การส่งเสริมหลักธรรมภิบาลที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานด้านการให้บริการกองการประปา สำนักงานเทศบาลนครสมุทรสาคร จังหวัดสมุทรสาคร Promoting good governance principles in the work of personnel of the Waterworks Division, Samut Sakhon Municipality Office, Samut Sakhon Province
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวางรากฐานธรรมมาภิบาลโดยมีหลักการ การสร้างความโปร่งใส่ในการบริหารประเทศ การตรวจสอบการใช้อำนาจรัฐ การมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วนทั้งระดับชาติ ท้องถิ่น ชุมชน เป็นปัญหาที่สำคัญที่ต้องให้การส่งเสริมการรับรู้ จนถึงการมีส่วนร่วมกันทำและร่วมรับผลประโยชน์จากการจัดการภาครัฐ การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับการส่งเสริมหลักธรรมาภิบาลของกองการประปา เทศบาลนครสมุทรสาคร จังหวัดสมุทรสาคร 2) เพื่อศึกษาระดับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรกองการประปา เทศบาลนครสมุทรสาคร จังหวัดสมุทรสาคร 3) เพื่อศึกษาอิทธิพลของการส่งเสริมหลักธรรมาภิบาลที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรกองการประปา เทศบาลนครสมุทรสาคร จังหวัดสมุทรสาคร เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม ประชากรที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ บุคลากรสำนักงานเทศบาลนครสมุทรสาคร จังหวัดสมุทรสาคร วิธีการสุ่มตัวอย่างอย่างง่ายด้วยวิธีจับฉลาก จำนวน 515 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ และการทดสอบสมมติฐาน
ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับการส่งเสริมหลักธรรมาภิบาลของกองการประปา เทศบาลนครสมุทรสาคร จังหวัดสมุทรสาคร โดยรวมอยู่ในระดับมาก 2) ระดับประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรกองการประปา เทศบาลนครสมุทรสาคร จังหวัดสมุทรสาคร และ 3) สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์อิทธิพลของการส่งเสริมหลักธรรมาภิบาลกับการปฏิบัติงานด้านการให้บริการของกองการประปา สำนักงานเทศบาลนครสมุทรสาคร จังหวัดสมุทรสาคร พบว่า โดยภาพรวม มีความสัมพันธ์อยู่ในระดับสูงมาก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (rxy =.891) ผลการวิเคราะห์วิธีการถดถอยพหุคูณการส่งเสริมหลักธรรมาภิบาลกับการปฏิบัติงานด้านการให้บริการของกองการประปา สำนักงานเทศบาลนครสมุทรสาคร จังหวัดสมุทรสาคร โดยภาพรวม มีอำนาจการพยากรณ์ (R2=.793) หรือได้ร้อยละ 79.30 และผลการทดสอบสมมติฐานการส่งเสริมหลักธรรมาภิบาลกับการปฏิบัติงานด้านการให้บริการของกองการประปา สำนักงานเทศบาลนครสมุทรสาคร จังหวัดสมุทรสาคร ในเชิงบวก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
เกศรินทร์ วิเศษสิงห์. (2564). แรงจูงใจกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของข้าราชการกรมการปกครอง จังหวัดกาญจนบุรี. วารสารโครงการทวิปริญญาทางรัฐประศาสนศาสตร์และบริหารธุรกิจ, 19(ฉบับพิเศษ), กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ชัญญธรณ์ ภัทร์ฐานัสโภคิน. (2563). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของข้าราชการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอำเภอหล่มสัก จังหวัดเพชรบูรณ์. วารสารโครงการทวิปริญญาทางรัฐประศาสนศาสตร์และบริหารธุรกิจ, 19(ฉบับพิเศษ), กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
พรอนันต์ แสนศรี. (2563). อิทธิพลของการรับรู้วัฒนธรรมองค์การและธรรมาภิบาลที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการดำเนินงานของที่ทำการปกครองอำเภอนาแก จังหวัดนครพนม. วารสารบัณฑิตศึกษา,18(81), 22–30.
ภูริทัต บุญเจือ. (2564). ธรรมาภิบาลในการบริหารทรัพยากรบุคคล: กรณีศึกษาเทศบาลตำบลเหมือง อำเภอเมืองชลบุรี จังหวัดชลบุรี.วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ.ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
สัญญาศรณ์ สวัสดิ์ไธสง. (2561). การบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่. สาขารัฐประศาสนศาสตร์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
สำนักงานเทศบาลนครสมุทรสาคร. (2567). แผนพัฒนากำลังคน. สำนักงานเทศบาลนครสมุทรสาคร.
Budurina-Goreacii, C., & Cebotari, S. (2021). Good governance: Meaning, principles, characteristics and limitations in democratic societies. Massachusetts: Lexington Books.
Cronbach, L. J. (1990). Essentials of psychological testing (5th ed.). New York: Harper Collins Publishers.
Chenprakhon, S. (2024). Management of the plong tradition, Ban Takotaphi, Buriram, Thailand. Asian Crime and Society Review, 11(1), 51–57. https://doi.org/10.14456/acsr.2024.5
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607–610.