ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงาน บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) The Factors Affecting Happiness at Work of Staff in the Airports of Thailand Public Company Limited
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงาน บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) 2) ระดับความสุขในการทำงานของพนักงาน บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) และ 3) ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของพนักงาน บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) โดยกลุ่มตัวอย่างการวิจัย คือ พนักงาน บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) ที่ปฏิบัติงาน ณ ท่าอากาศยานดอนเมือง มาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี จำนวน 421 คน ใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูล การวิเคราะห์ข้อมูลใช้การวิเคราะห์สถิติเชิงพรรณนา การวิเคราะห์สถิติเชิงอนุมาน และการวิเคราะห์สมการโครงสร้าง
ผลการวิจัย พบว่า 1) ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงาน บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) พบว่า โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2) ระดับความสุขในการทำงานของพนักงาน บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) พบว่า โดยภาพรวมเท่ากับร้อยละ 76.66 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ความสุขในการทำงานด้านความพึงพอใจในงาน มีค่าระดับความสุขในการทำงานสูงสุด รองลงมา คือ ด้านความกระตือรือร้นในงาน และด้านที่มีค่าระดับความสุขในการทำงานน้อยที่สุด คือ ด้านความรื่นรมย์ในงาน 3) ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของพนักงาน บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) พบว่า ปัจจัยที่มีอิทธิพลสูงสุด คือ ความผูกพันในงาน รองลงมา คือ ความสมดุลชีวิตกับการทำงาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน โดยความผูกพันในงานเป็นสิ่งที่ส่งผลให้พนักงานเกิดความทุ่มเทและความรู้สึกอยากทำงาน เพื่อสร้างสรรค์ผลงานที่มีคุณค่าซึ่งสอดคล้องกับการศึกษาของ Manion (2003) พบว่า การรับรู้ลักษณะงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความสุขในการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
ฉัฐวีณ์ ฉายสุวรรณ์. (2564). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความสุขในการทำงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลเขาคันทรง อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี.สารนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
ท่าอากาศยานดอนเมือง. (2566). ประวัติความเป็นมา.สืบค้นเมื่อ 24 พฤศจิกายน 2567 จาก: https://donmueang.airportthai.co.th/about-us
ธัญญารัตน์ สาริกา. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานด้านการเงินการคลัง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ. (รายงานวิจัย). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ.
นภู จ้างประเสริฐ. (2560). ความสุขในการทำงานและพฤติกรรมการมีจริยธรรมในการทำงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร. การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, สาขาวิชาการจัดการ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร.
นฤมล แสวงผล. (2554). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน). (2565). รายงานประจำปี 2565. บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน).
บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน). (2566). สถิติขนส่งทางอากาศ ปีงบประมาณ 2566.สืบค้นเมื่อ 24 พฤศจิกายน 2567 จาก: https://investor-th.airportthai.co.th/transport.html
บุญธรรม กิจปรีดาบริสุทธิ์. (2551). ระเบียบวิธีวิจัยทางสังคมศาสตร์. กรุงเทพฯ: จามจุรีโปรดักท์.
พันชัย เม่นฉาย, วิชญา ติยะพงษ์ประพันธ์, ปาริฉัตร ปิติสุทธิ, & ณัฐณิชา มีงาม. (2562). การพัฒนาและตรวจสอบคุณภาพเครื่องมือวัดความสุขในการทำงานของบุคลากรในมหาวิทยาลัย. วารสาริชาการบัณฑิตวิทยาลัยดุสิต, 15(2).
พิชยดนย์ ชายมะ. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนในสถาบันอุดมศึกษาของมหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา.สารนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
แพรวพรรณ ศิริเลิศ. (2566). ไทยขยับขึ้นอันดับที่ 60 จากการจัดอันดับของ World Happiness Report 2023 ฟินแลนด์ยังคงครองที่ 1 ‘ประเทศที่มีความสุขที่สุด’ 6 ปีซ้อน.สืบค้นเมื่อ 24 พฤศจิกายน 2567 จาก: https://www.sdgmove.com/2023/03/21/world-happiness-report-2023/
รวมศิระ เมนะโพธิ. (2550). เครื่องมือวัดการทำงานอย่างมีความสุข กรณีศึกษา นักศึกษาภาคพิเศษ ระดับปริญญาโท สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต และคณะ. (2555). คู่มือการวัดความสุขด้วยตนเอง HAPPINOMETER. ธรรมดาเพรส จำกัด.
สหธร เพชรวิโรจน์ชัย. (2564). Workplace Happiness วิธีสร้างความสุขในการทำงานให้ยั่งยืน. สืบค้นเมื่อ 24 พฤศจิกายน 2567 จาก https://th.hrnote.asia/tips/workplace-happiness-210708/
สำนักสนับสนุนสุขภาวะองค์กร. (2564). HAPPY WORKPLACE คือ?. สืบค้นเมื่อ 24 พฤศจิกายน 2567 จาก: https://happy8workplace.thaihealth.or.th/about/what-is-it
สิน พันธุ์พินิจ. (2553). เทคนิคการวิจัยทางสังคมศาสตร์. กรุงเทพฯ: วิทยพัฒน์.
อัครวัฒน์ เมธีวีระโยธิน วุฒิวงศ์ และบุรณี กาญจนถวัลย์. (2566). ความสุขในการทำงานและปัจจัยที่เกี่ยวข้องในการทำงานของพนักงานระดับปฎิบัติการบริษัทการบินในประเทศไทย.วารสารธรรมเพื่อชีวิต, 29(3), 36-52.
Hair Jr., J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis (7th ed.). Pearson Education.
Helliwell, J. F., Sachs, J. D., De Neve, J., Aknin, L. B., & Wang, S. (2023). World happiness report 2023. Sustainable Development Solutions Network. Retrieved from http://worldhappiness.report/.
Manion, J. (2003). Joy at work: Creating a positive workplace. Journal of Nursing Administration, 33(12), 652–659. https://doi.org/10.1097/00005110-200312000-00008.
Petersen, E., & Plowman, E. G. (1953). Business organization and management. R. D. Irwin.
Warr, P. (1990). The measurement of well-being and other aspects of mental health. Journal of Occupational Psychology, 63(3), 193-210.