณกมหาเถร). (2527). สมเด็จฯ คิด เขียน พูด เทศน์. กรุงเทพมหานคร : ธนาคารกรุงเทพมหานคร จำกัด พิมพ์โดยเสด็จพระราชกุศลในการออกเมรุพระราชทานเพลิงศพ สมเด็จพระธีรญาณมุนี.

สุจิตรา ธนานันท์. (2551). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพมหานคร : ห้างหุนส่วนจำกัด ทีพีเอ็น เพรส.

สมศรี เพชรโชติ. (2549). การนำกลยุทธ์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มาใช้ในประเทศไทย, กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยรามคำแหง.

สุพินดา ธีระวราพิชญ์. (2549). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์, กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยรามคำแหง.

สุชาติ ประสิทธิ์รัฐสินธุ์. (2540). การประเมินผลโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพมหานคร : โรงพิมพ์เลี่ยงเชียง.

เมธาวุฒิ พีรพรวิทูร (2547). “ขอบข่ายของการพัฒนาการเรียนรู้และการปฏิบัติงาน”. วารสารสังคมศาสตร์. ปีที่ 33, (กรกฎาคม-ธันวาคม, 2547).

มหาวิทยาลัยมหามกุฎราชวิทยาลัย” (2551). พิธีประทานปริญญาบัตรศาสนาศาสตรบัณฑิต และศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, กรุงเทพมหานคร : จงเจริญการพิมพ์.

Dayid, M., Paul, B., Jennifer, I. M. (1999). Human recourse development (2nd Ed.), London : Kogan Page.

Pace, R. W., Smith, P. C., & Mills. (1991). Human Resource Development: The Field. Englewood Cliffs, NJ : Prentice Hall, G. E..