Factors affecting the Work Achievements of Personnel’s Bureau of Academic Administration and Development Khon Kaen University

Main Article Content

Thiyarat Kammaung

Abstract

The objective of this research was to study the problems of working conditions of
the Office of Academic Administration and Development personnel and the factors
affecting the work Achievements of the Office of Academic Administration and
Development personnel, classified into organizational This research personnel
development factors development and compensation and welfare factors. is quantitative
research. Data was collected from 53 people. The instrument used to collect data was a
questionnaire, analyzed by percentage, mean, and standard deviation. The results of the
research showed that:
1. The working condition problems from the Office of Academic Administration and
Development personnel InKhon Kaen University, including improvements the surrounding
workplace causing dust, personnel’s lacking foreign language communication skills and
personnel’s lacking the motivation to manage activities or work to achieve maximum
results with the online their performance.
2. Factors affecting the work achievement of personnel classified as: Overall
organizational factors were at the highest level (x̅ = 4.34, S.D. = 0.50). The overall personnel
development factor was at the highest level (x̅ = 4.35, S.D. = 0.39). The overall compensation
and welfare factors were at a high level (x̅ = 3.89, S.D. = 0.79).

Article Details

How to Cite
Kammaung, T. (2022). Factors affecting the Work Achievements of Personnel’s Bureau of Academic Administration and Development Khon Kaen University. Journal of Humanities and Social Sciences Nakhon Pathom Rajabhat University, 12(1), 17–30. Retrieved from https://so07.tci-thaijo.org/index.php/HUSO-J/article/view/1438
Section
Research article

References

โชคชัย วันดี. (2560). ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัททรัพย์ศรีไทย

จำกัด (มหาชน) ฝ่ายคลังเอกสาร. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการตลาด

และการจัดการทั่วไป บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยสยาม.

ฆอดียะ หมุดตะเหล็บ. (2560). การบริหารองค์กรเพื่อการพัฒนาสังคมของมูลนิธิศรัทธาชน

เพื่อการศึกษาและเด็กกำพร้า. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหาร

การพัฒนาสังคม มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.

ณัฐญา หุ่นน้อย. (2561). ปัญหาและความสามารถในการพูดภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสารของพนักงาน

ไทย: กรณีศึกษา บริษัท บิซิเนส ออนไลน์ จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต

สาขาวิชาภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยบูรพา.

ธนกฤต แซ่โค้ว. (2557). ปัจจัยด้านองค์กรที่ส่งผลต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมในการปฏิบัติงาน

เพื่อรองรับเศรษฐกิจอาเซียนของกลุ่มอุตสาหกรรมแปรรูปเนื้อสัตว์ในเขตกรุงเทพมหานคร

และปริมณฑล. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ บัณฑิตวิทยาลัย

มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

ธานี มาลาศรี. (2554). การพัฒนาองค์การแห่งการเรียนรู้ของผู้บริหารสถานศึกษาตามทัศนะของ

ครูผู้สอน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปัตตานี เขต 3. วิทยานิพนธ์ศึกษา

ศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.

ประชาชาติธุรกิจออนไลน์. (2564). ถอดรหัสความสำเร็จ “3 องค์กร” นำกลยุทธ์สู่ความเป็นเลิศ.

ค้นเมื่อ เมษายน 11, 2565, จาก https://www.prachachat.net/csr-hr/news-751136

พชร สุลักษณ์อนวัช. (2559). ความสำเร็จในอาชีพ เชาวน์อารมณ์ และความพึงพอใจในชีวิต โดยมี

ความภาคภูมิใจในตนเองเป็นตัวแปรสื่อ ของพนักงานระดับปฏิบัติการกรณีศึกษา: บริษัท

โทรคมนาคมแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชา

จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

วัณทณี วงศ์สวรรค์ และรุจิกาญจน์ สานนท์. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน

ของพนักงานบริษัทประกันชีวิต กรณีศึกษาพนักงานบริษัทประกันชีวิตในเขตสีลมและเขตบางรัก.

วารสารวิชาการสังคมศาสตร์เครือข่ายวิจัยประชาชื่น, 2 (2), 1-12.

วิชุดา จิวประพันธ์. (2553). ปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานศูนย์ปฏิบัติการ

เอกสารสัญญา ธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน). การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจบัณฑิต

สาขาวิชาการประกอบการ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศิลปากร.

ศิลาลักษณ์ โกรฟ และคณะ. (2564). ฝุ่นละอองขนาดเล็กไม่เกิน 2.5 ไมครอน (PM 2.5) ในอาคาร

และสถานศึกษา. วารสารสิ่งแวดล้อม,25(3), 1-9.

ศุภกร ถือธรรม. (2563). รายงานการวิจัยเรื่อง การศึกษาระดับสมรรถนะการปฏิบัติงานด้านดิจิทัล

ของบุคลากรสำนักบริหารและพัฒนาวิชาการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น. ขอนแก่น: คณะมนุษยศาสตร์

และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

สาวิตรี ละครพล และคณะ. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จของพนักงานขายสำหรับองค์การธุรกิจ

ผลิตยาแผนปัจจุบันในประเทศไทย. วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และ

สังคมศาสตร์, 3 (3), 39-53.

สิริรัตน์ ทุ่งสินธุ์, เฉลิมพงศ์ มีสมนัย และจำเนียร ราชแพทยาคม. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จ

ในการปฏิบัติงานของบุคลากรเรือนจำกลางบางขวาง จังหวัดนนทบุรี. วารสารพุทธมัคค์

ศูนย์วิจัยธรรมศึกษา สำนักเรียนวัดอาวุธวิกสิตาราม, 5 (1), 138-148.

สุกานดา จันทร์ปรุงตน. (2561). การพัฒนาการปฏิบัติงานของบุคลากรฝ่ายพัฒนาชุมชนและสวัสดิการ

สังคมสำนักงานเขตลาดกระบัง. การค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต โครงการ

รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยรามคำแหง.

Beatrice, O. N., Lagat, C. & Odunga, R. (2018). Effect of organizational factors on employee

performance in Kenyan Universities Campuses; a Case of Nakuru County. Journal

of Human Resource & Leadership, 2 (3), 1-26.

Carrasquel, P. (2019) . 3 Crucial factors which influence employee productivity.

Retrieved December 25, 2021, from https://www.sunlight.is/post/3-crucial-factorswhich-influence-employee-productivity

Mabai, Z. , & Hove, G. (2020). Factors affecting organisational performance: a Case of a

human settlement department in South Africa. Journal of Business and

Management, 8, 2671-2686.

Pasha, A. T. , Hamid, K. B. A. & Shahzad, A. (2016). Factors affecting career success of

employees in the Insurance Sector of Pakistan. Advances in Social Sciences

Research Journal, 3 (11), 68-92.