Establishing a Leave Manual of Staff, Faculty of Humanities and Social Sciences, Nakhon Pathom Rajabhat University

Authors

  • Aomnapa Jumpaon Expert general administrative officer of Faculty of Humanities and Social Sciences, Nakhon Pathom Rajabhat University

Keywords:

Faculty of Humanities and Social Sciences, personnel, manual operation leave, satisfaction

Abstract

The objectives of this research were to 1) study the perception of the leave practice guidelines of personnel, Faculty of Humanities and Social Sciences, Nakhon Pathom Rajabhat University; 2) create a leave practice manual for personnel, Faculty of Humanities and Social Sciences, Nakhon Pathom Rajabhat University and 3) study the personnel's satisfaction with the personnel's leave operation manual, Faculty of Humanities and Social Sciences, Nakhon Pathom Rajabhat University. The participants were 100 of civil servants and employees of the Faculty of Humanities and Social Sciences, Nakhon Pathom Rajabhat University, using a purposive selection method.

 The research findings showed that:

  1. The personnel recognition of leave practice guidelines, Faculty of Humanities and Social Sciences, Nakhon Pathom Rajabhat University were ranged from annual leave (x̄=4.92) , studying, training, study visits, or fieldwork on the research (x̄=4.77) , sick leave (x̄=4.76), personal leave (x̄=4.72) , 5) accompanying the spouse's leave (x̄=4.70) ,the troop examination leave (x̄= 4.65), ordination leave (x̄= 4.61) , maternity leave (x̄=4.57) , 8) leaving for meditation practice (x̄=4.54) 9), leaving for Hajj (x̄=4.46) and accompanying the spouse's leave (x̄=43)
  2. Findings from the experts on the quality of personnel leave operation manual, Faculty of Humanities and Social Sciences, Nakhon Pathom Rajabhat University showed that they mostly agree that the format of the manual is appropriate (100%); the beauty aspect of the front cover (100%); the size of the manual and printing accuracy (60%). In terms of content, the experts agree that the content is covered, up-to-date, concise, easy to understand, and having clear process (100%); comprehensive expressions and easy to put it into practice (60%). Regarding the utilization of the manual, findings from the experts found that the manual provides knowledge in which individual users can solve problems on their own and taking leaves following the processing correctly (100%). The manual is easy to carry (80%)
    3. Findings from the satisfaction of personnel using the personnel leave manual, Faculty of Humanities and Social Sciences, Nakhon Pathom Rajabhat University showed that most of the respondents were satisfied. The findings were ranged from the format (x̄= 4.66), the content (x̄ = 4.51), and the utilization (x̄= 4.41).

References

นพพร จันทรนำชู. (2563). วิธีเชิงปริมาณสำหรับการวิจัยทางสังคมศาสตร์. โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยศิลปากร.

ภารดี เทพคายน. (2564). การศึกษาระดับการรับรู้และความเข้าใจได้ศึกษาระดับการรับรู้และความเข้าใจการลาของบุคลากรสายสนับสนุน สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. สำนักงานอธิการบดี สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.

ภุมรินทร์ มานโสม. (2559). การพัฒนาคู่มือการพัฒนาคู่มือการลาผ่านระบบประเมินการปฏิบัติงานสายวิชาการ. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.

สุเทพ ไชยวุฒิ. (2560). การพัฒนาคู่มือการบริหารจัดการงาน บริหารบุคคลของคณะครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่. มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่.

Downloads

Published

31-10-2025

How to Cite

Jumpaon, A. . (2025). Establishing a Leave Manual of Staff, Faculty of Humanities and Social Sciences, Nakhon Pathom Rajabhat University. Journal of Humanities and Social Sciences Nakhon Pathom Rajabhat University, 15(3), 13–23. retrieved from https://so07.tci-thaijo.org/index.php/HUSO-J/article/view/3645