Good Leadership Qualities as Expected by Industrial Employees in Samut Sakhon Province
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were 1) to study the characteristics of effective good leaders within industrial companies. in Samut Sakhon Province, 2) to study the relationship between personal factors and good leadership qualities according to employee expectations, 3) to study guidelines for personnel development to have good leadership qualities. using quantitative research The population used in the research was 717,310 employees working in industrial areas in Samut Sakhon Province. The sample group used was 400 employees by purposive random selection. Use questionnaires to collect data. analyze data by using percentage, mean, standard deviation and relationship The results of the study revealed that 1) good leadership qualities must be good, emphasizing on the first aspect, namely morality, attitude, personality, skills and knowledge. When considering in detail, it was found that the sample group had the first level of opinion, that is, able to solve immediate problems. The average was the highest level, followed by the confidence and assertiveness. 2) The relationship study found that age and ethics, age and knowledge, job position and skill, position and personality, experience and personality, experience and attitude. There was a statistical significance at the 0.05 level. And like to learn all the time. There is a process to create innovation as the key to driving the organization to create success and increase competitiveness. in Thailand alongside international competitors according to the direction of Thailand's development strategy
Article Details
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by-nc-nd/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Journal of Humanities and Social Sciences Nakhon Pathom Rajabhat University
References
กระทรวงมหาดไทย, กรมการปกครอง. (2565). จำนวนประชากรจังหวัดสมุทรสาคร. ค้นเมื่อ
เมษายน 4, 2565 จาก http://www.dashboard.anamai.moph.go.th/population/ pop- all/changwat?year=2022&cw=74
กาญจนา เขียวหวาน, ชัชฎาภรณ์ แหวนเงิน และวันวิภา ทำประโยชน์. (2565, มกราคม-มิถุนายน) การระดมทรัพยากรเพื่อความเป็นเลิศด้านวิชาการของสถาน
ศึกษา. วารสารวิชาการ มนุษยศาสตร์และ สังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม, 13 (1), 115-127.
ณัฎฐวรรณ คําแสน. (2564, มกราคม). ความรู้ ทัศนคติ และพฤติกรรมในการป้องกันตนเองจากการ ติดเชื้อไวรัสโควิด-19 ของประชาชนในเขตอําเภออู่ทอง
จังหวัดสุพรรณบุรี. วารสารวิทยาลัย พยาบาลพระจอมเกล้า จังหวัดเพชรบุรี, 4 (1), 33-48.
ณิฐชานันท์ รุจิราภัทรสิทธิ์ และนุชนรา รัตนศิระประภา. (2557, มกราคม). บทบาทของผู้บริหาร สถานศึกษากับการดำเนินการระดมทรัพยากรเพื่อการศึกษาสังกัด
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา เขต 5. วารสารบริหารการศึกษามหาวิทยาลัยศิลปากร, 4 (2), 61-72.
นพดล ไชยสุระ และคณะ. (2561, มกราคม). อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม องค์การ และธรรมาภิบาประสิทธิผลขององค์กร ปกครองส่วนท้อง
ถิ่นภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบน 2. วารสารมหาวิทยาลัยนครพนม, 6 (1), 28-38.
บัณฑิต คุณาวุฒิกร. (2561, มกราคม–มิถุนายน). คุณลักษณะที่พึงประสงค์ของผู้บริหารสถานศึกษา. Journal of Roi Kaensarn Academi, 3 (1), 27-40.
พรชัย ศักดานุวัฒน์วงศ. (2563, มกราคม). ภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคมที่ส่งผลต่อความไว้วางใจของพนักงานในบริษัทที่มีการพัฒนาอย่างยั่งยืนของ
ประเทศไทย. วารสารสมาคมนักวิจัย, 24 (1), 305-304.
สงวน นิตยารัมภ์พงศ์ และสุทลักษณ์ สมิตะสิริ. (2544). ภาวะผู้นำความสำคัญต่ออนาคตไทย. กรุงเทพฯ: พิมพ์ไทย.
สมบัติ บุญเลี้ยง, อารีย์ นัยพินิจ และธงพล พรหมสาขา ณ สกลนคร. (2565, พฤษภาคม). ลักษณะภาวะของผู้นำที่ดีในการบริหารองค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่น.
มนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 29 (2), 97-117.
สุรเชษฐ์ สุชัยยะ. (2560, กรกฏาคม). ภาวะผู้นำขององค์กรนวัตกรรมการจัดการและความผูกพันของ พนักงานต่อองค์กรที่มีผลต่อประสิทธิผลธุรกิจเทคโนโลยี
สารสนเทศในประเทศไทย. วารสารวิชาการสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค, 4 (2), 324-336.
โอภาส วิริยะสกุลธรณ์ และพิพัฒน์ นนทนาธรณ. (2561, กันยายน). อิทธิพลของภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคม และคุณภาพการบริการที่มีผลต่อภาพลักษณ์
องค์การของอนันตรา ริเวอร์ไซด์ กรุงเทพฯ รีสอร์ท. วารสารสมาคมนักวิจัย, 23 (3), 52-63.
Bass, B. M. (1990). Bass and Stogdill’s handbook of leadership: Theory, research, and managerial application (3rd ed.) New York: Free
Press. Morden, T. (1997). Leadership as competence. Management Decision, 35, 519- 526.
Taro, Y. (1973). Statistics: an introductory analysis. New York: Harper & Row.