Teamwork of Medical Personnel Nong Bua Lamphu Hospital
Keywords:
teamwork, medical personnel, hospitalAbstract
The main objective of this research was to study the teamwork of medical personnel at Nongbualamphu Hospital. The samples used in this research were medical personnel in Nong Bua Lamphu Hospital. Using Taro Yamane's formula, 270 people were calculated. is a questionnaire about the teamwork of medical personnel It consists of 3 parts: statistics used in data analysis, are descriptive statistics, i.e. number, percentage, mean, and standard deviation for the general data of the sample. Inferential statistics include T-test and F-test for comparing teamwork of healthcare professionals. Nong Bua Lamphu Hospital classified by gender, age, educational level monthly income and work experience.
The results of findings were as follows teamwork of medical personnel Nong Bua Lamphu Hospital Overall, it was at a moderate level ( = 3.49, S.D. = 0.46) and when considering each aspect, it was found that the side with the highest mean The aspects of setting the mission and goals of the team (
= 3.55, S.D. = 0.72), followed by the distribution of leadership (
= 3.54, S.D. = 0.78) and the aspect with the least mean. is the aspect of open communication (
= 3.39, S.D. = 0.74). Comparative results of teamwork of healthcare professionals Nong Bua Lamphu Hospital classified by gender, age, educational level monthly income and work experience. Overall, it was found that gender, educational level monthly income and work experience The difference was statistically significant at the 0.05 level. As for age, it was found that there was no difference. Suggestions, guidelines for developing teamwork of medical personnel Nong Bua Lamphu Hospital, namely, there should be continuous personnel development. Promote additional training in the field of knowledge or promote further studies at a higher level.
References
ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์ และคณะ. (2546). การสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพ. กรุงเทพฯ: เอ็กซเปอร์เน็ทจำกัด.
ฐิตารีย์ สุขบุตร . (2562). การพัฒนาโปรแกรมเสริมสร้างสมรรถนะการทำงานเป็นทีมของครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาอำนาจเจริญ. วิทยานิพนธ์หลักสูตรปริญญาการศึกษามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารและพัฒนาการศึกษา มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
มัลลิกา วิชชุกรอิงครัต. (2553). การทำงานเป็นทีมของพนักงานครูเทศบาลสังกัดเทศบาลเมืองชลบุรี.วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยบูรพา.
ยุพดี โสตถิพันธุ์ และคณะ. (2549). กระบวนการความร่วมมือในการปฏิบัติงานระหว่างบุคลากรทีมสุขภาพในการบริการผู้ป่วยผ่าตัดโรงพยาบาลทั่วไปภาคใต้. สงขลานครินทร์เวชสาร, 24(6),484-491.
สุนันทา เลาหนันทน์. (2549). การสร้างทีมงาน. กรุงเทพฯ: แฮนด์เมดสติกเกอร์-แอนด์ดีไซน์.
สัมมนา สีหมุ่ย. (2553). การศึกษาประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอโนนไทย จังหวัดนครราชสีมา. วิทยานิพนธ์วิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี.
สิระยา สัมมาวาจ. (2540). สิทธิผู้ป่วย. วารสารพยาบาลสาร, 24(1), หน้า 6-22.
Larson, E. (1999). The Impact of Physician-Nurse Interaction on Patient Care. Holistic Nursing Practice, 13, 38-46.
Yamane. (1967). Taro Statistic: An Introductory Analysis. New York: Harper &row.

Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.