Job Motivation and Organization Commitment of Labor Employees in the Metropolitan Waterworks Authority under the Supervision of the Deputy Governor (Water Production and Transmission)
Keywords:
Job Motivation, Organization Commitment, Organization RetentionAbstract
The objectives of this research were to compare the commitment of labor employees in the Metropolitan Waterworks Authority under the supervision of the deputy governor (water production and transmission) categorized by their personal information and to study the relationship between job motivation and organization commitment of labor employees in the Metropolitan Waterworks Authority under the supervision of the deputy governor (Water Production and Transmission). The sample was 227. The data were collected via questionnaires. The statistical tools used for data analysis were percentage, mean, standard deviation, t-test, One-Way ANOVA, and Pearson Correlation Coefficient.
The results of the study were that most respondents were male with ages between 31 and 40 years old, married, earned of a monthly income of 5,000-10,000 bath, held bachelor's degree or equivalent as highest level of education, had 5-10 years in length of employment. The job motivation in individual aspects included terms of the achievement, job security, working conditions, and life status. These aspects were at high level. The job motivation overall and individual aspects terms included recognition, career path, job characteristics, interpersonal relations. These were at moderate level. Company policies and salary were at low level. The organization retention overall and individual aspects included terms of organization commitment and the acceptance of job assigned were at moderate level. In addition, intention in long termed working was at high level.
Genders overall and individual aspects terms of organization commitment made a difference at .05 and .01 level of statistical significance, respectively. Ages overall and individual aspects in terms of intention in long-termed working and organization commitment made a difference at .01 level of statistical significance. Salary made a difference on the acceptance of job assigned at .01 level of statistical significance. Length of employment overall and individual aspects in terms of organization commitment and the acceptance of job assigned made a difference at .01 level of statistical significance.
Job motivation overall and individual aspects included terms of the achievement, recognition, career path, and job characteristics were related to the retention on organization commitment at moderate, low, moderate, moderate, and low level at .01 level of statistical significance, respectively, with the same direction. Job motivation overall and individual aspects included terms of the achievement, recognition, career path, job characteristics, and working conditions were related to the retention on the acceptance of job assigned at moderate, low, low, moderate, low, and low level at .01, .05, .01, .01, .01, and .01 level of statistical significance, respectively, with the same direction.
Job motivation overall and individual aspects included terms of the achievement, recognition, career path, and job characteristics were related to the retention on organization commitment at a moderate, low, moderate, moderate, moderate level at .01 level of statistical significance, respectively, with the same direction.
References
จิรัสย์ พุฒิจรัสพงศ์. (2551). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัทเชฟรอน ประเทศไทย สํารวจและผลิต จํากัด. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิทยาการจัดการ, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ชูเกียรติ ยิ้มพวง. (2554). แรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงาน: กรณีศึกษา บริษัท บางกอกกล๊าส จํากัด โรงงานจังหวัดปทุมธานี. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราช มงคลธัญบุรี.
ฐิติมา หลักทอง. (2557). ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทผลิตชิ้นส่วนอุตสาหกรรมยานยนต์แห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี. งานนิพนธ์ รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา.
ดิเรก อัสถิ ชนินทร์ ชุณหพันธรักษ์ และอมรรัตน์ ภิญโญอนันตพงษ์. (2558). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมเยื่อกระดาษในเขตภาคกลาง. สยามวิชาการ, 15 (ฉบับที่ 25), 29-46.
ธนัญพร สุวรรณคาม. (2559). ปัจจัยด้านแรงจูงใจในการทํางาน ความพึงพอใจในงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่ง. งานวิจัยส่วนบุคคล ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
นงเยาว์ แก้วมรกต. (2542). ผลของการรับรู้บรรยากาศองค์การที่มีต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบุคคลในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชา รัฐศาสตร์, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
นิศาชล ภูมิพื้นผล. (2559).ปัจจัยที่มีผลต่อการคงอยู่ของพนักงาน: กรณีศึกษา บริษัท เดลแมกซ์ แมชินเนอรี่ จํากัด. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ปฐมวงค์ สีหาเสนา. (2557). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาล ตําบลค่ายเนินวง ตําบลบางกะ จะ อําเภอเมืองจันทบุรี จังหวัดจันทบุรี.งานนิพนธ์ รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา.
ปิยะนุช โสคติ. (2554). แรงจูงใจและการรับรู้ความเครียดจากการทํางานที่มีผลต่อการตั้งใจลาออกของ พนักงานบริษัทแรงงานภายนอกที่ปฏิบัติงาน ณ สํานักงานการบินไทย สาขาหลานหลวง. การศึกษาเฉพาะบุคคล บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ปรียาพร วงศ์อนุตรโรจน์. (2544). จิตวิทยาการบริหารงานบุคคล. กรุงเทพฯ: พิมพ์ดี.
วรรณา อาวรณ์. (2557). แรงจูงใจในการทํางานกับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการรัฐสภา ระดับปฏิบัติงาน สํานักเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร. สารนิพนธ์ ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกริก.
วรรณี บุญเผ่า. (2554). ปัจจัยคํ้าจุนและปัจจัยจูงใจที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของบุคลากรในองค์การธุรกิจ เวชภัณฑ์ยารักษาโรคแห่งหนึ่ง. สารนิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
วรรณี วิริยะกังสานนท์. (2556). ปัจจัยที่มีผลต่อการคงอยู่ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง ในกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยคริสเตียน.
วรารักษ์ ลีเลิศพันธ์. (2557). ปัจจัยที่มีผลต่อระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท เนชั่น บรอดแคส ติ้ง คอร์ปอเรชั่น จํากัด (มหาชน). การค้นคว้าแบบอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเนชั่น.
ศศิ อ่วมเพ็ง. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อการตั้งใจลาออกของพนักงานระดับบังคับบัญชา สํานักงานบัญชี กลาง บริษัท ป นซีเมนต์ไทย จํากัด (มหาชน) ู . การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สมจิตร จันทร์เพ็ญ. (2557). ความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (องค์การมหาชน). การค้นคว้าอิสระ ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต (การบริหารพัฒนาสังคม), สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
สวรรณกมล จันทรมะโน และ ประสพชัย พสุนนท์. (2557). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความตั ้งใจที่จะลาออกจาก งานของพนักงาน สํานักงานคณะกรรมการกํากับกิจการพลังงาน. วารสารวิชาการ Veridian EJournal ฉบับมนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ, 7(1), 525-541.
สุธิดา คิวานนท์. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในงานกับความตั้งใจเปลี่ยนงานของบุคลากรสาย งานเทคโนโลยีสารสนเทศ. สารนิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
สุรารักษ์ ศักดิธรรมเจริญ. (2549). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผกพันของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์นิคมอุตสาหกรรมภาคเหนือ. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
อมรรัตน์ สว่างอารมย์. (2549). ปัจจัยส่วนบุคคล สภาพแวดล้อมในการทํางาน และความพึงพอใจใน งานกับความตั้งใจลาออกจางานของพนักงานฝ่ายผลิต: กรณีศึกษาโรงงานผลิตขนมปัง ตัวอย่าง. วิทยานิพนธ์ ปริญญามหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ, สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
Buchanan, H.B. (1974). Building Organization Commitment: The Socialization of Managers in Work Organization. Administrative Science Quarterly, 19, 533-546.
Gaertner, K.N. and Nollen, S.D. (1992). Turnover Intentions and Desire among Executives. Human Relations, 45(5), 447-465.
Heneman III, H.G. and Judge, T.A. (2003). Staffing Organizations (4th ed.). Middleton, WI: McGraw-Hill/Mendota House.
Herzberg, F. (1993). Motivation to Work (Reprint ed.). London: Routledge.
Steers, R.M. and Mowday, R.T. (1981). Employee Turnover and Post-decision Accommodation Process. In Cummings, L.L. and Staw, B.M. (editors). (1981). Research in Organizational Behavior. Amsterdam: Elsevier Limited.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
ผู้เขียนบทความ และผู้นำส่งบทความ จะต้องเป็นผู้รับผิดชอบในเรื่องลิขสิทธิ์ตามที่กฎหมายบัญญัติไว้ทุกประการ ไม่ว่าจะเป็นในเรื่องของ สิทธิ์แห่งความเป็นเจ้าของบทความ สิทธิ์แห่งการได้มาซึ่งบทความ สิทธิ์ของการได้มาซึ่งข้อมูลที่ปรากฏอยู่ในบทความ สิทธิ์ของการใช้เครื่องมือเพื่อการประมวลผล หรือสิทธิ์อื่นใดอันเกี่ยวข้องกับบทความ วารสาร “วารสารบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยสยาม เป็นผู้ซึ่งได้รับอนุญาตให้นำบทความออกเผยแพร่โดยสุจริตเท่านั้น สิทธิ์ทั้งปวงอันเกี่ยวข้องกับบทความยังเป็นของเจ้าของสิทธิ์อยู่ สิทธิ์นั้นไม่ได้ถูกถ่ายโอนมาเป็นของวารสารฯ แต่อย่างใด
ข้อความที่ปรากฏอยู่ในบทความนั้น ถือเป็นทัศนะอิสระของผู้เขียน โดยผู้เขียนแต่ละท่านให้การรับรองว่าบทความของตนมิได้ละเมิดลิขสิทธิ์อันเป็นของผู้อื่น วารสารฯ และ ผู้ทรงคุณวุฒิกลั่นกรองบทความ เป็นแต่เพียงผู้ให้ความเห็นเรื่องคุณภาพของเนื้อหา และความเหมาะสมของรูปแบบการนำเสนอเท่านั้น วารสารบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยสยาม และ ผู้ทรงคุณวุฒิกลั่นกรองบทความ ไม่มีส่วนรับผิดชอบต่อข้อความใดๆ อันเกิดจากทัศนะ และสิทธิ์ในการตีพิมพ์และเผยแพร่ของผู้เขียน
