Factors affecting the Work Achievements of Personnel’s Bureau of Academic Administration and Development Khon Kaen University

Main Article Content

Thiyarat Kammaung

Abstract

The objective of this research was to study the problems of working conditions of the Office of Academic Administration and Development personnel and the factors affecting the work Achievements of the Office of Academic Administration and Development personnel, classified into organizational This research personnel development factors development and compensation and welfare factors. is quantitative
research. Data was collected from 53 people. The instrument used to collect data was a questionnaire, analyzed by percentage, mean, and standard deviation. The results of the
research showed that:
1. The working condition problems from the Office of Academic Administration and Development personnel InKhon Kaen University, including improvements the surrounding workplace causing dust, personnel’s lacking foreign language communication skills and personnel’s lacking the motivation to manage activities or work to achieve maximum results with the online their performance.
2. Factors affecting the work achievement of personnel classified as: Overall organizational factors were at the highest level (x̅ = 4.34, S.D. = 0.50). The overall personnel development factor was at the highest level (x̅ = 4.35, S.D. = 0.39). The overall compensation and welfare factors were at a high level (x̅ = 3.89, S.D. = 0.79).

Article Details

How to Cite
Kammaung, T. (2022). Factors affecting the Work Achievements of Personnel’s Bureau of Academic Administration and Development Khon Kaen University. Journal of Humanities and Social Sciences Nakhon Pathom Rajabhat University, 12(1), 17–30. Retrieved from https://so07.tci-thaijo.org/index.php/HUSO-J/article/view/1438
Section
Research Article

References

โชคชัย วันดี. (2560). ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัททรัพย์ศรีไทย

จำกัด (มหาชน) ฝ่ายคลังเอกสาร. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการตลาดและการจัดการทั่วไป บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยสยาม.

ฆอดียะ หมุดตะเหล็บ. (2560). การบริหารองค์กรเพื่อการพัฒนาสังคมของมูลนิธิศรัทธาชนเพื่อการศึกษาและเด็กกำพร้า. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพัฒนาสังคม มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.

ณัฐญา หุ่นน้อย. (2561). ปัญหาและความสามารถในการพูดภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสารของพนักงานไทย: กรณีศึกษา บริษัท บิซิเนส ออนไลน์ จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยบูรพา.

ธนกฤต แซ่โค้ว. (2557). ปัจจัยด้านองค์กรที่ส่งผลต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมในการปฏิบัติงาน เพื่อรองรับเศรษฐกิจอาเซียนของกลุ่มอุตสาหกรรมแปรรูปเนื้อสัตว์ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

ธานี มาลาศรี. (2554). การพัฒนาองค์การแห่งการเรียนรู้ของผู้บริหารสถานศึกษาตามทัศนะของครูผู้สอน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปัตตานี เขต 3. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.

ประชาชาติธุรกิจออนไลน์. (2564). ถอดรหัสความสำเร็จ “3 องค์กร” นำกลยุทธ์สู่ความเป็นเลิศ.ค้นเมื่อ เมษายน 11, 2565, จาก https://www.prachachat.net/csr-hr/news-751136

พชร สุลักษณ์อนวัช. (2559). ความสำเร็จในอาชีพ เชาวน์อารมณ์ และความพึงพอใจในชีวิต โดยมีความภาคภูมิใจในตนเองเป็นตัวแปรสื่อ ของพนักงานระดับปฏิบัติการกรณีศึกษา: บริษัทโทรคมนาคมแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชา

จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

วัณทณี วงศ์สวรรค์ และรุจิกาญจน์ สานนท์. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริษัทประกันชีวิต กรณีศึกษาพนักงานบริษัทประกันชีวิตในเขตสีลมและเขตบางรัก. วารสารวิชาการสังคมศาสตร์เครือข่ายวิจัยประชาชื่น, 2 (2), 1-12.

วิชุดา จิวประพันธ์. (2553). ปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานศูนย์ปฏิบัติการเอกสารสัญญา ธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน). การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาวิชาการประกอบการ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศิลปากร.

ศิลาลักษณ์ โกรฟ และคณะ. (2564). ฝุ่นละอองขนาดเล็กไม่เกิน 2.5 ไมครอน (PM 2.5) ในอาคารและสถานศึกษา. วารสารสิ่งแวดล้อม,25(3), 1-9.

ศุภกร ถือธรรม. (2563). รายงานการวิจัยเรื่อง การศึกษาระดับสมรรถนะการปฏิบัติงานด้านดิจิทัลของบุคลากรสำนักบริหารและพัฒนาวิชาการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น. ขอนแก่น: คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

สาวิตรี ละครพล และคณะ. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จของพนักงานขายสำหรับองค์การธุรกิจ

ผลิตยาแผนปัจจุบันในประเทศไทย. วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 3 (3), 39-53.

สิริรัตน์ ทุ่งสินธุ์, เฉลิมพงศ์ มีสมนัย และจำเนียร ราชแพทยาคม. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของบุคลากรเรือนจำกลางบางขวาง จังหวัดนนทบุรี. วารสารพุทธมัคค์ศูนย์วิจัยธรรมศึกษา สำนักเรียนวัดอาวุธวิกสิตาราม, 5 (1), 138-148.

สุกานดา จันทร์ปรุงตน. (2561). การพัฒนาการปฏิบัติงานของบุคลากรฝ่ายพัฒนาชุมชนและสวัสดิการสังคมสำนักงานเขตลาดกระบัง. การค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต โครงการรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยรามคำแหง.

Beatrice, O. N., Lagat, C. & Odunga, R. (2018). Effect of organizational factors on employee performance in Kenyan Universities Campuses; a Case of Nakuru County. Journalof Human Resource & Leadership, 2 (3), 1-26.

Carrasquel, P. (2019) . 3 Crucial factors which influence employee productivity. Retrieved December 25, 2021, from https://www.sunlight.is/post/3-crucial-factorswhich-influence-employee-productivity

Mabai, Z. , & Hove, G. (2020). Factors affecting organisational performance: a Case of a human settlement department in South Africa. Journal of Business and Management, 8, 2671-2686.

Pasha, A. T. , Hamid, K. B. A. & Shahzad, A. (2016). Factors affecting career success of employees in the Insurance Sector of Pakistan. Advances in Social Sciences Research Journal, 3 (11), 68-92.