ปัจจัยที่ส่งผลต่อการยอมรับในการเปลี่ยนสถานภาพจากข้าราชการเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ : กรณีศึกษามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี

Komkrit Poomkerd; Nuttakit Iamsomboon

doi:10.60101/jla.2026.7.1.9425

Authors

Komkrit Poomkerd Human Resource Management Division, Rajamangala University of Technology Thanyaburi
Nuttakit Iamsomboon Faculty of Liberal Arts, Rajamangala University of Technology Thanyaburi

DOI:

https://doi.org/10.60101/jla.2026.7.1.9425

Keywords:

acceptance of change, status transition, state-controlled university

Abstract

This research aimed to study the level of opinions regarding the factors influencing the acceptance of the status transition from civil servant to university employee under the autonomy of the state. It also aimed to examine the factors affecting this acceptance among personnel at Rajamangala University of Technology Thanyaburi. The sample group consisted of 196 civil servants, including 163 academic staff and 33 support staff. The research instrument used was a questionnaire, and data were analyzed using descriptive statistics, correlation coefficients, and multiple regression analysis. The findings revealed that respondents generally agreed with the factors influencing the acceptance of the status transition, which included internal factors, external factors, and awareness of the draft Rajamangala University of Technology Thanyaburi Act. Hypothesis testing showed that external factors and awareness of the draft Act could predict the acceptance of the status change at a rate of 62.60% (R² = .626). The predictors were awareness of the draft Act (β = 0.605) and external factors (β = 0.230). The results indicate that building understanding about the external organizational environment and communicating information about the draft Act are crucial for personnel accepting the status change.

References

กนกกาญจน์ เสน่ห์นมะหุต. (2561). การวิเคราะห์การยอมรับการใช้บริการธนาคารดิจิทัลโดยใช้ทฤษฎีการแพร่กระจายนวัตกรรม. วารสารพฤติกรรมศาสตร์ สถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, 24(2), 44-64.

กนกวรรณ วราภรณ์วิมลชัย. (2564). การรับรู้และความคิดเห็นต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐของบุคลากรมหาวิทยาลัยนเรศวร. วารสารวิจัย มข. สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 9(2), 25-36.

กองบริหารงานบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. (2562). รายงานสรุปผลการรับฟังความคิดเห็นประกอบการพิจารณาร่างพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พ.ศ.2562. กองบริหารงานบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

กองบริหารงานบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. (2567). จำนวนบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. https://www.ped.rmutt.ac.th/

ชนินันท์ พฤกษ์ประมูล, นัฏฐิกา เจริญตะคุ และสิวะโชติ ศรีสุทธิยาก. (2563). ประสิทธิภาพของสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน สเปียร์แมน และเคนดอลล์ เมื่อข้อมูลแจกแจงแบบไม่ปกติ. วารสารอิเล็กทรอนิกส์ทางการศึกษา, 15(2), 1-16.

ชารินทร์ เกษร. (2566). ความก้าวหน้าในอาชีพของสายสนับสนุนในสถาบันอุดมศึกษาในกำกับของรัฐ : กรณีศึกษาบุคลากรสายสนับสนุนของสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.

ณัฐกฤตา นันตา. (2567). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการ สังกัดกรมการปกครอง จังหวัดนนทบุรี. [สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

ธนภรณ์ พรรณราย. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสงขลา. [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.

ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2563). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS และ AMOS: เล่มเดียวที่รวมตั้งแต่พื้นฐานไปจนถึงชั้นสูงสุด (พิมพ์ครั้งที่ 18). สำนักพิมพ์บิสชิเนสอาร์แอนด์ดี.

นภสร อินสมตัว. (2560). ความคาดหวังในคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน เมื่อเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐบาล. วารสารวิทยบริการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตปัตตานี, 28(3), 136-147.

นฤมล เตียวไพบูลย์. (2565). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายปฏิบัติการ กรณีศึกษาจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น, 19(1), 124–137.

นิศา เขียวพุ่มพวง. (2565). ความพึงพอใจของบุคลากรที่มีต่อการปฏิบัติงานหลังออกนอกระบบราชการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ: กรณีศึกษามหาวิทยาลัยมหิดล. [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.

นุชนาถ พันธุราษฎร์, จุไรรัตน์ ศิริมั่งมูล, ณัฐฌา ขําศิริ และภารดี อนุสุเรนทร์. (2565). การศึกษาปัจจัยและแนวทางการประชาสัมพันธ์ที่ส่งผลต่อการตัดสินใจเลือกเข้าศึกษาในมหาวิทยาลัยขอนแก่น ระดับปริญญาตรีรอบ 2 (โควตาภาคตะวันออกเฉียงเหนือ) ปีการศึกษา 2565. สำนักบริหารและพัฒนาวิชาการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

บรรจบ ภิรมย์คำ, สุมิตร สุวรรณ, จรูญศรี มาดิลกโกวิท, พิชญาภา ยืนยาว, วิไลลักษณา สร้อยคีรี, กุลธิดา นุกูลธรรม, ธีรศักดิ์ สร้อยคีรี และสุธารัตน์ ชาวนาฟาง. (2560). แนวทางปฏิบัติที่ดีและข้อเสนอเชิงนโยบายระบบการบริหารจัดการ มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ. สำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ.

บุญชม ศรีสะอาด. (2560). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 10). สุวีริยาสาส์น.

พิชญา หอมหวล. (2561). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรภาครัฐต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ. วารสารมหาวิทยาลัยศิลปากร, 38(5), 80-98.

ไพลิน เจาะขาว. (2565). ความตั้งใจคงอยู่ของข้าราชการเจเนอเรชั่นวายกรมสรรพากร: บทบาทของความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในฐานะตัวแปรส่งผ่าน. [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยศิลปากร.

วิลาลักษณ์ ดุจแสงทอง. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏบิัติงานของบุคลากรในสำนักการสาธารณสุข เทศบาลนครหาดใหญ่ อำเภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา. [สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.

ศักดิ์ดา นาสองสี และศรุดา สมพอง. (2565). การปรับโครงสร้างมหาวิทยาลัยภาครัฐกับความเปลี่ยนแปลงตามพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยสวนดุสิตพ.ศ. 2558. วารสารชุมชนวิจัยมหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา, 16(4), 176-186.

สุพจน์ ศรีสวย. (2562). ความคาดหวังของประชาชนต่อการปฏิบัติงานของกำนัน ผู้ใหญ่บ้านในเขตตำบลปากกราน จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยราชภัฎพระนครศรีอยุธยา.

สุรชัย แต่ผู้เจริญ. (2565). การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเปลี่ยนสถานภาพจากข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย: กรณีศึกษากลุ่มข้าราชการสายวิชาการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

สำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา. (2558). ความเป็นมาของมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ: อดีตถึงปัจจุบัน. http://www.mua.go.th/

สำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา. (2560). ประสิทธิภาพและการบริหารจัดการของมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ. บริษัท พริกหวานกราฟฟิค จำกัด.

อมรรัตน์ ทองชุมสิน. (2561). กระบวนการตัดสินใจเปลี่ยนสถานภาพจากข้าราชการเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย: กรณีศึกษา มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

Hair, J., Black, W., Babin, B., Anderson, R., & Tatham, R. (2006). Multivariate Data Analysis (6th Edition). Pearson Prentice Hall, Upper Saddle River.