แรงจูงใจในการเลือกประกอบอาชีพในอุตสาหกรรมบริการหลังจบการศึกษาสำหรับนิสิตชั้นปีที่ 4 หลักสูตรบริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการโรงแรมและท่องเที่ยว คณะอุตสาหกรรมบริการ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน
คำสำคัญ:
การเลือกประกอบอาชีพ, อุตสาหกรรมบริการ, นิสิตชั้นปีที่ 4บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาแรงจูงใจในการประกอบอาชีพอุตสาหกรรมบริการหลังจบการศึกษาสำหรับนิสิตชั้นปีที่ 4 หลักสูตรบริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการโรงแรมและท่องเที่ยว คณะอุตสาหกรรมบริการ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน 2) ศึกษาการตัดสินใจเลือกประกอบอาชีพอุตสาหกรรมบริการหลังจบการศึกษาสำหรับนิสิตชั้นปีที่ 4 หลักสูตรบริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการโรงแรมและท่องเที่ยว คณะอุตสาหกรรมบริการ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน ดำเนินการรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่าง คือ นิสิตชั้นปีที่ 4 หลักสูตรบริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการโรงแรมและท่องเที่ยว คณะอุตสาหกรรมบริการ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน ปีการศึกษา 2566 จำนวน 200 คน วิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน
ผลการวิจัย พบว่า ภาพรวมของแรงจูงใจอยู่ในระดับมากที่สุด ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านลักษณะของงาน (x̅ = 4.33, S.D. = 0.70) รองลงมา ด้านผลตอบแทนและสวัสดิการ (x̅ = 4.32, S.D. = 0.74) ด้านสภาพแวดล้อมการทำงาน (x̅= 4.36, S.D. = 0.71) ด้านการเจริญก้าวหน้าของงาน (x̅ = 4.33, S.D. = 0.71) ด้านความมั่นคงในตำแหน่งงาน (x̅ = 4.34, S.D. = 0.70) และสังคมเพื่อนร่วมงาน (x̅ = 4.32, S.D. = 0.77) ตามลำดับ
นิสิตชั้นปีที่ 4 หลักสูตรบริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการโรงแรมและท่องเที่ยว คณะอุตสาหกรรมบริการ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน เลือกประกอบอาชีพธุรกิจโรงแรมมากที่สุด รองลงมา คือ ธุรกิจการบิน และธุรกิจท่องเที่ยว เนื่องจากผลตอบแทนและ สวัสดิการเหมาะสมกับงานที่ได้รับและเพียงพอต่อการดำรงชีวิต โดยมีค่าร้อยละ 28.42
เอกสารอ้างอิง
กนกกร วงศ์บุญมี. (2565). การศึกษาปัจจัยการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน ภายหลังสถานการณ์การแพร่ระบาดของ เชื้อโควิด19ในประเทศไทย ตามแนวคิด Sustainable Leadership กรณีศึกษาอุตสาหกรรมการบินประเทศไทย [สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยมหิดล.
กฤชวัฒน์ จิตวโรภาสกูล, เอื้อมพร ศิริรัตน์, ชาญเดช เจริญวิริยะกุล, และสโรชินี ศิริวัฒนา (2566). กลยุทธ์
การปรับตัว ในช่วงการแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนา 2019 ของธุรกิจร้านอาหารในเขตธนบุรีกรุงเทพมหานคร. Journal of MCU Social Development, 8(1), 86-98. https://so06.tcithaijo.org/index.php/JMSD/article/view/256312
จินตนา จันเรือน, สุวิทย์ นามบุญเรือง, และรุ่งทรัพย์ ราษฏร์นิยม. (2566). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเลือกประกอบอาชีพของนักศึกษาระดับปริญญาตรีในอําเภอเมือง จังหวัดลำปาง. วารสารสถาบันวิจัยพิมลธรรม, 10(1), 15-25. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/prij/article/view/256309
จิรภา สุชนวณิช. (2024). แนวทางการพัฒนาอุตสาหกรรมไมซ์จากชุมชนสู่สากล. วารสารพุทธนวัตกรรมและการจัดการ, 7(1), 139-154. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/JMSD/ article/view/256312
ณัฐฐาพร วงศ์ประทีบ, และวรรษิดา บุญญาณเมธาพร (2566). กลยุทธ์การปรับตัวด้านคุณภาพการบริการของโรงแรมขนาดเล็ก บูทีค ล้านนา จังหวัดเชียงใหม่ เพื่อความอยู่รอดของธุรกิจในช่วงการระบาดใหญ่ของ COVID-19. Rajapark Journal, 17(51), 48-65. https://so05.tcithaijo.org/index.php/ RJPJ/article/view/259526
ณัฐนิชา ใจเที่ยง, ธัญญรัตน์ คำเพราะ, และอภิรดา นามแสง. (2565). การเลือกอาชีพด้านการบินของนักศึกษาสถาบันการบินพลเรือนชั้นปีสุดท้าย. วารสารวิจัยราชภัฏพระนคร สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 17(2), 102-121. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/PNRU_JHSS/article/view/258217
ธนาภรณ์ ตราชู, และฉลองศรี พิมลสมพงศ์. (2564). การพัฒนาความสามารถในการปรับตัวของธุรกิจนำเที่ยวไทยเพื่อตอบสนองอุปสงค์การท่องเที่ยวในยุคดิจิทัล. วารสารเทคโนโลยีภาคใต้, 14(1), 14-23. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/journal_sct/article/view/242435
นภัสสร ท้าวประยูร, พรพรหม ชมงาม, และเดียว วรตั้งตระกูล (2565). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับกระบวนการตัดสินใจในการคงอยู่ของพนักงานเจเนอเรชั่นวาย ของสำนักงานคณะกรรมการกิจการกระจายเสียง กิจการโทรทัศน์ และกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติ (กสทช.)[การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
พินโย พรมเมือง. (ม.ป.ป.). แนวทางการตัดสินใจเลือกอาชีพ. https://www.jobpub.com/articles/
showarticle.asp?id=1095
ไพลิน บรรพโต. (2562). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความต้องการเลือกประกอบอาชีพในอุตสาหกรรมบริการของนักศึกษา สาขาการจัดการการโรงแรม ระดับชั้นปริญญาตรี ในเขตกรุงเทพและปริมณฑล [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ภัครภัสสร์ ลิ้มประนะ, นันทพร ชเลจร, และเบ็ญจวรรณ ลี้เจริญ, (2566). ปัจจัยแห่งความสำเร็จของธุรกิจสปาไทย. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยรัตนบัณฑิต, 18(1), 70-88. https://so03.tci-thaijo.org/ index.php/rbac/article/view/267051
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, สำนักบริหารการศึกษา. (2565). ข้อมูลสถิติ. https://registrar.ku.ac.th/
สำนักงานส่งเสริมการจัดประชุมและนิทรรศการ (องค์การมหาชน). (2562). MICE MOVES ดิจิทัลแม็กกาซีนสำหรับผู้ประกอบการในอุตสาหกรรมไมซ์. https://www.tceb.or.th/uploads/press_media/file/191031-file-5SjCgzbZE.pdf
โสภิดา ขาวหนูนา, สิรภพ คงกระโทก, และมนัสนันท์ อินทรายุทธ. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อ ประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานต้อนรับในโรงแรมในเมืองสงขลา. รายงานการประชุม Graduate School Conference, 5(1), 683-690. http://journalgrad.ssru.ac.th/index.php/miniconference/article/view/4262
แอดมิชชั่นพรีเมี่ยม. (2565). ประกาศแล้ว! TOP 10 มหาวิทยาลัยรัฐยอดนิยม ที่นักเรียนอยากเรียนมากที่สุดปี 2022. https://www.admissionpremium.com/content/6947
Aziz, D. A., Mirza, D. M. H., Wajidi, F. A., Rehan, D. E. W., & Hussain, S. (2024). Impact of Herzberg’s two factors theory on Faculty members of Pakistani Universities. Migration Letters, 21(S6), 139-145. https://migrationletters.com/index.php/ml/article/view/7886
Tella, A. & Ibinaiye, O. A. (2020). Correlates of staff motivation, satisfaction, and job performance of library staff in selected Nigerian University libraries. The International Information & Library Review, 52(1), 32-49.https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/10572317.2019.1631691
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารวิชาการมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
วารสารวิชาการมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม
