แนวทางการพัฒนากระบวนการจัดทำแผนอัตรากำลัง 3 ปี กรณีศึกษาองค์การบริหารส่วนจังหวัดขอนแก่น

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสภาพปัญหาในการจัดทำแผนอัตรากำลัง 3 ปี ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดขอนแก่น และเพื่อศึกษาแนวทางการพัฒนากระบวนการจัดทำแผนอัตรากำลัง 3 ปี ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดขอนแก่น เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ รวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 165 คน สามารถเก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามได้จำนวน 136 คน คิดเป็นร้อยละ 82.42 ใช้การวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า

1. ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุระหว่าง 31- 40 ปี มีการศึกษาระดับปริญญาตรี มีตำแหน่งวิชาการ ส่วนใหญ่อยู่ในสังกัดสำนักช่าง มีอายุราชการ/ระยะเวลาในการปฏิบัติงานต่ำกว่า 5 ปี
2. สภาพปัญหาในการจัดทำแผนอัตรากำลัง พบว่า หน่วยงานมีความต้องการกำลังคนที่เพิ่มขึ้นแต่ไม่สอดคล้องกับการตั้งงบประมาณ และคุณภาพของอัตรากำลังไม่สมดุลกับค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร

3. กลุ่มตัวอย่างมีความคิดเห็นต่อแนวทางการพัฒนากระบวนการการจัดทำแผนอัตรากำลัง 3 ปี กรณีศึกษา องค์การบริหารส่วนจังหวัดขอนแก่นโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( = 4.36, S.D = 0.71) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือ ด้านความสำคัญของผลกระทบที่เกิดจากองค์ประกอบของแผนอัตรากำลังด้านการวิเคราะห์ความต้องการอัตรากำลังของหน่วยงาน
และด้านการวิเคราะห์สภาพกำลังคนของหน่วยงาน ( = 4.41, S.D = 0.72) รองลงมา ด้านการทบทวนบทบาทภารกิจของหน่วยงาน ( = 4.40, S.D = 0.64) และน้อยที่สุด ด้านการตัดสินใจดำเนินการวางแผนอัตรากำลัง ( = 4.17, S.D = 0.76)