ความท้าทายในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในสังคมพหุวัฒนธรรม

ผู้แต่ง

  • กวินธิดา อรุณโชติ หลักสูตรครุศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาสังคมศึกษา วิทยาลัยสงฆ์สุพรรณบุรีศรีสุวรรณภูมิ
  • พระครูศรีธรรมวราภรณ์ หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยสงฆ์กาญจนบุรี ศรีไพบูลย์
  • ดวงเดือน พิมพิลาลัย วิทยาลัยสงฆ์กาญจนบุรี ศรีไพบูลย์

คำสำคัญ:

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, สังคมพหุวัฒนธรรม, การสื่อสารข้ามวัฒนธรรม

บทคัดย่อ

บทความทางวิชาการนี้ มุ่งแสวงหาคำตอบในประเด็นความท้าทายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในสังคมพหุวัฒนธรรม จากการทบทวนวรรณกรรมสำคัญจากวารสารและหนังสือออนไลน์  ผลการสืบค้นพบประเด็นความท้าทายสำคัญในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในบริบทสังคมพหุวัฒนธรรม ซึ่งมีผลต่อประสิทธิภาพและการเติบโตขององค์กรในยุคโลกาภิวัตน์ ที่สำคัญ 5 ประการ ได้แก่ (1) ความแตกต่างหลากหลายทางวัฒนธรรม ที่ส่งผลต่อการสื่อสารและการทำงานร่วมกัน (2) การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการยอมรับความหลากหลาย ส่งเสริมความเท่าเทียมและการมีส่วนร่วม (3) การสื่อสารข้ามวัฒนธรรม ที่ต้องอาศัยความเข้าใจในมิติทางวัฒนธรรมที่ซับซ้อน (4) การจัดการความขัดแย้งในองค์กรพหุวัฒนธรรม ที่ต้องใช้ทักษะการสื่อสารและการสร้างความเข้าใจร่วมกัน และ (5) การพัฒนาทักษะของผู้บริหารในการปรับตัวและการทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลาย ทั้งนี้ การจัดการกับความท้าทายเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพจะช่วยเสริมสร้างศักยภาพขององค์กรและนำไปสู่การพัฒนาที่ยั่งยืนในระยะยาว

References

Catherine Mangan and Christopher Pietroni. (2022). Executive education and leadership

development: round peg, square hole?. [Online]. Retrieved from: https://www.elgaronline.com/edcollchap/book/9781800375697/book-part-9781800375697-29.xml. [1 November 2024].

Chananporn, Areekul. (2017). The ASEAN Studies Instruction to Develop the Cross – Cultural Skill of Learners in The 21 st Century. [Online]. Retrieved from: http://www.asc.mcu.ac.th/wp-content/uploads/2016/02/001.-paper_1-129-143.pdf. [1 November 2024].

Christopher, Naugler. (2024). Conflict Management. [Online]. Retrieved from:

https://www.researchgate.net/publication/379182746_Conflict_Management.

November 2024].

Chunmeng, Zuo. (2024). Cultural Communication and Cross-Cultural Communication in Script Translation. Scientific and social research. [Online]. Retrieved from: https://www.researchgate.net/publication/381523137_Cultural_Communication_and_Cross-Cultural_Communication_in_Script_Translation. [2 November 2024].

Dansomboon, S., Phimonsathienand, T., & Fongsuwan, W. (2016). Cross cultural logistics and supply chain management towards organizational effectiveness within the ASEAN/THAI automotive industries: a SEM analysis. Management and Production Engineering Review, 7(3), 23–38. [Online]. Retrieved from: https://www.researchgate.net/publication/309026294_Cross_Cultural_Logistics_and_Supply_Chain_Management_Towards_Organizational_Effectiveness_within_the_AseanThai_Automotive_Industries_A_Sem_Analysis. [2 November 2024].

Deirdre, Goode., Stephen, J., Wolf. (2019). Conflict Management. [Online]. Retrieved from:https://www.researchgate.net/publication/344728439_Conflict_Management. [2 November 2024].

Dini, Vientiany., Siti, Arawiyyah, Ardi., Maysa, Putri, Khairana, Lubis., Maulana, Alghopari, Harahap.(2024). Conflict Management in Organizations. Interdisiplin, Retrieved from:https://www.researchgate.net/publication/382422963_Conflict_Management_in_Organizations. [2 November 2024].

Donald, T., Williams. (2023). Diversity From an Organizational Perspective: Building a Culture. Building leadership bridges. [Online]. Retrieved from: https://www.researchgate.net/publication/374752026_Diversity_From_an_Organizational_Perspective_Building_a_Culture. [3 November 2024].

Harper, W., Moulton., Arthur, A., Fickel. (1993). Executive Development: Preparing for the 21st Century.

Hasnain, Javed. (2024). Creating a Positive Workplace Culture. Advances in human resources management and organizational development book series. [Online]. Retrieved from

https://www.researchgate.net/publication/377745095_Creating_a_Positive_Workplace_Culture_Diversity_Equity_and_Inclusion_Initiatives. [3 November 2024].

Lin, Li. (2024). 6. The Interpretation in Cross-Cultural Communication Challenges and Strategies. [Online]. Retrieved from: https://www.deanfrancispress.com/index.php/al/article/view/612. [4 November 2024].

Miss, Hemavathi., S, Arpitha. (2024). Creating a workplace culture of belonging, diversity, and inclusivity. [Online]. Retrieved from: https://www.researchgate.net/publication/381449786_CREATING_A_WORKPLACE_CULTURE_OF_BELONGING_DIVERSITY_AND_INCLUSIVITY. [4 November 2024].

Rajpal, S., & Onyusheva, I. (2018). Managing cross-cultural differences in multinational

corporations of thailand. 61–72. [Online]. Retrieved from: [5 November 2024]. https://www.researchgate.net/publication/333911011_MANAGING_CROSS-CULTURAL_DIFFERENCES_IN_MULTINATIONAL_CORPORATIONS_OF_THAILAND.

Thanikachalam Vedhathiri. (2023). Effective and Efficient Ways of Executive Development for Corporates in Fast-Developing Countries. [Online]. Retrieved from: https://www.qeios.com/read/FGYHND. [5 November 2024].

Toyesha, Thakur. (2024). Cross-cultural communication. [Online]. Retrieved from: https://iipseries.org/assets/docupload/rsl20240EF668D27261A05.pdf. [5 November 2024].

เผยแพร่แล้ว

06/30/2025

How to Cite

อรุณโชติ ก. ., พระครูศรีธรรมวราภรณ์, & พิมพิลาลัย ด. . (2025). ความท้าทายในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในสังคมพหุวัฒนธรรม. วารสารวิจัยธรรมศึกษา, 8(1), 317–332. สืบค้น จาก https://so07.tci-thaijo.org/index.php/dsr/article/view/6378