The Study of The Current State and Problems of Teacher’s Academic Standing Assessment Management Process of Hangdongrathrathupathum School,The Secondary Educational Service Area Office Chiang Mai

Authors

  • Farida Dechakool Student in Master of Education Program in Education Administration, Chiang Mai Rajabhat University
  • Saiphon Sanjaiprom Asst. Prof, Ph.D., Department of Technical Education, Faculty of Education, Chiang Mai Rajabhat University

Keywords:

Management Process, Teacher Performance Assessment, Hangdongrathrathupathum School

Abstract

              The objective of this study is to investigate the current state and problems of teacher’s academic standing assessment management process of Hangdongrathrathupathum School The secondary educational service area office Chiang Mai. The key informants are specific chosen according to properties as; 13 Hangdongrathrathupathum School teachers who passed annual assessment and willing to cooperate in the study. A in-dept interview were used for the data collection and the content analysis was utilized to analyze the data and presented as an essay. The result found that

              In current state, administrator had promoted and supported teachers to develop their performance, establish an assessment plan with specific responsible persons, conduct an assessment based on criteria and methods appointed by teachers and educational personnel. Teachers who applied for an assessment have to study assessment documents themselves, consult experts and experienced for assessment preparation and development fallowed the quality level of each criteria according to position standard and academic standing. Assessment committee examines and assesses the evidence of teacher’s performance, report and reflect the results of assessment and provide guideline of improvement in a friendly way.

          Problem: the school assessment plan is not clear, no time schedule, teachers lack of knowledge and understanding in method, guidelines and models of assessment including documents and evidence consideration which reflect quality of criteria of academic standing assessment, moreover there are no advisor and the process reporting was unclear and delayed.

References

ชาญสิทธิ์ คำเทศ. (2560). การพัฒนารูปแบบการบริหารผลการปฏิบัติงานของครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานนทบุรี. (วิทยานิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต) มหาวิทยาลัยศรีปทุม.

ธนาศักดิ์ ศิริปุณยนันท์ (2557). การพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของศึกษานิเทศก์ สำนักงาน คณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน. วารสารบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 10(2), 157-162.

ประวิต เอราวรรณ์. (2564). การประเมินวิทยฐานะครูแนวใหม่. วารสารศิลปากรศึกษาศาสตร์วิจัย, 13(1), 1-8.

ปิ่นประภาภรณ์ กุลสุวรรณ. (2560). แนวทางพัฒนาการประเมินผลการปฏิบัติงานของครู โรงเรียนบ้านบางกะปิ. วารสารอิเล็กทรอนิกส์ทางการศึกษา, 12(4), 635-649.

พรวีนัส ข่วงสิมมา (2562). การพัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ สำนักงานสถิติจังหวัด. วารสารวิจัย มหาวิทยาลัยขอนแก่น (ฉบับบัณฑิตศึกษา) สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 7(3), 1-11.

โรงเรียนหางดงรัฐราษฎร์อุปถัมภ์. (2562). รายงานผลโครงการกลุ่มงานบุคคลและอำนวยการ ปีการศึกษา 2562. โรงเรียนหางดงรัฐราษฎร์อุปถัมภ์.

ลภัสรดา นาโควงค์. (2559). การพัฒนารูปแบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของครูในโรงเรียน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 23. วารสารบัณฑิตศึกษา, 13(63), 59-68.

ลัดดาวัลย์ ไวยสุระสิงห์ และคณะ. (2555). การพัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติงานแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์. การพยาบาลและการศึกษา, 5(3), 36-54.

วัชรพงษ์ อภิญญานุรังสี. (2560). การพัฒนารูปแบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของครูโรงเรียนเอกชนขนาดใหญ่. วารสารวิชาการศึกษา คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, 18(1), 125-141.

วาริช รัตนกรรดิ และเอื้อมพร หลินเจริญ. (2560). การพัฒนารูปแบบการประเมินผู้ประเมินวิทยฐานะครูและบุคลากรทางการศึกษา สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน. (วิทยานิพนธ์) มหาวิทยาลัยนเรศวร, พิษณุโลก.

สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน. (2563). การจัดทำแผนพัฒนาการจัดการศึกษาของสถานศึกษา. เอ็น.เอ.รัตนะเทรดดิ้ง.

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา (2560). หลักเกณฑ์และวิธีการให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู มีวิทยฐานะและเลื่อนวิทยฐานะ. สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา.

สำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา. (2560). แผนการศึกษาแห่งชาติ พ.ศ.2560-2579. กระทรวงศึกษาธิการ.

สำนักปลัดกระทรวงศึกษาธิการ. (2563). แผนยุทธศาสตร์กระทรวงศึกษาธิการ (พ.ศ.2563-2565). กระทรวงศึกษาธิการ.

สุทัศน์ ธิยานันท์. (2556). การพัฒนารูปแบบการบริหารผลการปฏิบัติงานของครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่ การศึกษาประถมศึกษา. วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร, 15(พิเศษ), 234-247.

อรรณพ จีนะวัฒน์. (2559). การพัฒนาตนของผู้ประกอบวิชาชีพครู. สืบค้นจาก https://he02.tci-thaijo.org/index.php/Veridian-E-Journal/article/view/67581/55153

Apak, S., Gümüş, S., Öner, G., & Gümüş, H. G. (2016). Performance appraisal and a field study. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 229, 104-114.

Cintrón, R., & Flaniken, F. (2011). Performance appraisal: A supervision or leadership tool. International Journal of Business and Social Science, 2(17), 29-37.

Dangol, P. (2021). Role of Performance Appraisal System and Its Impact on Employees Motivation. Quantitative Economics and Management Studies, 2(1), 13-26.

Lunenburg, F. C. (2012). Performance appraisal: Methods and rating errors. International journal of scholarly academic intellectual diversity, 14(1), 1-9.

Maharaj, S. (2014). Administrators' Views on Teacher Evaluation: Examining Ontario's Teacher Performance Appraisal. Canadian Journal of Educational Administration and Policy.

Downloads

Published

2022-04-29

How to Cite

Dechakool, F. ., & Sanjaiprom, S. . (2022). The Study of The Current State and Problems of Teacher’s Academic Standing Assessment Management Process of Hangdongrathrathupathum School,The Secondary Educational Service Area Office Chiang Mai . Chiang Mai Rajabhat Education Journal, 1(1), 17–32. retrieved from https://so07.tci-thaijo.org/index.php/cmredujo/article/view/838

Issue

Section

Research Articles